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依照口試日期順序排序；以下標示日期為口試日期。
黃亞筠，組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係，2000/07/21，中山人管（一般生）
黃智，工作經驗、資訊尋找行為與工作滿足之關係：以管理碩士為例（獲宏碁基金會龍騰論文獎，2000），2000/07/21，中山人管（在職生）
丁淑華，民營化變革認知與離職意願關係之研究：以中華電信公司員工為例，2000/07/21，中山人管（在職生）
崔來意，高科技公司女性專業人員工作－家庭衝突、工作倦怠與離職意願關係之研究，2000/11/20，中山人管（在職生）
陳旻，女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究－以高雄市政府為例（獲第二屆女性議題研究論文獎助佳作獎，婦女權益促進發展基金會），2001/06/01，中山人管（專班生）
李坤，人力資源主管影響策略之研究，2001/06/01，中山人管（在職生）
林澄貴，知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究－以中鋼公司為例（獲中華民國科技管理學會的科技管理碩士論文獎，2001；中華民國管理科學學會的管理碩士論文獎，2002），2001/06/11，中山人管（在職生）
張毓志，工程專業人員的情緒智力、個體學習能力與工作績效之關係：系統思考觀點，2001/06/14，中正勞工所（一般生）
周志盛，汽車修護人員的工作滿足、組織承諾與專業承諾關係之研究—以南部地區兩家汽車經銷商為例，2001/06/14，中正勞工所（專班生生）
吳淑鈴，企業特性、人力資源管理措施與知識導向文化關係之研究（獲行政院國科會的「九十年度碩士論文獎」，2002），2001/06/29，中山人管（一般生）
蘇怡禎，高階主管對人力資源部門主管能力之評估：分析層級程序法的運用，2001/07/09，中正勞工所（一般生）
莊于德，第三國海外派遣人員管理機制之研究：以跨國企業在台子公司為例，2001/07/09，中正勞工所（一般生）
胡聰年，公營事業多角化經營與人力資源管理策略之研究－以台灣糖業公司為例，2001/07/09，中正勞工所（專班生生）
方儷娟，台南地區企業員工流動影響因素之研究：南科進駐之效應，2001/07/09，中正勞工所（專班生生）
徐嘉宏，百貨公司專櫃人員工作倦怠與離職意願、業績表現、服務態度關係之研究，2001/07/14，中山人管（專班生生）
邱國銘，銀行行員的壓力源、工作倦怠與工作態度之探討，2001/07/14，中山人管（在職生）
陳金娟，情緒勞動者的工作生活品質認知、工作滿足與離職意願之研究：以中華電信公司櫃檯人員為例，2001/07/14，中山人管（專班生）
錢書華，Compensation Structure, Cognitive Equity and Individual Performance of R & D Staff in the High Technology Organizations（獲中華民國科技管理學會的第七屆科技管理碩士論文獎），2002/06/04，中正勞工所（一般生）
徐心怡，女性工作者對企業內家庭親善政策需求之研究：工作－家庭衝突觀點，2002/06/04，中正勞工所（一般生）
蘇建全，組織改變下，高科技工程專業人員工作不安全感之研究，2002/06/11，南華亞太所（一般生）
黃錦淑，研發人員工作設計與工作績效之關係研究－兩種工作特性模式之應用，2002/07/07，中山人管（專班生）
王采白，高科技產業知識管理文化與組織績效之關聯性分析，2002/07/07，中山人管（在職生）
陳文芳，人力資源部門內部服務品質因子之研究－企業主管觀點，2002/07/07，中山人管（在職生）
許晴芬，企業內環境管理系統（ISO 14001）與職業安全衛生管理系統（OHSAS 18001）之整合－以某跨國企業為例，2003/01/17，中正勞工所（專班生）
許姵宜，儲蓄互助社理監事的領導風格、人力資源管理與經營績效之研究，2003/01/17，中正勞工所（專班生）
伍桓廷，台灣機車業人力精簡方案研究，2003/05/16，中山人管（專班生）
曾志弘，預期組織改變對工作不安全感及員工工作反應之實證研究—以高雄縣市地區醫院為例，2003/05/16，中山人管（專班生）
陳毅明，銷售服務業的人力資源管理活動對顧客關係管理成效之影響─以醫療銷售業為例，2003/05/16，中山人管（專班生）
辜文賢，薪酬結構、分配公平與百貨公司專櫃銷售人員工作表現關係之研究─工作經驗、銷售能力與成長需求強度的干擾效應，2003/05/16，中山人管（專班生）
宋威霆，人力資本、結構資本與組織績效關連性之研究，2003/06/12，中正勞工所（一般生）
黃奎綸，製造業人力資源管理系統、人力資本與組織績效關係之研究，2003/06/12，中正勞工所（一般生）
林弘祥，工作設計與高科技專業人員工作績效之關係—社會技術系統觀點，2003/06/12，中正勞工所（一般生）
章至聰，非典型勞動人員工作滿意度之研究—以定期契約工為例，2003/06/17，中山人管（在職生）
劉芳君，組織人力精簡對留任員工之態度和行為及組織績效關係之研究，2003/06/17，中山人管（一般生）
陳碩琳，目標導向、學習滿意度與學習績效關係之研究，2003/06/17，中山人管（專班生）
林肇利，研發知識分享情境與研發績效之關係，2003/06/27，中山人管（專班生）
王雅君，營養師職業承諾及其影響因素之研究，2003/06/27，中山人管（專班生）
石凱茹，個人因素與實習情境因素對國小實習教師專業社會化之影響－以大學教育學程實習教師為例，2003/07/08，中正勞工所（一般生）
陳弘美，醫師工作價值觀與工作相關態度之研究—以嘉義地區區域醫院為例，2003/07/08，中正勞工所（專班生）
孫鈴萍，台灣傳統製造業轉型成長之策略性人力資源管理（獲中華民國管理科學學會的「ING安泰管理碩士論文獎」，2004），2003/12/24，中山人管（一般生）
陳雲琴，員工變革預期與工作不安全感關係之研究－以中油公司為例，2004/05/30，中山企研所（專班生，與盧淵源共同指導）
林衢江，人力資源部門績效衡量模式的建構：平衡計分卡觀點，2004/06/23，中山人管（專班生）
李秋儒，臨床物理治療師工作特性、前程發展與專業承諾關係之研究，2004/06/23，中山人管（專班生）
石逸凡，高科技產業員工關係之調查研究，2004/06/23，中山人管（一般生）
呂宜靜，服務業競爭策略、人力資源實務與組織績效關係之研究，2004/06/23，中山人管（一般生）
陳靜雅，百貨專櫃人員銷售技巧與績效表現關係之研究，2004/06/23，中山人管（專班生）
陳玉貞，科技業研發部門人力資源管理實務之研究，2004/12/30，中山人管（專班生）
蔡存菁，消費金融業勞動派遣實務之研究—要派企業觀點，2004/12/30，中山人管（在職生）
張菡琤，實習情境對實習生專業承諾之影響—以餐旅業為例，2004/12/30，中山人管（專班生）
曾子碩，人力資源服務提供者之經營策略研究－以在台外商分公司為例，2005/06/03，中山人管（一般生）
陳芳倩，員工工作熱情之研究─以金融業為例，2005/06/03，中山人管（在職生）
卲秀玲，以社會資本觀點探討中階主管之事業生涯成功與工作績效，2005/06/03，中山人管（專班生）
戴源佑，企業人力資源價值觀及其對經營績效影響之研究，2005/06/25，中山人管（專班生）
楊能豐，心理契約違反與工作績效關係之研究－以永豐餘造紙股份有限公司為例，2005/07/24，中山人管（專班生）
黃良杰，組織文化塑造之研究－以誠品書店為例，2005/07/24，中山人管（專班生）
王怡文，組織創新與人力資源管理之研究，2005/10/14，中山人管（一般生）
黃心怡，研發人員工作熱情之研究，2005/12/19，中山人管（專班生）
鄭惠文，專案管理者管理行為與員工工作績效之相關研究－以高雄捷運興建工程為例，2005/12/19，中山人管（專班生）
徐嘉禧，由求職者觀點探討組織人才吸引力：層級分析法的應用，2005/12/19，中山人管（一般生）
胡宜婷，個人組織適合度與個人工作適合度對工作態度之影響：以台灣電力公司為例，2005/12/19，中山人管（專班生）
陳雅惠，技職院校與服務業建教合作模式之研究，2006/01/19，中山人管（專班生）
高文宗，主管領導風格對部屬工作投入及組織公民行為之影響：以高雄市政府消防局消防分隊為例，2006/01/19，中山人管（專班生）
陳湘怡，The value-creation of HR shared-service organization: impacts on structure and role in Taiwan subsidiary，2006/01/19，中山人管（一般生）
劉俊彥，以社會資本的觀點探討組織精簡的問題及改善之道，2006/06/02，中山企研所（一般生，與梁慧玫共同指導）
楊庭華，積體電路設計公司專業人力資源管理實務之研究，2006/06/02，中山人管（專班生）
謝雅君，組織生命週期對人力資源管理措施之影響，2006/06/02，中山人管（專班生）
余佩真，客服委外產業伙伴關係與人力資源管理活動之探討，2006/06/02，中山人管（在職生）
梁玉媚，集團人力資源共享服務中心之研究－以統一流通次集團為例，2006/06/02，中山人管（專班生）
江佩蒓，台灣企業使用職涯導師制之現況探討，2006/06/02，中山人管（一般生）
蕭妃伶，雇主品牌之研究－內部與外部行銷觀點，2006/06/02，中山人管（一般生）
張曉芳，影響組織承諾之激勵模式研究－以生物科技產業業務人員為例，2006/06/11，中山人管（在職生）
蔡慧貞，企業倫理機制、倫理氣候與倫理行為之關係－以金融理財專員為例，2006/06/11，中山人管（專班生）
杜佩玲，評鑑中心運作模式研究－以三家企業為例，2006/06/11，中山人管（專班生）
黃惠玉，年輕主管在組織內所面臨的衝擊與困難及其回應之道，2006/06/11，中山人管（專班生）
鄭世婷，儲備幹部管理才能發展制度之研究，2006/06/11，中山人管（專班生）
聶海明，Emerging trends influencing HRM architecture in MNCs: view points of Taiwan subsidiaries，2006/07/12，中山人管（專班生）
林怡嫺，Building HR shared services in a transnational company: The case of Hewlett-Packard APJ，2006/07/12，中山人管（在職生）
周靜宜，加強人力資源派遣交換關係－要派公司及派遣公司觀點，2007/01/05，中山人管（專班生）
陳宣佑，台灣中小企業人力資源管理實務之研究，2007/06/10，中山人管（在職生）
孫筱葦，國際企業在台子公司人力資源功能角色之研究，2007/06/10，中山人管（專班生）
孫淑怡，高階經營團隊組成及運作影響因素之研究，2007/06/10，中山人管（專班生）
羅世芳，直屬主管的領導風格對業務人員工作績效之影響，2007/06/10，中山人管（專班生）
黃進忠，台灣企業人力資源功能委外調查研究，2007/06/10，中山人管（專班生）
蔡坤展，組織特性、雇主知識及求職者應徵意圖之跨層次分析－雇主品牌權益觀點（獲104人力資源碩士論文獎佳作），2007/06/10，中山人管（一般生）
蘇蕙君，專業人員工作狂傾向之研究－以高科技產業工程師為例，2007/06/10，中山人管（一般生）
楊詩卉，服務業職前訓練制度對新進第一線服務員工組織適應之影響，2007/06/10，中山人管（一般生）
高明彥，組織正義知覺對員工工作態度的影響－以在台外商公司為例，2007/06/10，中山人管（一般生）
王瓊瑤，財富管理銀行理財專員之績效管理，2007/06/10，中山管院EMBA（8）
王榮典，新藥上市行銷策略之探討—以類風濕關節炎的藥物為例，2007/06/10，中山管院EMBA（8）
胡榮嚴，台灣企業進入印度市場策略之研究，2007/06/10，中山管院EMBA（8）
黃琇怡，直線主管需具備的人力資源管理職能，2007/06/28，中山人管（在職生）
李美智，人才管理實務之調查研究，2007/06/28，中山人管（專班生）
陳玫妃，轉換型領導與組織承諾、組織公民行為的關係—以某電信業網路維運部門為例，2007/06/28，中山人管（專班生）
歐芳君，中階主管能力發展之研究，2007/06/28，中山人管（在職生）
陳品蕙，非典型勞動力的離職傾向及其原因，2007/06/28，中山人管（專班生）
鄭智娟，人力派遣從業人員工作特性、工作滿意、工作倦怠與離職意願之研究，2007/06/28，中山人管（專班生）
任金鳳，提案制度員工參與意願之研究，2007/06/28，中山人管（專班生）
陳淑媛，The relationships among realistic job previews, cognitive dissonance, new employee’s organizational commitment and turnover intentions，2008/01/21，中山人管（一般生，與吳淑鈴共同指導）
林家正，建構以職能為基礎的人力資源管理之研究—以SGS Taiwan環境檢測服務為例，2008/05/31，95APEMBA（管院E-9）
諸葛宗，應用專案管理架構改善軟體開發成效之研究─以A高科技公司IT部門的轉型為例，2008/05/31，95APEMBA（管院E-9）
李紫瀅，服務業第一線主管管理發展之研究，2008/05/31，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
馮逸藍，人力資源系統對服務人員組織承諾與角色績效之影響－以金融業為例，2008/05/31，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
盧業雯，人力資源實務與組織創新績效關係之研究，2008/05/31，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
羅麗婉，研發人員福利需求與滿意度之研究 - 以高科技產業為例，2008/05/31，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
朱麗蓉，台灣產業工時設計之研究，2008/05/31，中山人管（在職生，與吳淑鈴共同指導）
潘熙銳，受雇型態、組織承諾、公民角色認同及組織公民行為關聯之研究─以航空公司第一線地勤人員為例，2008/05/31，中山人管（在職生，與吳淑鈴共同指導）
彭思萍，口碑對潛在求職者組織吸引力之影響，2008/05/31，中山人管（一般生，與吳淑鈴共同指導）
侯鎂玲，外包管理及外包績效關聯之研究，2008/06/09，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
曾百薇，人力資源部門策略性參與影響因素之研究：中高階與人力資源主管觀點，2008/06/09，中山人管（在職生，與吳淑鈴共同指導）
陳均竹，研發部門績效衡量因子之研究，2008/06/09，中山人管（一般生，與吳淑鈴共同指導）
劉于暄，轉換型領導、人力資源品牌涉入與員工品牌行為之關係─以飯店業為例，2008/06/09，中山人管（一般生，與吳淑鈴共同指導）
吳克惟，個人環境適配度之研究: Q技術之應用，2008/06/09，中山人管（一般生，與吳淑鈴共同指導）
王毓芳，主管授權賦能領導行為對部屬工作績效的影響，2008/06/09，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
Bretislav Stromko, Recruitment of Recent Business Graduates: A Comparison of Taiwan and the Czech Republic, 2008/11/27, GMBA, College of Management, NSYSU
黃新波，企業聲望對工作態度與行為之影響，2009/06/08，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
Jenny Pham, A study on Career Choice: Vietnamese Students in Taiwan (Author: Pham Thi Thu Thuy)，2009/06/08，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
徐子茜，企業福利委外關鍵成功因素之探討－外包商的觀點，2009/06/08，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
邱炫富，跨國購併對人力資源管理策略之影響－以台灣外商銀行為例，2009/06/08，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
張慈容，家庭支持的工作環境及個人屬性對工作家庭衝突及組織承諾之影響- 以台灣高科技服務業的知識工作者為例，2009/06/08，中山人管（一般生）
徐嘉惠，超時工作動機、認知與超時工作行為之研究-以知識工作者為例，2009/06/08，中山人管（專班生）
胡祐慈，醫療產業人力資源部門的角色，2009/06/08，中山人管（專班生）
張怡真，空服員任務編組的領導:情境理論之應用，2009/06/08，中山人管（專班生）
廖大慶，經濟危機中組織進行勞動條件調整對於員工工作不安全感及工作態度的影響，2009/07/24，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
蔡佳伶，組織政治知覺對HR人員職涯規劃的影響-以自我監控、政治技巧為干擾變項，2009/07/24，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
黃素芸，職能運用於人力資源管理活動之實務探討，2009/07/24，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
劉儲維，新進人員組織契合度對組織承諾之影響—以高科技產業為例，2009/08/31，中山人管（專班生，與吳淑鈴共同指導）
林誌堂，人員精簡措施及組織正義氣候對存留員工情感性承諾之影響：多層級研究，2009/12/21，中山人管（一般生）
黃嘉莉，人力資本特性、公司總人數與對人力資源功能期望對人力資源部門策略性參與之影響，2010/06/03，中山人管（一般生）
秦嘉謙，績效薪酬與業務人員績效之關係：以房屋仲介業務人員為例，2010/06/05，中山人管所（專班生）
白敏華，銷售人員之顧客導向對顧客滿意度及銷售績效的影響─顧客人格特質之干擾效應，2010/06/05，中山人管所（一般生）
莊佩慈，人力資源客服代表的能力需求、角色及其影響─企業主管觀點，2010/06/05，中山人管所（一般生）
張家菁，領導者—部屬之交換關係與組織正義對員工行為之研究：以矯正機關之戒護人員為例，2010/06/05，中山人管所（專班生）
金洪琦，個人-主管及個人-群體適合度對角色績效、工作滿足及知覺支持的影響：以某航空公司空勤人員為例，2010/06/05，中山人管所（一般生）
楊登惠，人力資源部門權力之實證研究，2010/06/05，中山人管所（一般生）
趙芝瑩，組織學習導向的人力資源實務與組織績效關係之研究，2010/06/05，中山人管所（一般生）
謝明彧，跨國集團海外通路策略之研究－ 以古河電工台灣子公司為例，2010/06/05，97APEMBA（管院E-11）
簡惠爵，跨國企業組織結構設計演化之探討，2010/06/05，97APEMBA（管院E-11）
張健宇，家事管理公司的行銷及競爭策略-以A公司為研究對象，2010/06/05，97APEMBA（管院E-11）
林潔浩，專案管理模式轉換之個案研究，2010/06/05，97APEMBA（管院E-11）
黃伊君，部份工時銷售人員之人格特質、銷售技巧、銷售－顧客導向行為與銷售績效之關聯性，2010/09/20，中山人管所（一般生）
陳永霖，員工分紅費用化制度實施後高科技產業人力資源實務探討，2010/12/03，中山人管所（專班生）
徐玉芳，企業人力盤點實務及其影響之研究，2010/12/03，中山人管所（專班生）
林賢致，第三國海外派遣實務之研究，2011/01/28，中山人管所（一般生）
葉乃菁，校長轉型領導行為與教師工作滿意度、組織承諾之關係：以縣市合併後之高雄市國民中學為例，2011/01/28，中山IBMBA（一般生）
蘇怡華，多層次傳銷組織管理者職能之研究，2011/06/02，中山IBMBA（一般生）
王善睿，人力資源最高主管角色之研究：分析層級法之應用，2011/06/02，中山人管所（一般生）
劉婉鈺，雇主品牌、企業聲望認知及口碑行為： 跨層次分析，2011/06/02，中山人管所（一般生）
石若瑩，女性主管的領導行為之研究：女王蜂症候群，2011/06/02，中山人管所（一般生）
廖慈惠，壓力源與中高齡工作者職場退縮行為之研究，2011/06/02，中山人管所（專班生）
余立中，筆記型電腦代工廠評選的關鍵因子—從客戶端研發單位的角度，2011/06/02，中山APEMBA（E-12，與陳世哲共同指導）
魏素英，國際採購人員職能之探討─以某外商區域採購中心為例，2011/06/02，中山APEMBA（E-12，與陳世哲共同指導）
邱培欽，電腦產業協同行銷實務之研究，2011/06/02，中山APEMBA（E-12，與陳世哲共同指導）
李玉琳，台灣針織布業的演變和發展趨勢，2011/06/02，中山APEMBA（E-12，與陳世哲共同指導）
周靜雯，驗證機構通路策略之研究，2011/06/02，中山APEMBA（E-12，與陳世哲共同指導）
張宏名，醫療器材業通路決策因素探討─以醫療耗材類個案公司為例，2011/06/02，中山APEMBA（E-12，與陳世哲共同指導）
施至齊，品牌定位分析與對策之研究─以日商A公司為例，2011/06/02，中山APEMBA（E-12）
文青雲，企業目標、組織能耐與人力資源管理實務之關聯性─以台灣某鐵道公司為例，2011/06/02，中山APEMBA（E-12）
曾淑瑩，組織目標、策略與人力資源管理措施之一致性 ─ 以E公司為例，2011/06/02，長庚APEMBA（98AP，與趙銘崇共同指導）
黃偉婷，公開報導對潛在求職者組織吸引力之影響，2011/07/20，中山人管所（一般生）
梁超群，The Research and Analysis of Business Partnership Between Distribution Channels and Manufacturers in The Electronic Connector Industry – Using Company A & Company T as examples，2011/08/31，中山APEMBA（E-12）
陳品雯，專業人員派遣管理機制之研究，2012/01/13，中山人管所（專班生）
曾國慶，A Study on Career Choice of Indonesian Students in Taiwan (Author: Agus Immanuel)，2012/01/17，中山人管所（一般生）
林恩丞，社群網站在招募活動之應用─以Facebook為例，2012/03/13，中山人管所（一般生）
莊子麟，人力資源實務、組織創新能力與組織績效之研究，2012/06/27，中山人管所（一般生）
許靜芝，工作生活整合政策、主管支持行為對員工幸福感及工作尋找行為之關係，2012/06/27，中山人管所（一般生）
黃心薇，公司特性、品牌特性與組織吸引力關係之研究，2012/06/27，中山人管所（一般生）
蔡維真，社會技能與工作績效關係之研究：以主管支持及同事支持為中介變項，2012/06/27，中山人管所（在職生）
林家郁，數位學習導入歷程之研究—以台灣中油公司為例，2012/06/27，中山人管所（在職生）
柯金貴，轉換型領導與交易型領導對Y世代員工離職傾向之影響 —以知覺主管支持為中介、組織認同為調節變項，2012/06/27，中山人管所（在職生）
廖啟義，領導者與成員交換關係對角色績效的影響─與更上層主管交換關係及領導者組織典範性之調節效果，2012/06/27，中山人管所（專班生）
施盈蘭，主管印象管理與部屬對主管忠誠度之關係—以部屬正向反應為中介變項，2012/06/27，中山人管所（在職生）
張琪玲，多層次傳銷組織領導者管理職能之研究，2012/06/27，中山人管所（在職生）
黃怡芳，企業彈性人力聘用策略應用之探討—以金融服務業為例，2012/06/27，中山人管所（在職生）
闕大為，台灣紡織業競爭策略之研究，2012/06/27，中山APEMBA（E-13）
曾素菁，Y世代求職價值觀之研究，2012/06/27，中山APEMBA（E-13）
袁真，進口烈酒行銷策略之研究-以保樂利加洋酒股份有限公司為例，2012/07/11，中山APEMBA（E-13）
劉思吟，高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響－以知覺主管支持為干擾變項，2012/07/11，中山人管所（在職生）
葉姿欣，外在動機、工作狂傾向與工作績效之關係，2013/01/07，中山人管所（一般生）
謝易辰，國內企業員工甄選方法之研究，2013/05/28，中山人管所（一般生）
陳志展，人力資源管理制度一致性對組織正義、員工心理契約違反與組織公民行為之影響，2013/05/28，中山人管所（在職生）
陳逸欣，新進人員早期離職意圖影響因素之研究，2013/05/28，中山人管所（在職生）
曾雅君，轉換型領導、集體組織擁有感、組織承諾和組織公民行為關係之研究—以餐旅業為例，2013/05/28，中山人管所（專班生）
施欣怡，企業社會責任與員工幸福感之關聯性研究，2013/05/28，中山人管所（亞太專班生）
鄭文晴，知覺外部聲望及員工聲望對員工工作態度與行為的影響，2013/05/28，中山人管所（亞太專班生）
柯閔玲，組織與個人因素對派遣人員印象管理戰術影響之研究，2013/05/28，中山人管所（在職生）
張立貞，柔性領導與角色績效之研究─知覺主管支持的中介效果，2013/05/28，中山人管所（一般生）
鄭智仁，制度化升遷及組織公平對組織公民行為的影響：多層次研究，2013/05/28，中山人管所（在職生）
洪辰育，高績效工作系統、學習型組織、創新能力對組織績效影響之研究，2013/05/28，中山人管所（專班生）
趙常勝，大型化便利商店之消費者行為研究-- 以7-ELEVEN都會區門市為例，2013/05/28，100-APEMBA
劉又菁，皮紋與領導風格的關係－探索性研究，2013/05/28，100-APEMBA
盧如瓊，影響客戶忠誠度關鍵因素之研究-以印刷電路板線路佈局產業為例，2013/05/28，100-APEMBA
關曉韻，東南亞外籍看護勞工組織社會化之研究，2014/01/20，中山人管所（一般生）
李宜樺，評鑑中心評鑑員訓練對評比準確度之影響，2014/01/20，中山人管所（一般生）
景家威，工作生活平衡與幸福感之研究：以青年民航空勤組員為例，2014/01/20，中山人管所（一般生）
黃俞嘉，衡量員工價值主張之初探研究，2014/05/28，中山人管所（專班生）
王秋茹，人才管理制度之個案研究，2014/05/28，中山人管所（專班生）
林崇孝，關鍵人才管理對組織績效之影響：組織策略、環境不確定性及國際化程度的調節效果，2014/05/28，中山人管所（在職生）
樊樂正，社會支持及組織社會化程度對組織承諾影響之研究：以新進儲備幹部為例，2014/05/28，中山人管所（專班生）
黃雅絹，年輕專業人才敬業度之驅動要素：層級分析法的應用，2014/05/28，中山人管所（專班生）
戴可婕，高績效工作系統與組織績效對中階主管留任之影響，2014/05/28，中山人管所（在職生）
何雅雲，報酬正義對員工工作行為之影響-以科技業工程師為例，2014/05/28，中山人管所（在職生）
陳一婷，工作特性對工作不安全感之影響-以可僱用性及可替代性為中介變項，2014/05/28，中山人管所（在職生）
張世睿，日本精密工業的管理制度-以ADTEC公司為例，2014/05/28，中山 EMBA
林欣郁，海軍尉級軍官生涯停滯及退縮行為關係之研究，2014/05/28，中山IBMBA
鮑昭伶，應用網際網路增進高齡者之生活品質，2014/05/28，中山IBMBA
Cindy Garcia/凱西亞(Cindy Mariela Garcia Orrego)，永續發展的企業社會責任：瓜地馬拉 Marlin mine 的個案研究 (Corporate Social Responsibility on Sustainable Development: Case Study of Marlin Mine in San Marcos, Guatemala)，2014/05/28，中山IBMBA
Andy Rowe/瑞安迪(Andy J. Rowe)，引進電子煙進入台灣市場之研究：企業社會責任觀點 (A Study on Introducing Electronic Cigarette Products into the Taiwan Market: From a CSR Perspective)，2014/05/28，中山人管所（一般生）
林佩欣，多國籍企業的語言管理及其影響，2014/05/28，中山人管所（一般生）
應沛汝，都會女性的工作生活平衡價值觀：跨世代比較，2015/01/21，中山人管所（一般生）
楊孟純，人力資源管理制度一致性對心理契約強度、組織承諾及工作尋找行為之影響，2015/01/21，中山人管所（一般生）
范宸瑜，社會企業的價值創造初探：個案研究，2015/04/09，中山IBMBA
范君儀，招募、甄選實務與離職率關係之研究，2015/06/08，中山人管所（專班生）
李宛芸，工作家庭雙向滲透與工作壓力、家庭壓力和幸福感之關係，2015/06/08，中山人管所（專班生）
葉書萍，婚姻滿意度對敬業度和工作績效的關聯性，2015/06/08，中山人管所（專班生）
李豔霞，策略性人力資源管理系統一致性之個案研究，2015/06/08，中山人管所（專班生）
姜中偉，台灣中小型製造業競爭優勢之研究: 以電線業為例，2015/06/08，中山APEMBA 102
林盛茂，不良債權處理與金融產業及經濟發展之關聯性：跨國比較研究，2015/06/08，中山APEMBA 102
黃正雄，我國中小企業社會責任之研究，2015/06/08，中山APEMBA 102
邱文賢，台灣北部地區兒童汽車安全座椅之消費行為分析，2015/06/08，中山APEMBA 102
林偉欽，旅行社特約領隊人力管理之研究，2015/06/08，中山APEMBA 102
林淑儀，策略性人才發展制度之研究，2015/06/08，中山EMBA (E16)
賴宏傑，多國籍企業溝通議題與語言政策之研究，2015/06/08，中山人管所（在職生）
劉家佑，基於HR共享服務模式下的人力資源管理流程再造研究 – 以T控股集團為例，2015/06/08，中山人管所（亞太專班）
陳雅婷，組織社會化之賦與─剝奪戰術對新進人員組織承諾及工作尋找行為之影響：以人格特質為干擾變數，2015/06/08，中山人管所（專班生）
陳民英，公務機關推行服務品質管理之研究-以A機關為例，2015/07/20，中山人管所（專班生）
林婕妤，已婚知識工作者工作生活平衡之研究：前因與後果，2015/07/20，中山人管所（專班生）
羅庭萱，實習制度對實習生職業及組織承諾之影響，2015/07/20，中山人管所（一般生）
劉宇軒，結合最佳實務與權變觀點的策略性人力資源管理- 以台灣製鞋相關產業為例，2015/07/20，中山人管所（亞太專班）
黃萬峰，旅館業中階主管留任因素之研究，2015/08/20，中山人管所（一般生）
鍾宜蓁，領導行為、組織氣候與工作投入之關係研究- 以中油公司為例，2016/01/08，中山人管所（亞太專班）
陳美伶，多國籍企業在不同國際化階段的管理策略及作為，2016/06/04，中山人管所（專班生）
卡娃麗媚，台灣原住民族青年就業困境與競爭力之探討，2016/06/04，中山人管所（專班生）
戴慧君，策略性人力資源管理實務之個案研究，2016/06/04，中山人管所（專班生）
許雅雯，台灣 Y世代工作價值觀之研究，2016/06/04，中山人管所（一般生）
杜怡玢，年輕工作者職場溝通媒介使用概況初探，2016/06/04，中山IBMBA
林育潁，工作安排對青年工作者工作滿意與工作尋找行為之影響：以工作生活平衡為中介變項，2016/06/04，中山人管所（專班生）
李瓈軍，領導者－部屬交換關係與工作績效之關聯：以自我效能及成長需求強度為干擾變項，2016/06/04，中山人管所（專班生）
郭慈華，多國籍企業人力資源管理措施–全球化與在地化，2016/06/04，中山人管所（專班生）
周宜靜，智慧資本管理、組織學習和組織績效 之關係研究，2016/06/04，中山人管所（在職組）
李文鈴，探討社會支持與工作尋找行為之研究：以電話客服人員為例，2016/06/04，中山人管所（專班生）
許偉郎，人力資源管理制度一致性對工具性信念及角色績效之影響，2016/06/04，中山人管所（專班生）
林婉渝，領導者與成員交換關係對角色績效的影響：組織公平的效果，2016/06/04，中山人管所（專班生）
吳俊興，企業大學之研究：台灣個案分析，2016/06/04，中山人管所（一般生）
邱兼堯，社會企業發展之關鍵因素：一個初探研究，2016/06/04，中山人管所（一般生），與張紳震共同指導
陳孟志，轉換型領導、高績效人力資源實務與第一線員工服務行為之關係－以旅遊業為例，2016/06/04，中山人管所（亞太專班生）
李元愷，人才管理實務個案研究，2016/06/04，GHRM, co-supervised with David McConville
Jessica Quan，瓜地馬拉飯店業的管理職能與離職意願研究，2016/06/04，HRM, , co-supervised with David McConville
Pujari Saisiva，執行長轉換領導與創新行為:對創新支持的角色/CEOs’ Transformational Leadership and Innovative Behavior: Role of Support for Innovation，2016/06/04，GHRM, co-supervised with David McConville
Prasanthi Yepuru，餐旅業的共同領導與團隊績效：評估知識共享和凝聚力的中介效應/Shared leadership and team performance in the hospitality industry: Assessing the mediating role of knowledge sharing and cohesion，2016/06/04，GHRM, co-supervised with David McConville
Khoa Trần（陳雙登科），越南都市年輕工作者的無疆界生涯對就業能力與生涯滿意度的影響，2016/06/04，GHRM, co-supervised with David McConville
林秋妗，組織社會化戰術造成組織社會化程度之研究-以消防新進人員為例，2016/07/04，中山人管所（在職組）
邱寶瑩，在職進修之學習動機與職涯發展、薪資成長之關聯性，2016/07/04，中山人管所（在職組）
張鳳玲，導遊職能之初探性研究，2016/07/26，GHRM
林羿君，主管的黑臉與白臉行為對員工績效之影響－以對主管滿意度為中介變項，2017/01/18，中山IBMBA，與徐士傑共同指導
曹適安，文化智商與派外者適應之關係：組織支持的調節效果，2017/06/12，中山人管所（一般生 ）
張甄宜，工作自主、工作生活平衡與角色績效之關聯：以Y世代員工為例，2017/06/12，中山人管所（一般生 ）
徐麟，不同層級領導者與成員交換關係對角色績效的影響:主管部屬相似性的調節效果，2017/06/12，中山人管所（專班生）
廖略珈，情境雙元性的前因及其對組織創新績效與個人創新行為之影響，2017/12/18，交大經管所（一般生）
林思潔，從洞察力觀點探討新進人員的個人-組織契合度與工作尋找行為之關係，2018/01/08，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
褚怡婷，中小企業CEO轉換型領導風格對員工創新行為影響之探討— 以組織學習能力及創業精神導向為中介變數，2018/01/08，中山人管所（在職組），與陳世哲共同指導
王子寬，以多層次分析探討經理人雙歧在高績效工作系統與其個人創新行為之中介效果，2018/01/08，中山人管所（一般生 ），與陳世哲共同指導
孫建恆，自我推銷及他人推薦對招募者態度的影響：影音履歷的應用(The impacts of self-promotion and recommendation of others on recruiters’ attitude: The use of video resume)，2018/03/22，中山GHRM（一般生，雙學位），與Gwen Chen共同指導
江哲珊，心理契約實現對組織承諾之影響：人力資源管理一致性的角色，2018/06/07，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
張素徵，社會支持對新進人員角色行為的影響，2018/06/07，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
李雲珊，企業員工口碑推薦影響因素之研究，2018/06/07，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
林柏翰，工作特性及工作熱情對工作行為影響之研究：社會支持、個人環境適配為干擾效果，2018/06/07，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
許潔盈，工作生活整合方案、員幸福感 工作生活整合方案、員幸福感 工作生活整合方案、員幸福感及工作行為之關係 工作行為之關係 —以青年工作者為例，2018/06/07，中山人管所（在職生），與陳世哲共同指導
卓奇鋒，恆毅力對業務人員職涯成功的影響：社會支持的效果，2018/06/07，中山人管所（在職生），與陳世哲共同指導，與陳世哲共同指導
黃瓈葳，組織政策及社會支持對台灣同性戀工作者之影響：性傾向公開程度的中介效果，2018/06/07，中山GHRM（一般生），與陳世哲共同指導
王賢俊 (Jason Wang)，雙元領導的影響因素：一個探索性研究，2018/06/07，中山GHRM（一般生），與陳世哲共同指導
吳瑮姍，求職者的資訊尋找行為與洞察力對認知失調與離職傾向的影響，2018/07/18，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
蔡琇芬，資訊科技對人力資源管理功能的影響，2018/07/18，中山人管所（專班生）。，與陳世哲共同指導
李光耀，內部創業與人力資源管理實務—以中國大陸企業為案例，2018/07/18，中山人管所（亞太專班生），與陳世哲共同指導
許晉瑜，新創公司高績效管理系統之研究，2019/06/28，交大經管所（一般生）
許孝慈，人力資源管理彈性對組織創新與適應能力之影響：協調彈性的調節效果 ，2019/06/28，交大經管所（一般生）
陳俊宇，人工智慧對人力資源功能的影響：台灣實務工作者的觀點，2019/06/28，交大經管所（一般生）
林妙容，多國籍企業人才管理對經營績效之影響 ，2019/06/28，交大經管所（一般生）
黃盈霖，知識移轉對聯絡機制與子公司績效的中介作用：知識吸收能力與市場不確定性的調節效果，2019/12/31，交大經管所（一般生）
吳卓帆，自動化對航空業人力運用的影響—以台灣某航空公司為例 ，2020/05/28，交大經管所（專班生）
彭敏芝，Y世代工作者的成長需求強度與學習成效對工作績效之影響：學習風格、學習管道的調節效果，2020/05/28，交大經管所（一般生）
羅婉勻，儲備幹部制度與實務對職涯成功之影響－以台灣金融業為例，2020/05/28，交大經管所（一般生）
劉秋茹 ，金融業企業社會責任對離職傾向及口碑行為之影響：以組織認同為中介變項，2020/05/28，交大經管所（一般生）
王綉雯，敏捷開發與專案團隊績效之關聯性研究：敏捷實務與敏捷價值觀的影響2020/05/28，交大經管所（一般生）
張馨月，驗光師專業職能模型建構與應用，2020/07/09，交大經管所（專班生）
魏源廷 ，探討快速消費品的電商平台與產品選擇—以洗髮精為例，2020/07/09，交大經管所（一般生）
吳宜庭，永續經營與王道思維 — 以 Acer策略性變革為例，2020/08/24，交大經管所（一般生）
吳冠臻，職涯模式之研究 ─ OMA法應用，2020/08/24，交大經管所（一般生）
吳仁傑，實習工作特性對於職涯選擇之影響，2020/08/24，交大經管所（一般生）
何倩怡 ，集體領導如何影響員工績效：信息交換、組織承諾的中介效果，2020/12/28，交大經管所（一般生）
沈思妤，敏捷轉型與變革管理策略之個案分析，2020/12/28，交大經管所（一般生）
俞宣卉，遠距工作者的工作時間安排、工作家庭衝突與工作滿意度之關係：主管支持與工作自主性的調節效果，2021/05/13，陽明交大經管所（一般生）
詹圓圓，測量女性主管的女王蜂症候群：量表開發，2021/05/13，陽明交大經管所（一般生）
呂思嫻，台灣新創產業之雇主品牌與敏捷價值觀對員工留任意願的影響，2021/05/13，陽明交大經管所（一般生）
王雅欣，敏捷實踐與心態對部門創新氛圍與個人行為的影響：以部門創新氛圍為中介變項，2021/05/13，陽明交大經管所（一般生）
李欣穎，新進專業人員之個人環境適配與組織承諾及敬業貢獻之關聯–內控人格的調節效果，2021/05/13，陽明交大經管所（專班生）
許立京，高科技產業中階人力資源管理者職能之研究，2021/05/13，陽明交大經管所（專班生）
蘇靖婷，台灣金融業數位轉型的困難與障礙，2021/05/13，陽明交大經管所（專班生）
蘇逸菁，企業價值觀之研究 ：利害關係人觀點，2021/05/13，陽明交大經管所（專班生）
蔡潔琳，雇主品牌對潛在求職者的組織吸引力：以理工科系畢業生為例，2021/05/13，陽明交大經管所（一般生）
陳俊樺， Scrum Master在敏捷組織之角色及影響，2021/05/20，陽明交大經管所（專班生）
王婷玉，如何打造雇主品牌-以合作金庫商業銀行為例，2021/05/20，陽明交大經管所（專班生）
張孝萱，研究機構中階與基層主管領導才能之研究：以某財團法人為例，2021/05/20，陽明交大經管所（專班生）
黃齡瑱，文化變革對組織效能之影響：以Ｗ公司為例，2021/05/20，陽明交大EMBA（22E）
陳詠薇，論勞動事件法對勞資關係之影響，2021/05/20，陽明交大經管所（一般生）
韓霓，工作生活平衡、幸福感及工作尋找行為之研究，2021/06/18，中山人管所（專班生），與陳世哲共同指導
吳英斌，跨領域生涯發展 — 個案研究，2021/08/24，陽明交大 EMBA（21E）。
林于軒，個人與環境適配量表開發，2022/01/14，陽明交大經管所（一般生）。
王希桐，海外人才特性、跨文化適應與留台意願的關係，2022/06/02，陽明交大經管所（一般生）。
柯惠文，網路口碑對求職者應徵意圖影響 ，2022/06/02，陽明交大經管所（一般生）。
吳姿瑩，運用社群媒體於招募之研究，2022/06/02，陽明交大經管所（專班生）。
廖昕毅，國際企業人才派任制度與跨國流動研究，2022/06/02，陽明交大經管所（專班生）。
陳瀅如，金融業中階管理人才職能之評估，2022/06/02，陽明交大經管所（專班生）。
黃靜和，ESG、企業聲望與員工績效之關係，2022/06/02，陽明交大經管所（專班生）。
王登儀，評估電子商務平台對線上消費者的吸引力，2022/06/02，陽明交大經管所（專班生）。
唐美娟，中小企業的人才管理對企業績效與員工組織承諾的影響，2023/06/05，陽明交大經管所（專班生）。
陳懷淇，家庭親善政策對在家⼯作者角⾊績效影響：以軟體業為例，2023/06/05，陽明交大經管所（一般生）。
王會瑄，ESG一致性對於企業聲望認知以及組織承諾之影響，2023/06/05，陽明交大經管所（一般生）。
廖沛綺，探討 OKR、員工投入及角色績效之關係—跨層次研究 ，2023/06/05，陽明交大經管所（一般生）。
卓宛俞，董事會多樣性對公司經營績效之影響，2023/06/05，陽明交大經管所（一般生）。
蔡鎮仰，彈性工作安排與群體凝聚力對部門績效與個人績效的影響，2023/06/05，陽明交大經管所（專班生）。
林怡函，品牌態度對網路購買意圖的影響—以美妝保養品為例 ，2023/06/05，陽明交大經管所（專班生）。
陳薏安，雇主品牌、企業聲望、留任傾向及工作尋找行為關係之研究：跨層次分析 ，2023/06/05，陽明交大經管所（專班生）。
蔡清松，台商外派大陸幹部留任意願影響因素之探索性研究，2023/06/05，陽明交大經管所（專班生）。
林家弘，Covid-19期間航空公司對空服員的管理措施與組織承諾、離職傾向及求職行為的關係 ，2023/06/05，陽明交大經管所（專班生）。
張可棻，Covid-19疫情下遠距工作安排對員工敬業度之影響 ，2023/06/28，陽明交大經管所（一般生）。
李亞倫，薪資公平性、薪資制度滿意度及組織承諾間關係：世代的調節效果 ，2023/06/28，陽明交大經管所（專班生）。
杜翔新，台灣 B2B 代理商之經營策略 — 個案研究 ，2023/06/28，陽明交大資財所（一般生）（與林智勇教授共同指導）。
徐芳苡，探討職場霸凌對員工EVLN行為之影響—以內控人格特質為調節變數 ，2024/05/28，陽明交大經管所（一般生）。
羅文璘，探討人際關係壓力與工作參與度之關係，2024/05/28，陽明交大經管所（一般生）。
賴琪昀，實習工作特性與組織社會化戰術對留職意願的影響，2024/05/28，陽明交大經管所（一般生）。
梁嘉芸，AI 新系統接受度影響因子之研究，2024/05/28，陽明交大經管所（一般生）。
吳妍憶，醫療科技管理能力對數位醫療價值的影響：契約治理的角色 2024/05/28，陽明交大經管所（專班生）。
蔡宗蒝，組織變革認知與職場退縮傾向的關係—以中華電信公司為例，2024/05/28，陽明交大經管所（專班生）。
陳婧瑄，職場非正式互動、同事社會支持、工作尋找行為與組織公民行為之研究:工作—家庭區隔偏好的調節效果 2024/05/28，陽明交大經管所（專班生）。
周采嫻，半導體產業專業工程人才留任因素：層級分析法之應用，2024/05/28，陽明交大經管所（專班生）。
周妙貞，探索新創企業人本領導的類型及其影響，2024/05/28，陽明交大經管所（專班生）。
王智弘，生成式AI對台灣出版業的影響，2024/05/28，陽明交大 EMBA（25E，專班生）。
楊芷昀，工作自主性對員工敏捷性影響之跨層次分析—以授能型領導為調節變數，2024/08/13，陽明交大經管所（一般生）。
曾于庭，建立新進員工歸屬感並探討其對留任意願與工作尋找行為的影響，2025/05/16，陽明交大經管所（一般生）。
羅韋婷，AI 與 HR 甄選流程協作的研究 ，2025/05/16，陽明交大經管所（一般生）。
吳少敏，部門內競爭對個人績效之影響，2025/05/16，陽明交大經管所（一般生）。
樊宗祐，中小型企業接班人培育:AHP 的應用，2025/05/16，陽明交大經管所（一般生）。
林暐涔，軟體業敏捷轉型之個案研究:組織發展觀點，2025/05/16，陽明交大經管所（一般生）。
張峻碩，大陸地區台資傳統製造業經營策略研究，2025/05/16，陽明交大經管所（一般生）。
黃愈婷，轉換型領導風格與敏捷價值觀對工作投入的影響，2025/05/16，陽明交大經管所（專班生）。
周欣穎，部門內溝通對員工社群意識與組織公民行為之影響，2025/05/16，陽明交大經管所（專班生）。
駱俞汝，導入敏捷管理的挑戰與關鍵成功因素：探索性研究，2025/05/16，陽明交大經管所（專班生）。
廖貞惠，職涯中期工作者的職涯發展模式與工作生活品質和工作生活平衡之關係─最適匹配分析之應用，2025/05/16，陽明交大經管所（專班生）。
林孟緯，企業人力資本支出與財務績效關聯性之影響 ，2025/05/16，陽明交大經管所（專班生）。
哈遠婷，探討OKR實務對員工創新行為的影響，2025/05/16，陽明交大經管所（專班生）。
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