I SALG
Organisasjonsmytologi: Eventyrroller i det mellommenneskelige samspill

Oslo: Universitetsforlaget, 2013. 

Den originale tittelen var Dyproller: helter, hekser, horer og andre mytologiske roller i organisasjonen (1993).  Se nedenfor.
Den første artikkelen om dyproller finner du  her.
Finnes også i svensk utgave.
Bestill fra nettbokhandel

SLIK SÅ DET OPPRINNELIGE OMSLAGET PÅ BOKEN OM DYPROLLER UT
Tittelen var: Dyproller: helter, hekser, horer og andre mytologiske roller i organisasjonen

Oslo:  Eget forlag (Forlaget P. Moxnes), 1993

Boken solgte som varmt hvetebrød de 20 årene jeg utga den på eget forlag.
Finnes også i svensk utgave.
Kan leses ned på  NASJONALBIBLIOTEKETs nettside.  Forutsetter tilgang norsk IP-adresse

Bestselger
I SALG
Positiv angst – i individ, gruppe og organisasjon 

Oslo: Universitetsforlaget, 2012. 4. rev. utgave. Nytt opplag 2018.

Bestill fra nettbokhandel  Tidligere tittel: Hverdagens Angst
Tidligere utgave finnes på svensk.

Det er sagt om denne boken at den er "en nytelse å lese". Angst er et kjerneelement i alt utviklingsarbeid og kanskje det mest sentrale begrep i psykologien. Hverdagens angst er energi som - hvis forholdene legges til rette - kan brukes som en konstruktiv kraft. Likevel snakkes det lite om angst i arbeid og hverdag. Boken henvender seg til mennesker som vil utvikle seg selv, til folk som steller med læring og ressursutvikling i bedrifter og organisasjoner, og til skoler og lederkurs som har organisasjonspsykologi på timeplanen.

-"Det er en vesentlig bok, skrevet på en ny måte, om et viktig emne." Professor i filosofi Arne Næss

-"Boken fortjener en stor leserkrets." Tove Strand Gerhardsen

-"En vitenskapsmann som våger å tre personlig frem.. Man tror på Paul Moxnes." Finn Jor, kulturredaktør Aftenposten

-"Den beste boka jeg har lest på to år, minst." Svein Otto Aarland, førsteamanuensis i psykologi, Univ. i Bergen

-"Det är en njutning att läsa "Hverdagens Angst". PsykologTidningen, St.holm.

I SALG
Hva er angst

Oslo: Universitetsforlaget, 2009. 154 sider.

Innkjøpt av Norsk Kulturråd. 

Boken fås også som e-bok.

Serbisk utgave: Sta je strah. Sarajevo: Universzitet u Sarajevu, 2015.

Bestill fra nettbokhandel

I SALG
Angst og arbeidsmiljø – en studie av samspill 

Oslo: Paul Moxnes, 2002. Revidert og utvidet utgave av Angst og organisasjon (Gyldendal, 1978).
Med spørreskjema som måler sosio-psykobehov og defensivitet i arbeidsmiljøet. Popularisering av doktorgradsavhandling Angst og organisasjon.

Bestilling her 

Dette er en bok om angst og trygghet i arbeidshverdagen. Men det er først og fremst en bok om samspillet mellom personalgruppene på en psykiatrisk avdeling ved Dikemark sykehus på 70-tallet. De psykologiske fenomener boken beskriver har vist seg å være tidløse. Førsteutgaven finnes også på svensk. 

Psykologi og økonomi - hva skjuler seg bak regnskapstallene?

Et studium av bankkultur frem mot bankkrisen. Oslo: Paul Moxnes, 1995.

Papirutgave utsolgt. Gratis som e-bok på Nasjonalbiblioteket. 

Finnes i svensk utgave.

Dette er en bok om et uvanlig forskningsprosjekt. Svært få forskere har undersøkt sambandet mellom bedrifters psykologi og deres økonomiske resultat. Jeg viser i denne boken sammenhengen mellom organisasjonskultur og driftsresultat i over et hundre norske sparebanker. Undersøkelsen viser en rekke overraskende sammenhenger. Leseren tas med på en reise inn i organisasjonens aller innerste - der fantasier..

Mest solgt
Læring og ressursutvikling i arbeidsmiljøet 

Oslo: Paul Moxnes, 1981. (7. opplag i 2000).
Også utgitt på svensk.

Full tekst her. 

Dette er den overlegent mest solgte og mest siterte av alt hva jeg har skrevet, artikler medregnet, ifølge Google Scholar.
Papirutgaven er utsolgt.  Men boken ga jeg ut på eget forlag, og  du kan lese den her. .

Boken er skrevet som en hjelp til folk og organisasjoner som ønsker å lære. Den presenterer ideer og forskningsresultater fra mange forskjellige fagområder innen samfunnsvitenskapen – men først og fremst psykologi og pedagogikk. Arbeidsplassen er ikke bare et sted for arbeid, den er også et sted for læring og ressursutvikling.