LE AZIONI PER MIGLIORARE IL PAY GAP

"Quali delle seguenti azioni pensi possano migliorare il gender pay gap tra donne e uomini?"

I due elementi che risultano essere più importanti, tanto per gli uomini quanto per le donne, per ridurre il pay gap tra uomini e donne sono la maggiore trasparenza retributiva interna e la comunicazione più chiara. Per le donne risultano importantissimi gli interventi legislativi, mentre per gli uomini occorre anche una nuova classe dirigenziale.

L'elemento che risulta essere meno determinante, tanto per gli uomini quanto per le donne, è l'impegno dell'azienda ad avere più donne nel CdA. Inoltre, per le donne risulta essere poco importante la condivisione pubblica, mentre per gli uomini contano poco le competenze negoziali per ridurre il pay gap.

In generale, per le donne tutti gli items risultano essere molto più importanti di quanto lo risultino per gli uomini.

1, elemento meno importante, 9 elemento più importante ⤵️