博士論文
沈明宏（民112）。興利或除弊？心理資本對員工建言的影響： 人大力資本與社會資本的調節角色（未出版之博士論文）。國立臺灣師範大學。
呂俊毅（民106）。公部門團隊成員行動化知識分享行為之研究-科技信任與雙元性知識分享之調節效果（未出版之博士論文）。國立臺灣師範大學。
陳麗玉（民106）。知識分享、健康素養、社會支持及健康促進之關聯性研究—以難孕婦女社群為例（未出版之博士論文）。國立臺灣師範大學。
碩士論文
林婉怡（民114）。工作樂趣對員工敬業的影響－脈絡績效為調節（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林奇慧（民114）。探討工作自主性與工作敬業度的關係－以個人－工作適配為中介、職業自我效能為調節（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
韋岳斌（民114）。如何透過雙軌職涯制度有效留才－以電動車產業為例（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
劉思沅（民114）。從員工及主管角度探討績效回饋實務（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳沛萭（民114）。賦權領導與安靜離職之關係:以基本心理需求為中介,辦公模式為調節（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
馮景筠（民114）。員工協助方案對工作努力的影響：探討中介與調節機制（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
鄭宇庭（民114）。主管情緒勒索對部屬安靜離職與情緒耗竭之影響（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
簡苡甯（民114）。職場閒聊對工作績效之影響（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
吳昱廷（民113）。工作熱情與助人行為之關係-以組織認同為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
張恬（民113）。空服員情緒勞務對工作敬業度之影響：以心理資本為中介、知覺主管心理資本為調節（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
謝晴年（民113）。金融保險業安靜離職現象之探討：主管與部屬的觀點（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
鍾汶錡（民113）。企業如何透過多元招募吸引不同世代人才（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳沛岭（民113）。來自主管的正向八卦對工作投入的影響－內在激勵之中介效果與主管無禮之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（共同指導）
張巧柔（民113）。質型工作不安全感與工作敬業以及工作脫離之關聯性-個人-工作適配度之中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
洪俐詩（民113）。職場中的即時通訊對工作幸福感的影響—時間控制感、情緒耗竭之中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
高邦惟（民113）。數位轉型與組織人才吸引力之關係－象徵性雇主形象之中介效果及Z世代之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
賴奕呈（民113）。主管幽默失敗與部屬創造力之關聯性-以LMX為中介與人際和諧之調節（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林志信（民112）。我承認，我是薪水小偷：薪水小偷的日常自我呈現（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（共同指導）
張育嘉（民112）。包容性領導與員工建言行為之關係──工作塑造之中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳慧倫（民112）。不當督導如何與何時影響員工沉默行為（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
吳宜恩（民112）。職場負面八卦對退卻行為之影響—以負向情感為中介，樂觀為調節（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
吳依靜（民112）。職業舞者心流體驗、工作滿意度與工作敬業之關係－工作屬性的調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
任玉蘭（民112）。個人發展計畫實務對職涯滿意度之影響— 以主動性人格為調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
劉映君（民112）。臺灣企業在家工作實務之初探（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（共同指導）
莊璧卉（民111）。領導者的完美主義對部屬工作績效的影響－情緒耗竭之中介效果與轉換型領導之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林盟珍（民111）。壽險業務主管的團隊績效：人力資本與社會資本觀點（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（高階經理人企業管理碩士在職專班，EMBA）
陳明宏（民111）。實施目標和關鍵成果考核(OKR)與員工績效改善之關係（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（高階經理人企業管理碩士在職專班，EMBA）
段秀清（民111）。職場友誼、組織公民行為與工作負荷的關係以及主動性人格的調節角色（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
孟婷婷（民111）。個人-主管適配與適應性績效的關係：師徒功能之中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
牟若瑜（民111）。勉強出勤與情緒耗竭之關聯性研究－情緒勞動之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳周絹（民111）。COVID-19壓力源與離職傾向的關係：工作不安全感中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林怡君（民111）。好話說不盡：職場場面話研究（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（共同指導）
吳毅婷（民111）。要一起嗎？抽菸期間主管與部屬互動研究（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（共同指導）
黃品維（民111）。員工體驗與雇主品牌吸引力之關聯性－不同世代之差異（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
姜正祥（民111）。工作壓力對勉強出勤之影響－以競爭性人格為調節變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
蔡璨宇（民111）。上下私交及交換關係對組織政治行為之影響：心理應得權益感之中介角色 （未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
羅悅文（民111）。從多元支持的面向探討有意義的工作對工作敬業的影響（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
高安怡（民111）。部屬知覺主管幽默風格對其信任之影響－以部屬情感作為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
孫家偉（民111）。台灣新創企業早期人才招募途徑探討之研究（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
張佩婷（民111）。員工滿意度與員工建言行為之關係（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
劉思彣（民111）。德行領導與員工創意行為之關係－內在動機之中介效果與創意自我效能之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
王建智（民110）。遠距工作實務對職家衝突的影響－以工作敬業及家庭敬業為調節變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
侯成緯（民110）。探討不同組織結構實行敏捷式開發對產品績效之影響（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
蔡宗展（民110）。休閒滿意度如何影響工作績效?工作滿意度的中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
沈佳樺（民110）。職場友誼對員工角色內外行為之影響：知識分享及情感性承諾之中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
蕭怡欣（民110）。工作自主權與工作負荷對工作敬業度與情緒耗竭之影響－以遠距工作為調節變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
張嘉倩（民110）。旁觀者知覺職場霸凌與離職傾向之關係—以心理安全感與情緒耗竭為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
許祐嘉（民110）。雇主品牌與員工留任意願關係：以心理契約的中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
鄧亞菁（民110）。企業社會責任知覺與組織公民行為—以組織信任為中介、強迫性公民行為知覺為干擾（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
鄭富方（民109）。資訊通路的組織能耐探討：單一個案研究（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。（高階經理人企業管理碩士在職專班，EMBA）
林鈞淯（民109）。負向情感、知識隱藏與創造力之研究-以時間壓力為調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
丁肇葶（民109）。差序式領導與領導部屬交換關係對組織公民行為之影響-以知覺自己人程度為調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林雨屏（民109）。威權領導、員工建言行為與主管建言評價之研究-以傳統性為調節變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
張競成（民108）。非營利組織員工公共服務動機、工作敬業與工作幸福感之關聯性研究-以個人組織價值一致性為調節變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
李昊哲（民108）。工作自主性對員工主動行為與員工偏差行為的影響-自我效能的中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳家儀（民108）。社群招募關係建立模式對被動求職者應徵意圖之影響-以社群媒體LinkedIn為調節變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
沈郁廷（民108）。從電腦自我效能到知識分享行為-即時通訊使用強度與社會資本的中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
葉姿廷（民108）。多重角色職涯定向與職家增益之關係-以職涯資本之中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
董廣婷（民108）。個人與群體適配與職場偏差行為之關聯性研究：過度適任的中介效果與組織正義的調節機制（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
劉紀儀（民108）。知覺組織圈內人角色對員工建言行為之影響：當責感的中介效果與信任主管的調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
關秀屏（民107）。組織變革後，轉換型領導、適應績效與升遷可能性之關聯性研究（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
高碧謙（民107）。領導者的工作鑲嵌對團隊成員工作績效關聯性研究-以團隊成員的工作敬業度為中介變數（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林佩瑩（民107）。以行為事例為基礎之核心職能甄選量表發展（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
周家禾（民107）。雇主品牌與員工建言行為之關聯性研究-以組織認同為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
趙千萱（民107）。外派人員的主動性人格對海外適應影響-以文化智商為中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
翁宜閑（民107）。面試官會揣摩上意嗎？探討低階職位面試官的決策歷程（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳威凱（民106）。難纏顧客行為與領隊情緒勞務之關係：工作熱情之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
劉璟頤（民106）。探討主管管理教練行為與職場個人學習對於員工知覺組織圈內人角色的影響（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
廖旻儀（民106）。團隊-成員交換關係與負責行為之關聯性研究-以團隊承諾為中介效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
陳怡穎（民105）。組織社會化策略對新人適應之影響：以正向心理資本為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
郭詠嵐（民104）。護理師工作開心嗎？情緒失調與負向認同之關聯研究：以情緒耗竭為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
史乃方（民104）。生涯成熟度與就業力之關聯性研究－以自我調整學習為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
游佳臻（民104）。個人主管適配與員工建言之關係－心理安全感之中介效果與程序公平之調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
林昱圻（民103）。負向情感特質與職場偏差行為之關聯性研究:知覺不當督導的中介效果與自戀型人格特質的調節機制（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
楊凱婷（民103）。台灣文化創意產業從業人員智力資本與專業承諾之關聯-社會資本及情緒資本的調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
張瑋芩（民102）。員工沉默行為與工作績效之關聯性－知覺組織支持的調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
黃翊瑞（民102）。五大人格特質對組織承諾織影響－以工作投入為中介變項（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
劉威廷（民102）。職家衝突對離職傾向的影響－性別及社會支持的調節效果（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
錢國倫（民100）。工作與組織特性與五大人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學。
盧信傳（民99）。從全面品質管理觀點探究訓練品質管理規範（未出版之碩士論文）。銘傳大學。
簡帆妝（民98）。金融業催收人員人格特質、激勵措施認知、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究（未出版之碩士論文）。銘傳大學。
楊琇鑫（民98）。薪資透明程度與勞資關係氣氛對組織績效認知影響之研究（未出版之碩士論文）。銘傳大學。
孫玉綺（民97）。組織智慧資本對員工組織承諾之研究－以台灣文化創意產業為例（未出版之碩士論文）。中國科技大學。