การแต่งกายและเครื่องแบบปกติของพนักงานราชการในสังกัดกรมการแพทย์

การเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานราชการ

หลักเกณฑ์ในการเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานราชการ

1. ตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนใหม่ ต้องสอดคล้องกับภารกิจหรือยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

2. ตำแหน่งที่จะเปลี่ยนต้องเป็นตำแหน่งว่าง (ไม่มีคนครอง)

3. ตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนใหม่ ค่าตอบแทนต้องไม่สูงกว่าค่าตอบแทนของตำแหน่งเดิม

วิธีการขอเปลี่ยนแปลงตำแหน่งพนักงานราชการ

1. หน่วยงานตรวจสอบตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนตามหลักเกณฑ์ข้างต้น

2. จัดทำคำขอเปลี่ยนตำแหน่ง พร้อมเหตุผลความจำเป็น ส่งมาที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

3. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลตรวจสอบข้อมูลและเหตุผลความจำเป็น และวิเคราะห์เสนอกรมฯ พิจารณา

4. แจ้งผลการพิจารณาให้หน่วยงานทราบ

ระเบียบที่เกี่ยวข้อง

หนังสือ คพร. ที่ นร 1008.5/คพร./90 ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2548 เรื่องการเปลี่ยนแปลงกลุ่มงานพนักงานราชการในกรอบอัตรากำลังที่ คพร.อนุมัติ

การจ้าง

ขั้นตอนการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ

1. รับเรื่องจากกลุ่มงานสรรหา(การตรวจสอบตำแหน่งที่จะจ้างเรียบร้อยแล้ว)

2. ขออนุมัติการจ้างพนักงานราชการพร้อมทั้งแนบรายละเอียดคำสั่งจ้างเสนอกรมการแพทย์

3. เมื่อกรมอนุมัติการจ้างและลงนามคำสั่งจ้างพนักงานราชการแล้วดำเนินการแจ้งเวียนคำสั่งจ้างพนักงานราชการไป ยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

4. ทำหนังสือแจ้งกลุ่มงานกฎหมายวินัยและพิทักษ์ระบบคุณธรรมดำเนินการตรวจสอบสัญญาจ้าง

5. เมื่อกลุ่มงานกฎหมายวินัยและพิทักษ์ระบบคุณธรรมดำเนินการตรวจสอบสัญญาจ้างเรียบร้อยแล้ว

5.1 กรณี มีการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานราชการ

- ดำเนินการออกเลขที่สัญญาจ้างพนักงานราชการและแจ้งให้หน่วยงานทราบเพื่อให้ทำการแก้ไข สัญญาจ้างพนักงานราชการทั้ง 2 ชุด พร้อมทั้งแนบแบบ ก.พ.7ให้พนักงานราชการทำทะเบียนประวัติ จำนวน 2 ชุด

- เมื่อหน่วยงานดำเนินการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานราชการถูกต้องแล้วให้ส่งสัญญาจ้างกลับมาให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 1 ชุด(ให้หน่วยงานเก็บสัญญาจ้างพนักงานราชการไว้ที่หน่วยงาน 1 ชุด) พร้อมทั้งส่งแบบ ก.พ.7 ที่กรอกแล้วจำนวน 2 ชุด เพื่อให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเก็บไว้เป็นข้อมูลทางราชการ

5.2 กรณี มีการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานราชการ

- ดำเนินการออกเลขที่สัญญาจ้างพนักงานราชการและให้หน่วยงานเก็บสัญญาจ้างพนักงานราชการไว้ที่หน่วยงาน 1 ชุด พร้อมทั้งแนบแบบ ก.พ.7ให้พนักงานราชการทำทะเบียนประวัติ จำนวน 2 ชุด

- เมื่อหน่วยงานแจ้งให้พนักงานราชการทำประวัติ ก.พ.7 เรียบร้อยแล้วให้ส่งกลับมาให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจำนวน 2 ชุด เพื่อเก็บไว้เป็นข้อมูลทางราชการ

6. เมื่อได้รับเอกสารครบถ้วนแล้วตั้งแฟ้มประวัติพนักงานราชการเก็บไว้เป็นหลักฐานทางราชการ

เอกสารประกอบการจ้างพนักงานราชการ

1. ใบสมัครตัวจริง 1 ชุด

2. เอกสารประกอบการสมัคร 2 ชุด

- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน

- สำเนาทะเบียนบ้าน

- สำเนาปริญญาบัตร หรือประกาศนียบัตร

- สำเนาระเบียนแสดงผลการศึกษา

- ใบรับรองแพทย์

- สำเนาทะเบียนสมรส(ถ้ามี)

3. สัญญาจ้างตัวจริง 2 ชุด

4. ประกาศรับสมัคร

5. ประกาศผลการสอบที่ขึ้นบัญชี

สัญญาจ้างพนักงานราชการ

108 คำถาม กับพนักงานราชการ

ประเมินผลการปฏิบัติงานและเลื่อนค่าตอบแทน