王若筠*、陳怡靜、紀乃文、張雅詠（2025年9月）。主管請客是利是弊？探討主管請客行為與部屬真誠與操弄歸因之交互作用對部屬主管導向公民行為與偏差行為的影響：部屬回報義務與厭惡情緒的中介效果。2025國科會管理一學門成果發表會暨臺灣組織與管理學會（TAoM）年會論文發表會。台北：國科會主辦、臺灣組織與管理學會與台大管理學院承辦。
鄭宇庭、陳怡靜*、李怡禛（2025年9月）。主管情緒勒索對安靜離職與情緒耗竭的影響：權力距離與上下私交關係的調節效果。2025國科會管理一學門成果發表會暨臺灣組織與管理學會（TAoM）年會論文發表會。台北：國科會主辦、臺灣組織與管理學會與台大管理學院承辦。
張睿璿*、陳怡靜（2025年5月）。企業的社會參與對組織績效的影響：以企業承諾為中介。 2025臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣工商心理學學會主辦。
蔡璨宇、陳怡靜*（2022年9月）。和主管關係好，容易產生組織政治行為嗎？心理應得權益感之中介角色。2022臺灣組織與管理學會（TAoM）年會暨研討會。台南：臺灣組織與管理學會主辦。
陳怡靜*、吳宗祐、林雨屏（2022年7月）。威權領導與員工建言行為：領導者與部屬傳統性扮演的角色。2022 第十二屆華人心理學家學術研討會。台北：中央研究院民族學研究所主辦。
陳怡靜、丁肇葶、陳慧倫*（2022年6月）。差序式領導與組織公民行為之關係：知覺自己人程度之調節與領導者與部屬交換關係之中介。2022經營管理研討會。台北：台北科技大學經營管理系主辦。
陳怡靜、高安怡*（2022年5月）。從職能導向人力資本探討工作績效與生涯進展之連結。2022春季國立臺北大學企業管理學系學術研討會。台北：國立臺北大學企業管理學系主辦。(NSC102-2410-H003-095-SSS)
陳怡靜、蔡璨宇*（2022年5月）。員工建言是否影響社群媒體建言？2022春季國立臺北大學企業管理學系學術研討會。台北：國立臺北大學企業管理學系主辦。(MOST 107-2511-H-003-039-MY2)
陳怡靜、孟婷婷*（2022年5月）。零售連鎖業初階主管職能量表之發展與應用。2022春季國立臺北大學企業管理學系學術研討會。台北：國立臺北大學企業管理學系主辦。(NSC101-2511-S003-042)
Chen, Mavis Yi-Ching, Tsan-Yu Tsai*, and Tsung-Chan Tsai (2022, May). Does leisure satisfaction enhance job performance? The mediating role of job satisfaction. 2022 International Conference on Hospitality, Tourism, and Leisure. (in Chinese) (2022 ICHTL餐旅觀光休閒國際學術研討會)
陳怡靜、蔡璨宇*（2021年10月）。助力還是阻力？職場即時通訊使用之回顧與質性探討。2021秋季國立臺北大學企業管理學系學術研討會。台北：國立臺北大學企業管理學系主辦。(MOST 109-2511-H-003-044)
陳怡靜、吳祉芸*、翁宜閑（2021年9月）。不同位階能平起平坐嗎？探討權力距離感與揣摩上意對面試決策之影響。2021臺灣組織與管理學會（TAoM）年會暨研討會。台北：臺灣組織與管理學會主辦。
劉紀儀、陳怡靜*（2021年9月）。知覺組織圈內人角色如何與何時影響員工建言行為？ 2021臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣工商心理學學會主辦。
陳怡靜*、孫弘岳、陳家儀（2020年9月）。社群招募模式與LinkedIn涉入程度之交互作用對被動求職者應徵意圖之影響。2020臺灣組織與管理學會（TAoM）年會暨研討會。台北：臺灣組織與管理學會主辦。
陳怡靜*、陳威凱（2019年6月）。面對負向情緒事件時，正向個人情緒有助於表達適當工作情緒嗎？難纏顧客行為與情緒勞務的關係以及工作熱情之調節效果。The 11th AAOM & TAOM Joint Conference。印尼峇里島。
陳怡靜、吳宗祐*、游佳臻（2017年6月）。從不確定管理理論探討個人與主管適配如何影響員工建言。The 10th AAOM & TAOM Joint Conference。日本福岡。
陳怡靜*、錢國倫（2013年9月）。從功能與象徵性架構探討雇主形象組織人才吸引力的影響。2013台灣組織與管理學會年會暨研討會。高雄：國立中山大學主辦。
陳怡靜*、錢國倫（2011年3月）。工作與組織特性與五大人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響。2011台灣管理學術研討會：亞洲企業與華人文化的崛起。台中：國立中興大學、廈門大學主辦。
陳怡靜、簡帆妝、錢國倫*（2010年6月）。金融業催收人員人格特質、激勵措施認知、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究。2010商業管理研討會。台北：台北科技大學主辦。
陳怡靜*、黃嘉雄 （2009年6月）。企業屬性對組織人才吸引力之影響。2009第七屆管理思維與實務學術研討會。台北：銘傳大學主辦。
陈怡静*、陈雯虹（2008年6月）。组织变革能耐：概念化与量表发展。中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会。中国广州：中国管理研究国际学会主办。
陳怡靜*、黃昭瑾 （2007年12月）。台灣有形文化資產人才培育之現況與展望。2007文化空間創意再造與活化經營研討會。台北：中國科技大學主辦。
林淑姬、陳怡靜*、林政道 （2004年9月）。策略性人力資源管理研究中的配適觀。第三屆工研院創新與科技管理研討會。新竹：工業技術研究院主辦。
韓志翔、陳怡靜* （2004年7月）。電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果。新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變－教育訓練、中小企業、公共政策研討會。台北：中華人力資源發展學會主辦。(獲選為人力資源發展學會2004年研討會傑出論文)
韩志翔、邱淑芬、陈怡静*、邓邦雯 （2004年6月）。工作特性与薪资设计关系之研究。中国管理研究国际学会成立大会。中国北京：中国管理研究国际学会主办。
陳怡靜*、林淑姬（2004年5月）。知識工作的分類架構與人力資源管理。2004第八屆科際整合管理國際研討會。台北：東吳大學主辦。
陳怡靜*（2003年10月）。知識工作者留才策略之研究。2003人力資源發展之挑戰與契機研討會。台北：中華企業訓練學會主辦。
陳怡靜* （2003年9月）。策略性人力資源管理研究中的內部配適觀。國科會管理一學門-策略、組織與人力資源管理新進學者研究暨計畫提案研討會。台北：國科會主辦。
*通訊作者