Il vous est fortement conseillé de réagir rapidement avec l’assistance d’un avocat ayant une parfaite connaissance et maîtrise du droit social lorsque :
ü Vous êtes victime d’un accident du travail ;
ü Vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement ;
ü Vous êtes licencié pour motif personnel ou économique ;
ü Vous avez remis votre démission et souhaitez revenir sur votre décision ;
ü Vous souhaitez rompre votre contrat de travail et obtenir la meilleure indemnisation ;
ü Etc.
Conservez tous les écrits, documents et courriels (e-mail) qui pourraient être utiles dans le cadre de vos démarches en vue d’indemnisation.
L’avocat vous conseillera au mieux de vos intérêts dans la stratégie à mettre en place pour contester le fondement de votre licenciement et obtenir l’intégralité des salaires, indemnités et des documents légaux auxquels vous avez droit.
En général, l’employeur préfère négocier le licenciement et accorder une indemnité au salarié plutôt qu’un contentieux devant les tribunaux.
Une négociation destinée à aboutir le plus rapidement possible une indemnisation transactionnelle de la rupture de votre contrat de travail pourra être engagée avec l’assistance de votre avocat. Notre expérience et notre expertise permettront de vous constituer un bon dossier et d’obtenir une indemnisation maximale.
Nous nous engageons à vous garantir une disponibilité totale (appels téléphoniques, proposition de solutions adaptées dans les meilleurs délais, etc.).
Voir aussi: Employeurs