【網路新聞】9大職病中心 增設過勞門診

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

勞工擔心自己過勞嗎？勞委會今天宣布，即日起九大醫學院的職業病防治中心會陸續增設「過勞門診」，若企業特約醫師或過勞門診醫生診斷註明有過勞之虞，勞工向雇主提出證明，但雇主置之不理致勞工過勞死者，就達到現行刑法「業務過失致死」責任，也就是「應注意、未注意而致人於死」，可判五年以下有期徒刑。 王如玄也表示，勞基法修法除提高罰鍰，也增列「公布廠商及負責人名稱」處分，主管機關可針對重大違法情節，公布違法事業單位及負責人姓名。

另外，勞委會也修正「勞工健康保護規則」，強化勞工健康管理，除了要求300人以上企業應聘特約醫護人員辦理勞工健康風險評估，也將「腰圍」 (代謝症候群篩檢)納入健檢項目，並將超時、三高 (高血壓、高血脂、高血糖)及工作負荷重等高危險群，優先列為健康風險評估對象，應依醫師建議採取工時安排、人力配置及減少壓力措施。

勞工過勞問題成為社會關注議題，立法院社會福利暨衛環委員會今再排「過勞死」專案報告。王如玄在會中報告，台灣勞工工時99年已達2174小時，接下來景氣復甦，她擔心勞工工時可能更長，因此急著趕快處理過勞死問題。

針對過勞預防，勞委會在書面報告中指出，日前已經委託原本的九大職業病防治中心開設「過勞門診」，提供勞工健康風險評估。

勞委會安衛處處長傅還然表示，目前在九大醫學中心已設有職業病防治中心，即日起增設「過勞門診」，如果試辦狀況不錯，未來將在社區醫院、診所增設更多「過勞門診」。目前九大職業病防治中心分別在台大醫院、台北醫學院、成大醫院、彰化基督教醫院、林口長庚醫院、中國醫藥學院、中山醫學院、台東慈濟醫院及高雄醫學院。

傅還然表示，如果勞工到過勞門診就醫後，醫生診斷有過勞問題，勞工可將此證明提供雇主，雇主若置之不理，致勞工因為工作負荷過重致過勞死者，雇主就達到「業務過失」刑事責任，依目前刑法就可處5年以下有期徒刑。王如玄表示，這部分日本已有案例，不必修法就可以直接適用。

王如玄並說，現行勞基法已經規定，勞工若因健康等理由不能加班，雇主仍強制要求工作，就可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科6萬元以下罰金。