《個人獲獎》
2025.01
榮獲國立臺灣師範大學科技系「113年度傑出系友 」
2024.05
榮獲國立臺灣師範大學「特殊優秀人才獎勵 」
2023.05
榮獲國立臺灣師範大學「特殊優秀人才獎勵 」
2023.02
榮獲國立臺灣師範大學科技與工程學院「111學年度教學優良教師」
2022.05
榮獲國立臺灣師範大學「特殊優秀人才獎勵 」
2022.05
投稿於《國立臺北大學企管系2022學術研討會》之論文〈從職能導向人力資本探討工作績效與生涯進展之連結〉獲選為佳作論文獎。
2021.10
投稿於《國立臺北大學企管系2021秋季學術研討會》之論文〈助力還是阻力？職場即時通訊使用之回顧與質性探討〉獲選為佳作論文獎。
2021.05
榮獲國立臺灣師範大學「特殊優秀人才獎勵 」
2021.02
投稿於《組織與管理》之論文〈心安即可直言？從相似性－吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係〉獲選為管科會「第十一屆聯電經營管理論文獎」優等獎。
2018.05
榮獲國立臺灣師範大學「107學年度教學優良教師」
2018.01
榮獲國立臺灣師範大學科技與工程學院「106學年度教學優良教師」
2010.11
獲選為臺灣學術電子書聯盟之「電子書魔法教師」
相關網址：http://taebc.lib.ntnu.edu.tw/?q=node/697
2007.04
榮獲中華民國斐陶斐榮譽學會96年度榮譽會員
2007.01
榮獲九十五學年度政大泰山學術獎學金
2006.12
榮獲九十五年度財團法人台電文化工作基金會「楊家瑜先生紀念獎學金」
2006.04
博士論文「從智慧資本觀點探討組織變革過程中人力資源發展之角色」獲惠悅管理顧問公司「組織變革」研究獎第二名
2005.11
博士論文計畫「從智慧資本觀點探討組織變革過程中人力資源發展之角色」獲惠悅管理顧問公司「組織變革」研究提案獎學金
2004.7
研討會論文「電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果」，獲選為人力資源發展學會2004年研討會傑出論文
2000.12
碩士論文「知識工作者職涯發展歷程及其影響因素之研究」獲中華民國工業科技教育學會研究生論文獎助學金
《指導獲獎》
2019.07
指導本系碩士在職專班董廣婷同學撰寫碩士論文獲2019崇越論文大賞EMBA組優等論文獎。
董廣婷（民108）。個人與群體適配與職場偏差行為之關聯性研究：過度適任的中介效果與組織正義的調節機制（未出版之碩士論文）。國立臺灣師範大學，臺北市。
2016.11
1.指導本系碩士班史乃方同學撰寫碩士論文獲2016中華企業訓練發展學會論文發表競賽第三名。
史乃方(民104)，生涯成熟度與就業力之關聯性研究－以自我調整學習為中介變項，國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系未出版之碩士論文。
2.指導本系碩士班劉威廷同學撰寫碩士論文獲2016中華企業訓練發展學會論文發表競賽佳作。
劉威廷(民102)，職家衝突對離職傾向的影響－性別及社會支持的調節效果，國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系未出版之碩士論文。
3.指導本系碩士班郭詠嵐同學撰寫碩士論文獲2016中華企業訓練發展學會論文發表競賽佳作。
郭詠嵐(民104)，護理師工作開心嗎？情緒失調與負向認同之關聯研究：以情緒耗竭為中介變項，國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系未出版之碩士論文。
2016.08
指導本系碩士班游佳臻同學撰寫碩士論文獲2016崇越論文大賞優良獎。
游佳臻(民104)，個人主管適配與員工建言之關係：心理安全感之中介效果與程序公平之調節效果，國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系未出版之碩士論文。
2015.08
指導本系碩士班林昱圻同學撰寫碩士論文獲2015崇越論文大賞優等獎。
林昱圻(民103)，負向情感特質與職場偏差行為之關聯性研究：知覺不當督導的中介效果與自戀型人格特質的調節機制，國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系未出版之碩士論文。
2013.06
指導本系五位大三同學(黃韻升、黃元昕、許伯瑋、徐漢愷、李明館)組隊(Skypiea)參與「2013 Linker無限可能創意行銷競賽」獲得行銷文案企劃組─最佳設計概念獎。
說明：2013 Linker無限可能創意行銷競賽共分為行銷文案企劃組、網路行銷規劃組、平面廣告設計組、多媒體製作組、產品行銷組共五組，學生以在地店家為研究對象，透過『創意行銷』，為商家注入創新理念，協助創造商機。Skypiea由台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系大三同學所組成，從行銷文案企劃組約160隊報名隊伍中脫穎而出並獲得最佳設計概念獎的殊榮。相關網址：http://race.linker.tw/result.php
2012.07
指導本系碩士班錢國倫同學撰寫碩士論文獲2012崇越論文大賞優等獎。
錢國倫(民100)，工作與組織特性與五大人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響，國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系未出版之碩士論文。
2011.06
指導本系碩士班同學(呂事佳、林虹均、楊繡蓮、楊惠萍)參加銘傳大學舉辦的「第一屆銘心盃員工協助方案設計大賽」獲得冠軍。
2010.03~2010.06
指導本系五位大三同學(王衣凡、羅文隆、張睿彬、陳政碩、陳郁文)組隊(Pro.Us)參與「2010 ATCC全國大專院校商業個案大賽」獲單企業前五名，總25強。
說明：2010 ATCC的賽制進程為75強獲參賽資格、25強晉級初賽口頭提報、15強晉級複賽、5強晉級決賽。Pro.Us由台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系大三同學所組成，從約200隊報名隊伍中脫穎而出晉級至單企業（金百利克拉克Kimberly Clark）之前五強，雖然最後未獲選為單企業之第一名，但其努力的精神值得嘉許。相關網址：http://atcc.atona.com/ATCC2010/Results/25/
2008.02~2009.08
於銘傳大學企管系任教期間指導學生參加系上2009招募與甄選競賽榮獲第二與第三名
2007.02~2008.01
於中國科大企管系任教期間指導學生撰寫碩士論文獲文建會97年度博碩士班學生從事文化藝術相關研究學位論文之奬助。
孫玉綺(民97)，組織智慧資本對員工組織承諾之研究－以台灣文化創意產業為例，中國科技大學運籌管理研究所未出版之碩士論文。
2004.08~2005.07
於政大企管系任教期間指導學生參加系上管理專題競賽榮獲第三名