Pravila Googla
DOBRO PONAŠANJE
1. Budite dobar trener
Obezbedite specifičnu, konstruktivnu povratnu informaciju, uravnotežujući negativno i pozitivno
Održavajte redovne razgovore jedan na jedan, iznoseći rešenje za probleme oblikovane prema specifičnim sposobnostima vaših zaposlenih
2. Dajte vašem timu slobodu
Pustite vaš tim da radi, ali budite dostpuni za konsultacije
3. Pokažite interesovanje za uspeh članova tima i njihovu ličnu dobrobit
Upoznajte vaše zaposlene kao ljude koji imaju život i izvan posla
Obezjedite da se novi članovi osećaju dobrodošlim i pomozite im u prilogađavanju novom okruženju
4. Ne oklevajte: budite produktivni i orijentisani ka rezultatima
Fokusirajte se na ono što zaposleni žele da postignu i na to kako mogu da pomognu u tome
Pomozite timu da rangira prioritete i iskoristite hijerarhiju da uklonite prepreke
5. Budite dobar komunikator i slušajte vaš tim
Komunikacija je dvosmerna: slušajte i pružajte informacije
Držite sastanke celog tima i budite direktni kad je reč o ciljevima. Pomozite timu da shvati sve detalje
6. Pomozite članovima tima u njihovim karijerama
7. Imajte jasnu viziju i strategiju za tim
Čak i ako stvari ne idu kako treba, održavajte usmerenje tima na ciljeve i strategiju
Uključite sve članove u oblikovanje vizije i napredovanje ka njoj
8. Posedujte tehničko znanje da biste mogli da tim savetujte
Zasucite rukave i radite zajedno sa timom kad god je to potrebno
Pokažite razumevanje za specifične izazove posla
TRI MENADŽERSKE ZAMKE
1. Promene u timu
Ponekad uspešni članovi tima se unapređuju u menadžere bez neophodnih sposobnosti da predvode
Ljudi koji dolaze spolja ne razumeju uvek jedinstvene aspekte upravljanja u Guglu
2. Nedostatak doslednog pristupa u menadžmentu i karijernom napredovanju
Ne pomažete zaposlenim da razumeju kako to funkcioniše u Guglu i ne usmeravate tim ka njegovim opcijama u tom pogledu
Niste dovoljno aktivni, čekate da zaposleni dođu kod vas
3. Provodite premalo vremena u upravljanju i komunikaciji