Para trabajar en Chile (de forma legal) se necesita poseer un permiso o una visa temporaria que habilite a la persona para trabajar, esta puede ser:

• Visa sujeta a contrato

• Visa temporaria para profesionales

• vínculo con chileno

• permanencia definitiva

• MERCOSUR

• Visas consulares: Visa Reunificación Familiar o Visa Responsabilidad Democrática.

Desde el momento en que la persona recibe su permiso de trabajo de visa en trámite, ya se encuentra habilitada para trabajar y el empleador o empleadora puede comenzar a pagar sus cotizaciones.

Para la solicitud se necesitan ciertos documentos fundamentales: un contrato de trabajo, tener la tarjeta de turismo que entrega PDI al ingresar a Chile, pasaporte, solicitud de visa y el certificado de antecedente para el caso de Colombia, Perú y República Dominicana.

Para trabajadores dependientes, en Chile, existen 3 tipos de jornadas laborales:

1. Jornada de trabajo completa: 31 a 45 horas semanales.

2. Jornada de trabajo parcial: 30 horas o menos semanales.

3. Sobre sueldo u horas extras: corresponden a las horas realizadas fuera de la jornada estipulada en el contrato, las cuales se pagan con un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

📌Jornada máxima legal de trabajo es de 45 horas semanales.

📌Durante la jornada laboral, se tiene derecho al tiempo de colación (un mínimo de 30 minutos diarios).

📌Durante el año, cada año trabajado, la persona tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.

📌Domingos y feriados son días de descanso. En el caso de trabajar estos días, se tiene derecho a solicitar un día hábil de la semana y tomarlo en compensación.

A continuación te dejamos algunos consejos para enfrentar de mejor manera una entrevista de trabajo

📌Investigar todo lo relacionado con la empresa y el cargo al que postulas.

📌Trabajar en el manejo de la ansiedad.

📌Escuchar y ser paciente.

📌Limitarse a responder sólo lo que te preguntan.

📌No mostrar exceso de confianza.

📌Asocia tus habilidades a experiencias concretas.

📌Anticípate a preguntas como: "cuéntame de ti", "¿cuál es tu mayor debilidad?", "¿cuál es tu mayor fortaleza?", "¿por qué quieres trabajar aquí?", entre otras, prepáralas y que no te tomen por sorpresa!

Es importante recordar que:

📌Debes ser preciso en tu CV, máximo 2 páginas.

📌Sin errores ortográficos.

📌Honesto.

📌Un mismo CV no sirve para todos los trabajos :(

Es un documento distinto a la visa que permite a la persona trabajar legalmente mientras su visa esta en trámite.

El permiso se puede solicitar en dos oportunidades.

1. Se puede solicitar al momento en que se solicita una visa, al completar el formulario de solicitud, se encontrará un item que pregunta si se desea solicitar el permiso de trabajo.

2. Cuando la visa ya esta en trámite, igual se puede solicitar, de forma online en la página de extranjería.

Es una visa que habilita a la persona a realizar actividades laborales exclusivamente con un empleador, con el cual suscribe su solicitud.

Los Administradores de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades anónimos que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y se financian a través del cobro de comisiones de sus afiliados (cotizaciones).

Los/as trabajadores dependientes tienen la obligación de afiliarse a alguna AFP al igual que los/as trabajadores independientes que trabajan a honorarios.

Es el Fondo Nacional de Salud y cubre a quienes pagan sus cotizaciones mensualmente y también a quienes no, ya que es un sistema de manera solidaria.

Lo puedes hacer presencialmente o en el sitio web de la AFP y esta afiliación se formaliza con el primer pago de cotizaciones, momento en el cual la AFP le creará una cuenta personal y un registro en su archivo de afiliados.

📌 Sobre la cuenta personal

Allí podrás encontrar tus cotizaciones por renta, ahorros voluntarios, intereses ganados por las inversiones de la AFP, entre otros.

Al jubilar el afiliado recibirá el saldo total de esta cuenta en pagos mensuales.

Si la persona es trabajadora dependiente, el empleador debe preocuparse de hacer el pago de sus cotizaciones.

Si la persona es trabajadora independiente, será ella la encargada de llenar una planilla de pago disponible en su AFP y pagar en caja.

📌También existe la opción de rellenar una planilla electrónica en el siguiente sitio web y efectuar el pago online.

www.previred.cl

No se puede :( .

La ley impide que los fondos sean utilizados para otros fines que no sean la pensión de vejez, sin embargo, se puede averiguar en el sistema de pensiones del país de origen si existe algún convenio para traspasar los fondos de Chile a tu país de origen.

En el caso de que la persona se jubile anticipadamente, esta podrá recibir sus fondos de manera adelantada.

Mensualmente a las/os trabajadoras/es dependientes les descuentan el 20% de su sueldo bruto.

Este porcentaje se divide en 10% AFP, 7% FONASA y un 3% de otros.

Es importante considerar que estos descuentos corresponden a seguridad social y le dan protección a la persona en caso de presentar problemas de salud o perder el empleo, y en el caso de AFP ese dinero se transformará en sus pensiones al momento de jubilar.

Si se puede, en el caso de que la persona no tenga aún su cédula, puede solicitar un RUT provisorio en AFP y FONASA mientras espera la respuesta de solicitud de su visa.

Es importante que una vez que la persona tenga su cédula haga el traspaso se los fondos de su AFP desde el RUT provisorio al RUT de la visa temporaria.

📌¡Los RUT provisorios para AFP y FONASA son distintos!

Deben ser pagadas los 10 primeros días del mes siguiente al que recibió la remuneración.

En caso de que un empleador se atrase con el pago, se aplicaran reajustes, intereses y una multa de media UF.

Si la persona es trabajadora independiente y se atrasa, deberá esperar al mes siguiente pues la ley impide a la AFP recibir una cotización fuera de plazo.

Es un acuerdo formal entre trabajador/a y empleador/a donde se estipulan:

• Funciones y tareas a realizar

• Remuneración (monto, forma y fecha de pago)

• Duración (plazo fijo o indefinido)

• Cláusulas especiales

El contrato debe ser redactado por escrito y firmado ante notario por ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días corridos desde la incorporación de el/la trabajador/a.

📌Revisa la sección "cláusulas especiales" para indicarle a la persona cuales son y decirle que son importantes para la solicitud de visa sujeta a contrato.

Las cláusulas especiales dependerán del tipo de visa que solicite la persona.

Sin embargo, existen 4 cláusulas que deben ser incluidas en el contrato de trabajo si se solicita la visa sujeta a contrato:

1. Cláusula de previsión: donde se especifica que las cotizaciones deben ser pagadas por el/la empleador/a en las instituciones de FONASA y AFP.

2. Cláusula de impuesto a la renta: la cual se paga en el caso de que la persona tenga un sueldo superior a 13,5 UTM.

3. Cláusula de vigencia : donde se especifica que la persona puede trabajar legalmente cuando tenga un permiso de trabajo o visa estampada en su pasaporte.

4. Cláusula de viaje : Aquí el empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral, el pasaje de regreso de el/la trabajador/a y los/as miembros de su familia.

La promesa de contrato es también llamada oferta de trabajo. El contenido es similar al del contrato de trabajo, sin embargo no es vinculante.

Con una promesa de contrato, la empresa no esta obligada a contratar a la persona una vez que la visa sea aprobada.

Se deben especificar en ella las funciones y remuneraciones, además debe incluirse una cláusula de vigencia y al igual que el contrato debe estar firmado ante notario.

Es la cantidad de dinero que se recibe mensualmente por el trabajo que se realiza, el cual debe estar estipulado en el contrato de trabajo.

Corresponde a la cantidad de dinero que se paga por jornada completa (de 31 a 45 horas semanales) y se modifica cada semestre.

Es la cantidad de dinero que resulta de la diferencia entre el sueldo bruto y el descuento de las cotizaciones previsionales mencionadas en las secciones anteriores.

El o la empleadora debe basarse en una causa legal e indicar los hechos en los que se funda esta desvinculación.

Se te debe informar el estado de tus cotizaciones y si hay alguna indemnización que la empresa deba pagar (días trabajados en el mes de despido o los días de vacaciones a los que tenías derecho).

Se te debe notificar personalmente o por carta certificada con copia a la inspección del trabajo, dentro del plazo legal:

• 30 días en caso de ser por necesidades de la empresa

• 3 días en el caso del contrato a plazo fijo

• 6 días en el caso de ??

Al momento de la desvinculación, las partes involucradas deben firmar un finiquito, el cual es un documento que formaliza el término de la relación laboral entre trabajador/a y empleador/a en caso de renuncia o despido.

Deberá ser otorgado dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador y debe estar firmado ante notario público o la inspección del trabajo después de que se haya cumplido el pago de las cotizaciones.

Existen varias instituciones que tienen bolsas de empleo como el SJM o INCAMI.

Además a nivel comunal, cada municipio tiene una oficina de información laboral (OMIL) a la que la persona se puede inscribir con su cédula y así formar parte de la bolsa nacional de empleo. Sin embargo, muchas de las ofertas están destinadas a quienes ya cuenten con la permanencia definitiva.

A continuación te dejamos el formulario de inscripción a la Fundación Emplea en vínculo con el SJM.

> Formulario: Hace "click" aquí.

Existen opciones online, por ejemple:

• www.trabajando.cl

• www.laborum.cl

• www.chiletrabajos.cl

• www.economicos.cl/rm/empleo

• www.bne.cl

• www.aquihaypega.cl

• www.fcristovive.cl/buscando-trabajo.php