[新聞] 僱有員工1人加就保，以免受罰又賠償

Post date: 2016/8/11 上午 02:50:23

依照現行規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單位。所以，不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、私人診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願參加勞保，仍應於員工到職當日申報參加就保。

勞保局再進一步說明，只要是15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象。

雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。所以，勞保局籲請事業單位務必確實遵守相關規定，以保障員工權益。

資料來源：勞工保險局

http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&id=JNdjejjcIH0%3d

衍伸閱讀

Q：王小姐上個月新設立了一間投顧公司，僱用員工5人，員工上班第一天，王小姐立即幫他們投保勞工保險。本月底，王小姐收到了勞保局第一次寄來的保險費繳款單，發現除了要繳交勞保保險費外，還要繳交就保保險費。王小姐不瞭解已經幫員工投保勞保了，為何還要保就保？

A：

勞保與就保是兩種不同的保險種類

就業保險簡稱就保，與勞保是不同的保險種類，各有其適用對象及給付項目，保險費率也各不相同。勞保是為了促進勞工工作安全，維持勞工老年退休、失能及身故時遺屬基本生活的保障，給付項目包括生育、傷病、職業災害醫療、失能、老年及死亡給付，目前保險費率為7.5%(備註)；就保則是為了提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間基本生活，給付項目包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健康保險保費補助，目前保險費率為1%。

勞工受僱加就保，失業才能免煩惱

就業保險除了在勞工遭遇非自願性失業時，提供失業給付保障外，對於積極提早就業者給予再就業獎助津貼，對於接受職業訓練期間的失業勞工，也會發給職業訓練生活津貼，及提供失業被保險人及隨同被保險人加保的眷屬健保費補助，以安定勞工失業期間的基本生活，並協助其儘速再就業。另外，被保險人辦理育嬰留職停薪期間，還可請領育嬰留職停薪津貼，勞工朋友受僱從事工作，應特別留意雇主是否幫自己加保，才能確保自身的權益。