เว็บไซต์รวบรวมผลการปฏิบัติงาน  :::  นายชนะชัย เหลืองอ่อน ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านปวงคำ(ประชาอุทิศ)

ข้อมูลของผู้รับการประเมิน

ข้าพเจ้าขอแสดงเจตจำนงในการจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน  ตำแหน่ง ผู้บริหารสถานศึกษา  วิทยฐานะผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ  ซึ่งเป็นตำแหน่งและวิทยฐานะที่ดำรงอยู่ในปัจจุบัน กับ ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำพูน เขต 2 ไว้ดังต่อไปนี้

ส่วนที่ 1 ข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่ง  ผู้บริหารสถานศึกษา

1. ภาระงานตามมาตรฐานตำแหน่ง เป็นไปตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด (ไม่น้อยกว่า 5 ชั่วโมง/สัปดาห์) และปฏิบัติหน้าที่ เต็มเวลา

รวม 11 ชั่วโมง

2. การปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานตำแหน่ง ผู้บริหารสถานศึกษา

ส่วนที่ 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานที่เสนอเป็นประเด็นท้าทาย ในการพัฒนาคุณภาพผู้เรียน ครู และสถานศึกษา 

ประเด็นที่ท้าทายในการพัฒนาคุณภาพผู้เรียน ครู และสถานศึกษา ของผู้จัดทำข้อตกลง  ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา วิทยฐานะผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ แสดงให้เห็นถึงระดับการปฏิบัติที่คาดหวังของวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ คือ การริเริ่ม พัฒนา การบริหารจัดการสถานศึกษาและคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น หรือ มีการพัฒนามากขึ้น (ทั้งนี้ ประเด็นท้าทายอาจจะแสดงให้เห็นถึงระดับการปฏิบัติที่คาดหวังในวิทยฐานะที่สูงกว่าได้)

ประเด็นท้าทาย เรื่อง การยกระดับผลสัมฤทธ์ทางการเรียนรู้ของผู้เรียน โดยใช้เทคนิคการ PLC (With Growth Mindset)

หัวใจหลักของการทำ PLC คือ การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน มีความเป็นกัลยาณมิตร เห็นเป้าหมายไปสู่การพัฒนานักเรียนร่วมกัน ซึ่งการจัดกระบวนการ PLC ไม่จำเป็นต้องใช้ต้นทุนหรือทรัพยากรมากมาย เพียงแค่ครูพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนทัศนคติและวิธีการสอน ร่วมทำ ร่วมคิด ร่วมวางแผนเพื่อวิเคราะห์ปัญหา

แบบบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางาน และ แบบรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง 

ดาวน์โหลดแบบรายงานผลการ

พัฒนางานตามข้อตกลง (PA)

ส่วนที่ 3 สรุปผลงานเชิงประจักษ์ หรือรางวัลที่ได้รับในระดับเขตพื้นที่ ระดับจังหวัด ระดับภาค ระดับชาติ

รูปกิจกรรม

ลงชื่อ.........................................................................
(นายชนะชัย เหลืองอ่อน)
ตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านปวงคำ(ประชาอุทิศ)
ผู้จัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน
30 กันยายน 2566