著作目錄 

• 匿名審查專業期刊或專書論文 (Refereed research articles) (* the corresponding author)

1. Jin-Feng Uen, Chun-Shan Tai*, Shu-Yuan Chen, Ya-Hsin Wang, and Shan-Kuei Teng, 2025. The Impacts of Agile Management on Innovative Climate and Individual Innovative Behavior. The Journal of Applied Behavioral Science, 0(0). https://doi.org/10.1177/00218863251353273  (indexed in SSCI)

2. Shu‐Yuan Chen*, David Ahlstrom, and Jin Feng Uen, 2025. Exploring the effect of organizational trust and employee’s work outcomes: A moderated mediation model. Current Psychology, 44: 6565–6578. https://doi.org/10.1007/s12144-025-07626-0 (indexed in SSCI) 

3. Chun-Shan Tai*, Jin Feng Uen, and Szu-Hsien Lu, 2025. Effects of employer brand on employee retention in small startup high-tech companies: The moderation of agile value. Employee Relations, 47(2): 332-354. https://doi.org/10.1108/ER-12-2023-0655  (indexed in SSCI) 

4. Yuan-Yuan Chan* and Jin Feng Uen, 2024. Development and validation of a measurement scale for the Queen Bee Syndrome. Published Online:9 Jul 2024. An abridged version (6 pages) for Best Paper (DEI Track) in The 2024 Academy of Management Annual Meeting Proceeding. Downloadable with AOM membership at https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.243bp

5. Jin Feng Uen, Shu‐Yuan Chen*, David Ahlstrom, and Meng‐Chun Yang, 2023.The power of employee exchange belief: How psychological contract strength mediates the relationship of HR practice consistency and organizational commitment. Current Psychology, 42: 21746–21758.  https://doi.org/10.1007/s12144-022-03294-6 (indexed in UGC, Scopus, SSCI) 

6. Han Cheng Chang and Jin Feng Uen*, 2022. Shaping oganizational ctizenship behavior of new employees: Effects of mentoring functions and supervisor need for achievement. SAGE Open, January-March 2022: 1–11. https://doi.org/10.1177/21582440211068515 (Indexed/Ranked by CABS, UK; Australian ABDC; Clarivate Analytics: SSCI; SCOPUS).

7. Rama Krishna Kishore Vandavasi, Divid McConville*, Jin Feng Uen, and Ke-Wei Wu, 2021. Do Employee prceptions of needs-supply fit impact job satisfaction and job search behavior? Journal of General Management, 41(7): 37-40. https://doi.org/10.1177/03063070211013343  (Indexed/Ranked by CABS, UK; Australian ABDC; Clarivate Analytics: ESCI; SCOPUS).

8. Jin-Feng Uen, Rama Krishna Kishore Vandavasi*, Kun Lee, Prasanthi Yepuru, Vipin Saini, 2021. Job crafting and psychological capital: a multi-level study of their effects on innovative work behavior. Team Performance Management, 27(1/2): 145-158. https://doi.org/10.1108/TPM-08-2020-0068. (Indexed/Ranked by CABS, UK; Australian ABDC; Clarivate Analytics: ESCI; SCOPUS)

9. Ching-Wen Kung*,  Jin Feng Uen, Shou-Chi Lin (2020). Ambidextrous leadership and employee innovation in public museums. Chinese Management Studies, 14(4): 995-1014.  https://doi.org/10.1108/CMS-05-2018-0523  (SSCI)

10. Rama Krishna Kishore Vandavasi, David McConville*, Jin-Feng Uen and Prasanthi Yepuru, 2020. Knowledge sharing, shared leadership and innovative behaviour: A cross-level analysis. International Journal of Manpower, 41(6), 1221-1233.  https://doi.org/10.1108/IJM-04-2019-0180  (SSCI)

11. Jin Feng Uen, Han-Cheng Chang*, David McConville, and Su-Chen Tsai, 2018. Supervisory mentoring and newcomer innovation performance in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 73: 93-101. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.02.009  (SSCI)

12. 龔靜雯、溫金豐，2017。公部門領導行為對角色績效之影響：部屬特性的強化與弱化效果。中國行政評論，第23 卷第1 期：61- 89。

13. 溫金豐、張紳震、蔡素眞、李坤，2016。以人為本，與環境共生：帕莎蒂娜的企業社會責任。管理個案評論，第7 卷第2 期：47-58。

14. Shu-Yuan Chen*, Jin Feng Uen, Chih-Chan Chen, 2016. Implementing high performance HR practices in Asia: HR practice consistency, employee roles, and performance. Asia Pacific Journal of Management, 33:937–958. https://doi.org/10.1007/s10490-016-9466-z   (SSCI)

15. 溫金豐、張菡琤*、黃心怡，2016。研發人員工作熱情之實證。商略學報，第8卷第1期：41-54。

16. Jin Feng Uen, Shu-Yuan Chen*, Hsien-Chun Chen, Chih-Tang Lin, 2016. The effect of employer’s moral obligation violation on survivor’s commitment: The mediating role of justice climate. Personnel Review, 45(2): 124-231.  https://doi.org/10.1108/PR-09-2014-0200  (SSCI) 

17. Ting Wu and Jin Feng Uen, 2015. Generational differences in work–life balances in Asia: The case of greater China region workers. In L. Lu and C. L. Cooper (Eds), Handbook of Research on Work–Life Balance in Asia, 157-180. Published by Edward Elgar Publishing Limited, UK.

18. Jin Feng Uen, David Ahlstrom, Shuyuan Chen, and Julie Liu, 2015. Employer brand management, organizational prestige and employees’ referral word-of-mouth in Taiwan. Asia Pacific Journal of Human Resources, 53: 104–123.  https://doi.org/10.1111/1744-7941.12024  (SSCI)

19. Jin Feng Uen, Ko-Wei Wu, Shu-Ling Wu, Ting Wu, 2013. Do you like your colleagues? Developing indirect measurement of person-group fit. European Journal of Management, 13(4): 117-122.

20. 溫金豐、石若瑩、陳淑媛、張菡琤，2013。女性主管的性別歧視：性別角色傳統傾向與女王蜂症候群。組織與管理，第6卷第2期：79-113。(TSSCI)

21. 廖慈惠、溫金豐，2012。中年危機？角色壓力、健康壓力與就業力對職場退縮傾向的影響。人力資源管理學報，第12卷第2期：49-66。(TSSCI)

22. 紀乃文、溫金豐，2012。中鋼公司文化的傳承與精進。中山管理評論，第20卷第1期：347-362。(TSSCI)

23. Jin Feng Uen, Ting Wu, Huei Chun Teng, and Yu Shuan Liu, 2012. Transformational leadership and branding behavior in Taiwanese Hotels. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 24 (1): 26-43. https://doi.org/10.1108/09596111211197782  (SSCI)

24. Jin Feng Uen, David Ahlstrom, Shu-Yuan Chen, and Pei-Wei Tseng, 2012. Increasing HR’s strategic participation: The effect of HR service quality and contribution expectations. Human Resource Management, 51(1): 3-23. https://doi.org/10.1002/hrm.20467  (SSCI)

25. Jin Feng Uen, Ting Wu, and Hui-Chen Tsai, 2011. Ethical climate and its relationship to Ethical behavior and ethical mechanisms. Chiao Da Management Review, 31(2): 33-60. (TSSCI)

26. Jin Feng Uen, Sz-Ping Peng, Shu-Yuan Chen and Shu Hwa Chien, 2011. The impact of word of mouth on organizational attractiveness. Asia Pacific Management Review, 16(3): 239-253. (TSSCI)

27. 溫金豐、林裘緒、錢書華，2011。轉換型領導與組織認同：領導者組織典範性知覺的調節效果。台大管理論叢，第21卷第2期：265-286。(TSSCI) (NSC 96-2416-H-110 -020 -)

28. Ting Wu, Jing Feng Uen, Su Ling Wu and Tzu Jung Chang, 2011. Family supportive culture, work-life segmentation and employee’s organizational attachment: The case of high-tech industry in Taiwan. Frontiers of Business Research in China, 5(1): 79-95. (Econlit)

29. Michael S. Chien, John J. Lawler and Jin Feng Uen, 2010. Performance based pay, procedural justice and job performance for R & D professionals: Evidence from the Taiwanese high-tech sector. International Journal of Human Resource Management, 21(12):2234-2248. (SSCI)

30. Jin Feng Uen, and Michael S Chien, 2010. The relationships among commitment-based HR systems, psychological contracts, and role behaviors: an empirical study of knowledge workers in Taiwan’s high-tech firms. Asia Pacific Management Review, 15(1): 43-55. (TSSCI) (NSC 93-2416-H-110-026-)

31. Tseng-Yu Lin, Jin Feng Uen, Huei-Chun Teng and Ting Wu, 2009. The relationship between person-group fit and role performance: example of nurse professions. Journal of Healthcare Management (Taiwan), 10(4): 232-251.

32. Jin Feng Uen, Michael S. Chien and Yu-Fang Yen, 2009. The mediating effects of psychological contracts on the relationship between human resource systems and role behaviors: a multilevel analysis. Journal of Business and Psychology, 24(2): 215-223. (SSCI) (NSC 93-2416-H-110-026-)

33. Jin Feng Uen, Ting Wu, and Hui-Yu Huang, 2009. Young managers’ interpersonal stress and its relationship to management development practices: an exploratory study. International Journal of Training and Development,13(1): 38-52.

34. 溫金豐、張菡琤、陳芳倩、胡宜婷，2008。工作熱情量表的建構與測量。人力資源管理學報，8(2)：45-60。(TSSCI)

35. Ing-Chung Huang, Chin-Ming Ho, Jin Feng Uen, Long-Sheng Lin, and Po-Chien Chang. 2008. When volunteers don’t help that much: The mediated moderation effect of volunteerism between high commitment human resource practices, organizational climate and strategic performance of temporary organizations. International Journal of Strategic Management, 8(1): 67-79.

36. 溫金豐、徐嘉禧、張菡琤，2007。由求職者觀點探討組織人才吸引力：層級分析法的應用。2007人力資源管理年鑑：228-246。中華人力資源管理協會出版。

37. 溫金豐、張菡琤，2007。三明治課程的實習情境對實習生專業承諾之影響－以國際觀光旅館業為例。人力資源管理學報，第七卷，第二期，49-70。(TSSCI)

38. 溫金豐、錢書華、蘇建全，2007。高科技組織工程專業人員工作不安全感之研究。東海管理評論，第九卷，第一期，147-192。

39. 溫金豐、戴源佑、張菡琤，2006。人力資源價值觀及其對企業經營績效之影響。2006人力資源管理年鑑：28-49。中華人力資源管理協會出版。

40. Ing-Chung Huang, Jin-Feng Uen, Pey-Lan Du, & Chin-Hui Chen, 2005. The core competency of basic-level public servants in the knowledge economy environment–The view of middle and senior managers. The Chinese Public Administration Review, 14(3): 1-32. ( NSC89-2416-H-194-066-SSS)

41. 溫金豐、王秉鈞、陳文芳，2005。人力資源部門內部服務品質因子及其與組織績效之關係：中高階主管觀點。人力資源管理學報，第五卷，第二期：39-66。(TSSCI)

42. 溫金豐，2005。組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應。台大管理論叢，第十五卷，第二期：143-164。（TSSCI）(NSC89-2416-H-194-037-SSS & NSC88–2416–H–251-005)

43. 溫金豐、張菡琤，2005。三明治教學制度下學生學習滿意度之研究—以國立高雄餐旅學院西餐廚藝系學生為例。輔仁民生學誌，第九至十卷，第一期：41-57。

44. Yu-Chin Hsieh, Thomas Pearson, Han-Cheng Chang, & Jin Feng Uen, 2004. Spillover between Lodging Managers’ Work and Life. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 3(2): 61-83.

45. 溫金豐、李坤，2004。企業內人力資源主管影響力之研究。企業管理學報，第63期：159-186。

46. 溫金豐、張菡琤、謝裕琴，2004。旅館經理人工作－生活平衡之研究：外溢理論觀點。餐旅暨家政學刊，第一卷，第一期：21-48。

47. Jin Feng Uen & Shu-Hwa Chien, 2004. Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals. Journal of American Academy of Business. 4(1-2):401-405. (ABI/INFORM)

48. 林澄貴、溫金豐，2003。中鋼導入知識管理策略與實務。ITIS 產業論壇，第五卷，第三期：225-250。（獲選為該期刊92年度最佳論文之一）

49. 溫金豐、胡聰年，2003。公營事業多角化與策略性人力資源管理之研究－以台灣糖業公司為例。東吳經濟商學學報，第四十二期：29-74。

50. 溫金豐、陳旻，2002。女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究。中國行政評論，第十一卷，第四期：93-126。（TSSCI 觀察名單）

51. 余德成、溫金豐、陳泰哲，2002。科技產業中，領導行為與組織公民行為之關係：檢驗督導信任的情境效應。中山管理評論，第十卷，第一期：65-91。 (TSSCI)

52. 溫金豐、黃亞筠，2002。組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響。中華管理評論，第五卷，第二期：52-77。

53. 溫金豐、錢書華，2002。報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究：以某高科技研究機構為例。人力資源管理學報，第二卷，第一期：19-36。(TSSCI)

54. 吳淑鈴、溫金豐，2002。知識管理下的組織文化與人力資源管理措施之研究。ITIS 產業論壇，第三卷，第二期：20-44。

55. 崔來意、溫金豐，2001。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究。單驥與張明宗主編，人力資源與台灣高科技產業發展：163-186，中央大學台灣經濟發展研究中心出版。

56. Jin Feng Uen & Yu-Hui Cheng, 2001. Human resources outsourcing in high technology companies in Taiwan. International Journal of Human Resources Development and Management (UK), 1 (2): 245-250. (ABI/INFORM)

57. 溫金豐、崔來意，2001。高科技公司女性專業人員工作－家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，第二十卷，第四期：65-92。(TSSCI)

58. 溫金豐，2001。新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應。人力資源管理學報，第一卷，第二期：39-56。(TSSCI) (NSC89- 2416-H-194-037-SSS)

59. 余德成、溫金豐、陳泰哲，2001。組織公平與組織公民行為關係之研究：以半導體封裝業為例。科技管理學刊，第六卷，第一期：131-150。(TSSCI)

60. 胡聰年、溫金豐，2001。台糖公司多角化經營下的組織變革：現況與發展。公營事業評論，第二卷，第四期：139-166。

61. 黃英忠、溫金豐、吳融枚、黃琡珺，2001。派外人力資源管理系統的構形初探：分類學取向。中華管理評論，第四卷，第一期：21-35。

62. 溫金豐、黃智，2000。員工諮商方案之運作：以台灣飛利浦建元電子公司被動元件廠談心園為例。產業管理學報，第二卷，第一期：29-49。

63. 溫金豐、鄭玉惠，2000。社會化實務與組織承諾關係之研究：以高科技廠商中的專業人員為例。科技管理學刊，第五卷，第二期：21-37。(TSSCI) (NSC88–2416–H–251-005)

64. 溫金豐，1999。高科技廠商的人力資源系統構形及其對組織績效的意涵。科技管理學刊，第四卷，第二期：1-16。(TSSCI)

65. Jin Feng Uen, 1999. A theoretical framework for expatriate’s adjustment in the subsidiary: perspective of organizational socialization. Journal of Pingtung Institute of Commerce, Vol. 1: 157-169。

66. Ing-Chung Huang, Junying Huang & Jin Feng Uen, 1998. The relationships between human resource systems and organizational performance in high-tech companies in Taiwan. Sun Yat-Sen Management Review, International Issue (August): 643-656. (TSSCI)

67. 溫金豐、黃俊英，1998。人力資源功能角色轉換議題之推銷：議題推銷模式之應用，人力資源學報，第九期：124-139。

68. 黃英忠、鍾昆原、溫金豐，1998。台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探：社會學習理論之運用。輔仁管理評論，第五卷，第一期：19-47。

69. Ing-Chung Huang, Kuen-Yuan Jone & Jin Feng Uen, 1996. Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers assigned to Mainland China-The application of CIT. The Korean Personnel Administration Journal, Vol. 20, No. 1: 349-376.

70. 黃英忠、溫金豐，1996。全面品管教育訓練實施及員工績效關係之研究。文大商管學報，第一期，第一卷：55-71。

71. 黃英忠、溫金豐，1995。外在環境與企業教育訓練實施及組織經營績效關係之研究。人力資源學報，第五期：41-62。

• 研討會論文 (conference articles)

1. Chun Shan Tai  and Jin Fng Uen, 2025. AI Technostress and Job Search Behavior The Roles of Job Insecurity and Knowledge Sharing Climate. The 38th ANZAM Conference, Deakin University, Victoria, Australia, 2nd – 4th December, 2025.

2. Jin Fng Uen and Chun Shan Tai, 2025. The Impact of CEO’S Sustainable Leadership and Employer Brand Attractiveness on Talent Retention. The 38th ANZAM Conference, Deakin University, Victoria, Australia, 2nd – 4th December, 2025.

3. Hsiao-Tien Liu, Jin Feng Uen and Yi-An Chen , 2025. The Impacts of Employer Brand and Organizational Prestige on Employee Retention and Job Search Behavior. The EURAM 2025 Onsite Conference, 22 – 25 June 2025 at the University of Florence, Italy .

4. Chun Shan Tai  and Jin Fng Uen, 2024. Dual-Pathway of Employer Branding's Influence on Talent Retention. The 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, USA, 11-13 August 2024.

5. Yuan-Yuan Chan and Jin Feng Uen, 2024. Development and Validation of a Measurement Scale for the Queen Bee Syndrome.  The 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, USA, 11 – 13 August 2024. (Best paper in DEI Program)

6. Jin Feng Uen, Chun-Shan Tai, Szu-Hsien Lu, 2023. The Impact of Employer Brand on Employee Retention: The Moderation of Agile Values. The 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, USA, 4-8 August 2023. 

7. Han Cheng Chang, Jin Feng Uen, and Su Cheng Chang, 2021. A Theoretical Model of Social Support on Newcomer OCB: The Mediation of Team Cohesiveness.  The Virtual 81st Annual Meeting of the Academy of Management, 29 July - 4 August 2021.

8. Jin-Feng Uen, Shan-Kuei Teng, and Li-Chang Wu 2019. The Effect of Video Resume on Recruiters’ Attitude: Examining Impression Management Tactics and Social Capital Factor. The 33rd ANZAM Conference, Cairns, Queensland, Australia, 3th – 6th December, 2019.

9. Jin-Feng Uen, Shan-Kuei Teng, and Li-Chang Wu 2018. How HPWS enhance Manager’s innovative behaviors? The mediating roles of manager ambidexterity. The 32nd ANZAM Conference, Auckland New Zealand, 4th – 7th December, 2018.

10. Jin-Feng Uen, Shan-Kuei Teng, Li-Chang Wu, and Shih-An Tsao, 2018. The antecedents and consequences of cultural intelligence: an exploratory study of Taiwanese expatriates. 2018 5th International Conference on Business and Industrial Research (ICBIR) May 17-18, 2018, at Thai-Nichi Institute of Technology, Bangkok, Thailand

11. Jin Feng Uen and Shu-Yuan Chen, 2017. A comprehensive framework for SHRM: Integrating best practice and contingency perspectives. The 2017 Asia Academy of Management Conference, 20-21 June, 2017, held at Kitakyushu Convention Center, Kitakyushu City, Fukuoka, Japan.

12. 溫金豐、鄧三桂、吳李長及林育潁，2016。青年工作者工作安排與工作生活平衡之研究。第四屆海峽兩岸管理教育發展學術研討會。廣東財經大學，2016/11/11-14。

13. Shu-Yuan Chen, Jin Feng Uen, Hsien-Chun Chen, and I-Hsin Chen (2016), "Perceived realistic recruitment and entry stage consequences: The mediating effect of newcomers’ cognitive dissonance," 2016 Management Theory and Practice Conference , Kyoto, Japan, April 3-4, 2016.

14. Shu-Yuan Chen, Li-Chang Wu, Jin Feng Uen, and Shan-Kuei Teng, 2016. Employee Value Proposition - Exploring the Foundation of Advanced Human Resources Management (written in Chinses). The 7th IACMR conference in Hangzhou, China, June 19th, 2016.

15. Jin Feng Uen, Han Cheng Chang, David McConville, and Tsai, Su-Chen, 2016. Supervisory Mentoring on Newcomer Innovation Performance in the Hospitality Industry: The Moderating Roles of Task Autonomy and Supervisor Capability. The Second HR Division International Conference (HRIC) hosted by the University of South Australia, 20-22 of February 2016.

16. David McConville, Rama Krishna Kishore Vandavasi, Jin-Feng Uen, Ya-Chun Tseng, and Shu-Yuan Chen, 2016. Transformational leadership and organizational citizenship behaviour in the hospitality industry: The role of collective psychological ownership. The Second HR Division International Conference (HRIC) hosted by the University of South Australia, 20-22 of February 2016

17. Jin-Feng Uen, Shu-Yuan Chen and Meng-Chun Yang, 2015. The Power of Employee Exchange Belief: Exploring Psychological Contract Strength. The 2015 Academy of Management Meeting taking place August 7-11 in Vancouver, BC, Canada.

18. Jin-Feng Uen, Shu-Yuan Chen and Jhih-Ren Jheng, 2015. A Study of Strategic Promotion: Exploring its Influence on Organizational Justice Climate and Employee Role Performance. The 2015 Asia Academy of Management Meeting , Asia Academy of Management, June 22-24 in Hong Kong.

19. 溫金豐、張紳震、蔡素眞、李坤，2014。帕莎蒂娜的企業社會責任思維與實踐。第四屆管理個案研討會，管理評論（財團法人光華管理策進基金會）主辦，台北，2014/10/31。

20. 溫金豐、李宜樺、謝孟蓉，2014。評鑑者甄選、訓練及參與對評鑑中心運作的影響。人才管理領航先驅—評鑑中心法理論與實務成果發表會，國家文官學院，台北，2014/10/31。

21. Jin-Feng Uen, Shu-Yuan Chen and Chi-Chan Chen, 2014. Exploring the Influence of HR Practices Consistency and Employees’ Role Performance. The 2014 Academy of Management Meeting, August 1-5 in Philadelphia, Pennsylvania. 

22. Jin-Feng Uen, Chi-Yi Liao, Shu-Yuan Chen, and Li-Chang Wu, 2014. Influences of leader-member exchange and leader-leader exchange on employee’s role performance. The 2014 INBAM Annual Conference in Barcelona, Spain, June 24th to 27th, 2014.

23. 溫金豐、陳淑媛、陳先郡、黃偉婷，2013。 公開報導對潛在求職者組織吸引力的影響，上海外國語大學第三屆跨文化學術研討會，上海外國語大學，2013年12月12日。

24. Ting Wu and Jin Feng Uen, 2013. Work-family facilitation: An exploratory study of Taiwanese banking industry. The 12th International Conference of the Asia Chapter of AHRD Taipei, Taiwan, Nov. 5-8, 2013. 

25. Jin Feng Uen, Ko-Wei Wu, Shu-Ling Wu, Ting Wu, 2013. Do you like your colleagues? Developing indirect measurement of person-group fit. The International Academy of Business and Economics (IABE) -2013 LAS VEGAS- 11th Fall Conference, Oct.13-15, 2013.

26. Jin Feng Uen, Shu-Yuan Chen, and E-Ting Yeh, 2012. A study of applicants’ insightfulness. The 2012 Asia Academy of Management Meeting , Asia Academy of Management, December 10-12, in Seoul, Korea.

27. Ting Wu and Jin Feng Uen, 2012. Work-Family facilitation and its antecedents: the case of Taiwanese, banking industry employees. 2012 Asia Academy of Management Conference, December 10-12, in Seoul, Korea.

28. Jin Feng Uen, 2012. Find A Proper Person, Not the Best Person: The Selection Based on the Need-Supply Fit Perspective and Q-Sort Technology. 19th International Business Research Conference, 19 – 21 November, 2012, Monash University, Caulfield Campus, Melbourne, Australia.

29. Jin Feng Uen and Pei-Feng Chan, 2012. Case Study: Pasadena International Group. Seminar on Strategic Human Resource Management for SME Winning in the Global Economy, APEC HRD Working Group Project, Hosted IIST in Japan and Human Resources Development Service of Korea, COEX Hotel, Seoul, Sep. 24-25.

30. 溫金豐、黃心怡、張菡琤，2012。研發人員工作熱情之實證研究。2012第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會，2012/10/03-04，高雄國立中山大學人力資源管理研究所主辦。

31. Ting Wu and Jin-Feng Uen, 2012. A framework of work-family facilitation: observations of Taiwanese financial industry employees. 2012 IACMR Conference, June 20-24, 2012, Hong Kong, China.

32. Ting Wu, Gwen K.W. Chen and Jin Feng Uen, 2012. Female professionals’ work and family roles in Taiwanese banking industry. 2012 International Symposium of Business and Management, Hong Kong, March 30-April 1.

33. Jin Feng Uen, Shu-Yuan Chen and Teng-Hui Yang, 2011. Factors influencing HR department power, accepted for presentation at the 2011 Academy of Management Annual Meeting, August 12-16, in San Antonio, Texas.

34. Ting Wu and Jin Feng Uen, 2010. Without trouble back at home: Work-supportive family environment. 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，2010/11/12-13，嘉義中正大學勞工關係學系主辦。

35. Ting Wu and Jin Feng Uen, 2010. The work and family orientation: Demand and resource perspectives. The Seventh Asia Academy of Management Conference, Macau, SAR, China, December 12-14, 2010, Hosted by University of Macau.

36. Jin Feng Uen, Shu-Yuan Chen, Chih Huang and Chi-Tang Lin, 2010. The effect of organizational justice climate on survivors' affective commitment at post-downsizing stage. The Seventh Asia Academy of Management Conference, Macau, SAR, China, December 12-14, 2010, Hosted by University of Macau.

37. 黃智、溫金豐，2010。資訊尋找行為與角色績效之關係－社會化戰術的系絡效果。Accepted for presentation at the 2010 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), June 16-20, 2010, Shanghai, China.

38. Jin Feng Uen, Shu-Yuan Chen and Alvin Liu, 2010. The Need-Supply Fit and Newcomers’ Organizational Commitment: Moderating Effect of Perceived Organizational Support. Accepted for roundtable presentation at the 2010 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), June 16-20, 2010, Shanghai, China.

39. Jin-Feng Uen, Shu-Ling Wu, Chris Baldry, Ting Wu and Tzu-Jung Chang, 2010. The Impact of Family Supportive Environment on Work-family Conflict and Organizational Commitment: Evidences of Taiwanese Hi-tech Service Industry. Accepted for presentation at the 2010 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), June 16-20, 2010, Shanghai, China.

40. 溫金豐、吳淑鈴、黃新波，2009。企業聲望對員工組織承諾之影響。2009年台灣組織與管理學會年會，靜宜大學管理學院主辦，09月12日。

41. Jin Feng Uen, Han-Cheng Chang, Shu-Yuan Chen, and Chun Chu Chen, 2009. A framework for NPD performance evaluation in Taiwanese high-technology and traditional manufacturing industries: application of AHP. The 16th International Product Development Management Conference: “Managing Dualities in the Innovation Journey.” University of Twente, Dutch Institute of Knowledge Intensive Entrepreneurship. June 7-9, 2009.

42. Jin Feng Uen, Shu-Yuan Chen and Pei-Wei Tzeng. 2009. Impacts of HR service quality and expectations of HR contributions on HR strategic participation. The 2009 Academy of Management Meeting, August 7-11, 2009, Chicago, IL, USA.

43. Jin Feng Uen, Ting Wu, Huei-Chun Teng and Yu-Shuen Liu, 2009. Employee brand and employee branding behaviour: the influence of transformational leadership and HR involvement. The 2009 European Academy of Management Conference on Renaissance and Renewal in Management Studies. Liverpool, UK, 11-14 May 2009.

44. Jin Feng Uen, Sz-Ping Peng, Shu-Yuan Chen, and Shu Hwa Chien, The impact of word of mouth on organizational attractiveness for potential applicants. The Sixth Asia Academy of Management Conference. The New Faces of Asian Management, Taipei, Taiwan, December 14-16, 2008.

45. 溫金豐、吳淑鈴、盧業雯。人力資源實務與組織創新績效關係之研究。2008年中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，政治大學科技管理研究所主辦，12月12-13日，台北。（獲選為本研討會的最佳論文獎）

46. Ing-Chung Huang, Chin-Ming Ho, Jin Feng Uen, Long-Sheng Lin, and Po-Chien Chang. When Volunteers Don’t Help That Much: The Mediated Moderation Effect of Volunteerism between High Commitment Human Resource Practices, Organizational Climate and Strategic Performance of Temporary Organizations. IABE-2008 Stockholm- Summer Conference, Sponsored by South Stockholm University, Stockholm, Sweden, June 6-8, 2008.

47. Ing-Chung Huang, Chin-Ming Ho, Jin Feng Uen, Long-Sheng Lin, and Po-Chien Chang, 2008. Contingent but committed: HR practices, climate and temporary organizations performance. The 2008 Academy of Management Meeting, August 8-13, 2008, Anaheim, California, USA.

48. Jin Feng Uen, Shu Hwa Chien, and Chih Huang, 2008. The mediation effects of psychological contracts between HR systems and role behaviors. The 2008 Academy of Management Meeting, August 8-13, 2008, Anaheim, California, USA.

49. Jin Feng Uen, Ting Wu, and Julia Huang, 2008. Young managers’ interpersonal stress and its relationships to the management development practices: an exploratory study. The 2008 European Academy of Management Conference on Management Diversity: European Destiny and Hope to be held in Ljubljana and Bled, 14-17 May 2008.

50. 陳秀如、溫金豐，2007。探討資訊人員創新與順從程度與其績效表現之關係。2007年科技管理研討會，逢甲大學商學院電子商務中心主辦，12月14-15日。

51. Jin-Feng Uen and Shu-hwa Chien, 2007. HR Systems perceptions, psychological contracts, and role behaviors in Taiwanese high-tech firms. The 2007 Academy of Management Meeting, August 3-8, in Philadelphia, Pennsylvania, USA.

52. Jin Feng Uen, Chiou-Shiu Lin, Ting Wu, and Hui-Zhen Cai, 2007. Ethical mechanism, ethical climate and ethical behaviors: A multilevel analysis approach. 2007 EURAM (The European Academy of Management) Annual Conference, Paris, France, May 16-19.

53. 溫金豐、張菡琤，2006。三明治教學制度實習情境對實習生專業承諾之影響－以國際觀光旅館業為例。「兩岸休閒與旅遊發展」研討會，國立高雄大學運動健康與休閒學系主辦，10月27日。

54. 莊于德、溫金豐、廖恩慧，2006。第三國外派人員管理實務及其影響因素：以跨國企業在台子公司為例。2006 International Conference on Workforce Education and Development, National Taiwan Normal University, 129-1, Hoping E Rd, Sec 1, Taipei, Taiwan , 09/20.

55. 陳雅惠、溫金豐，2006。技職院校與服務業建教合作模式之研究。2006技職教育永續發展學術研討會，06/28/2006，國立台北科技大學技職教育研究所。

56. S. C. William Chang and Jin Feng Uen, 2006. The influence of external institutional power on HRM system- The case of high-tech manufacturing industries in Taiwan. 2006 EURAM (The European Academy of Management) Annual Conference, Oslo, Norway, May 17-20.

57. C. Rosa Yeh and Jin Feng Uen, 2006. Human Capital Investment and Returns at Firm Level. The Thirty-Fifth Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute. April 11-15, 2006, Big Island, Hawaii.

58. 溫金豐、戴源佑、張菡琤，2005。企業人力資源價值觀及其對經營績效影響之研究。第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，12月21-23日，深圳大學管理學院，中國廣州。

59. Jin Feng Uen, Hsiu-Ling Shao, William S. C. Chang, and Chih Huang, 2005. Middle managers’ career success and performance- social capital perspective. The 14th International Conference on Comparative Management Conference Theme: New Challenges in Asia Pacific Economy. December 9-10, 2005, National Sun Yat-Sen University, Kaohsiung, Taiwan.

60. Yu-Chin (Jerrie) Hsieh, Jin Feng Uen , and Han-Cheng Chang, 2005. The influences of internship circumstances on students’ internship satisfaction and professional commitment. The International Conference on Destination Branding and Marketing for Regional Tourism Development, Macao, China, December 8-10.

61. 黃智、溫金豐、林鉦棽，2005。研發部門組織社會化實務之研究。2005中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2005/12，成功大學管理學院主辦。

62. 溫金豐、錢書華，2005。心理契約品質與專業人員工作績效關係之研究－以高科技組織研發人員為例。2005中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2005/12，成功大學管理學院主辦。

63. 曾子碩、溫金豐，2005。人力資源服務提供者之經營策略研究－以在台外商分公司為例。新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變 ─教育訓練、中小企業、公共政策研討會，2005/08/27-28，行政院勞工委員會職業訓練局與中華人力資源發展學會主辦。

64. Shenchen W. Chang & Jin Feng Uen , 2005. Power strategies for HR managers: social capital perspective. The 15th International Conference on Pacific Rim Management, Association for Chinese Management Educators (ACME) 2005 Annual Meeting in San Diego, July 28 - 30, 2005.

65. 溫金豐、陳玉貞，2005。台灣科技業研發部門人力資源實務之研究。2005第九屆科際整合管理研討會，5月28日，東吳大學。

66. 溫金豐、石逸凡、錢書華，2004。高科技產業員工關係實務之調查研究。2004中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2004/12/3-4，世新大學主辦。

67. 溫金豐、章至聰、吳淑鈴、錢書華，2004。非典型勞動人員工作滿意度之研究—以定期契約工為例。管理發展與前瞻學術研討會，10月9日，國立中央大學企業管理學系主辦，桃園，中壢。

68. 溫金豐，2004。圖書館的人力績效管理：組織與個人層次。全國大專院校圖書館自動化第二十次研討會論文集：185-196。9月10日，國立中山大學圖書館主辦。

69. Jin Feng Uen, Ling-Ping Sun, Chih Huang & Shu Ling Wu, 2004. Strategic human resource management for traditional manufacturing industry in Taiwan. The International Business & Management Research Conference, Hawaii. Sponsored by The Journal of American Academy of Business, Cambridge.

70. Xiang Yi & Jin Feng Uen, 2004. Relationships between organizational socialization tactics and organization identification of professionals: moderating effects of work experience and growth need strength. The International Business & Management Research Conference, Hawaii. Sponsored by The Journal of American Academy of Business, Cambridge.

71. 溫金豐、張菡琤，2004。三明治教學制度下學生學習滿意度之研究—以國立高雄餐旅學院西餐廚藝系學生為例。2004年健康休閒暨觀光餐旅產官學研討會，立德管理學院主辦，2004/05/29。 

72. 溫金豐、陳弘美、陳博舜，2004。醫療服務人員工作價值觀與工作態度關係之研究。第三屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院，5月21日。

73. 溫金豐、辜文賢、錢書華，2004。薪酬結構、分配公平與工作表現關係之研究—以百貨公司專櫃銷售人員為例。第三屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院，5月21日。

74. 溫金豐、黃奎綸、錢書華，2003。人力資源管理系統、人力資本與組織績效關係之研究。2003中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2003/12/11-13，交通大學主辦。

75. 溫金豐、吳淑鈴、劉芳君，2003。組織人力精簡對留任員工的態度和行為之影響性研究。第二屆管理新思維學術研討會。國立台灣科技大學主辦。

76. Jin Feng Uen & Shu Hwa Chien, 2003. Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals: the moderating effects of achievement orientation. 2003 Hawaii International Conference on Business, June 18-21, 2003, Honolulu, U.S.A..

77. Jin Feng Uen & Shu Hwa Chien, 2003. Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals.  Association for Chinese Management Educators "ACME" XIII Annual Meeting. July 31-August 2, 2003, Seattle, USA.

78. 溫金豐、吳淑鈴、王采白，2002。高科技產業知識管理文化與組織績效之關聯性分析。2002中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，義守大學主辦。

79. 溫金豐、錢書華、蘇建全，2002。組織改變對高科技工程專業人員工作不安全感之研究。2002中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，義守大學主辦。

80. 陳文芳、王秉鈞、溫金豐，2002。人力資源部門內部服務品質因子之研究─企業主管觀點。21世紀的管理新思維研討會，台灣科技大學主辦。

81. 吳淑鈴、溫金豐，2002。人力資源管理實務與知識導向文化關係之研究：類型學觀點。2002 人力資源論文與案例發表會，台北：中華民國人力資源發展學會（台灣師範大學主辦）。

82. 溫金豐、陳博舜，2002。企業策略聯盟過程中的人力資源管理：議題與策略。2002 人力資源論文與案例發表會，台北：中華民國人力資源發展學會（台灣師範大學主辦）。（NSC 90-2416-H-194- 026）

83. 溫金豐、錢書華，2002。Compensation structure, cognitive equity and individual performance of R&D staffs in high technology organizations。2002 人力資源論文與案例發表會，台北：中華民國人力資源發展學會（台灣師範大學主辦）。（獲選為本研討會的傑出論文）

84. 黃智、溫金豐，2002。新進管理碩士資訊尋找行為與工作滿足之關係，第十一屆管理教育研討會，中壢：元智大學管理學院。

85. 溫金豐，2001。新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應。國科會九十年度管理一學門一般管理領域專題研究計畫成果發表會，高雄：義守大學管理研究所。(NSC89-2416-H-194-037-SSS) & (NSC88–2416–H–251-005)

86. 溫金豐，2001。全球化環境中，台灣中小企業的因應之道。第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會，廣州：深圳大學管理學院。

87. 林澄貴、溫金豐，2001。工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究－以中鋼公司為例。第九屆科技管理研討會，台灣大學商學研究所。

88. 吳淑鈴、溫金豐，2001。知識管理導向的組織文化與人力資源管理措施關係之研究。第九屆科技管理研討會，台灣大學商學研究所。

89. 林澄貴、溫金豐，2001。中鋼導入知識管理的策略及實務探討。2001年科技與管理學術研討會--e時代的製商整合策略（第二屆），台北科技大學。

90. 張毓志、溫金豐，2001。情緒智力與個體學習關係之研究：系統思考之觀點。2001跨科際整合管理國際學術研討會，東吳大學。

91. Lawler, J. J., Aguilera, R. V., Dencker, J. C. & Uen, J. F. 2001. Should I stay or should I go? Work needs and motivators of information technology professionals. Global HR Conference in 2001, Barcelona.

92. 崔來意、溫金豐，2001。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究。台灣高科技產業人力問題研討會，中央大學。

93. 溫金豐，2001。新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應。雲林科技大學管理學院，第十屆管理教育研討會論文集：335-354。

94. 余德成、溫金豐、陳泰哲，2000。高科技廠商中，組織公平與組織公民行為之研究：以半導體封裝業為例。第九屆科技管理研討會，國立交通大學，新竹。

95. 黃智、溫金豐，2000。新進人員資訊尋找行為與工作滿足之關係－以管理碩士為例。第二屆永續發展管理研討會，屏東科技大學，屏東。(NSC89-2416- H-194-037-SSS)

96. 溫金豐，1999。社會化實務與組織承諾關係之研究：以高科技廠商中的專業人員為例。第八屆科技管理研討會，國立中山大學，高雄。(NSC88–2416–H–251-005)

97. Jin Feng Uen and Yu-Hui Cheng, 1999. Human resources outsourcing in high technology companies in Taiwan. The 1999 International Conference on Production Research (ICPR): 1339-1342, Ireland.

98. 溫金豐，1998。高科技廠商中，人力資源管理系統的構形及其對組織績效的意涵。第七屆科技管理研討會，元智大學管理學院，桃園。

99. Ing-Chung Huang, Junying Huang, & Jin Feng Uen, 1998. The relationships between human resource systems and organizational performance in high-tech companies in Taiwan. The 1998 Joint International Conference on Contemporary Management and Comparative Management, National SunYat-Sen University, Kaohsiung, Taiwan.

100. Jin Feng Uen, 1998. The configurations of human resource systems and their implications to organizational performance in high-tech companies in Taiwan. The Second Asia Pacific DSI Conference, Taipei. 

101. Ing-Chung Huang, Junying Huang, & Jin Feng Uen, 1997. A theoretical framework for expatriates adjustment in subsidiaries: perspective of socialization. The Fifth Annual Conference on Global Business Environment and Strategy, National Central University, Taiwan.

102. 溫金豐、黃俊英，1997。企業中人力資源功能角色轉換之推動：議題推銷理論的運用。1997年企業管理國際研討會，東吳大學企業管理學系主辦，台北。

103. 黃英忠、董玉娟、溫金豐，1997。台商派駐大陸人員的工作調適：組織社會化理論的應用」。兩岸三地人力資源管理比較與發展學術研討會，高雄中山大學。

104. 黃英忠、鍾昆原、溫金豐，1997。在職進修與前程發展關係之研究。邁向二十一世紀進修暨推廣教育國際學術研討會，花蓮：國立花蓮師範學院主辦。

105. Ing-Chung Huang & Jin Feng Uen, 1996. Human resource development needed in Taiwan: integration of employment service and occupational training. Natioal Normal University, Taipei, Taiwan.

106. Ing-Chung Huang, Kuen-Yuan Jone, & Jin Feng Uen, 1996.  Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers accredited to Mainland China. The Third Annual International Conference of Human Resource Management in The Asia Pacific Region, National Sun YatSen University, Kaohsiung, Taiwan.

107. Ing-Chung Huang, Kuen-Yuan Jone, & Jin Feng Uen, 1996. Selection and cross-cultural training on taiwanese expatriate managers accredited to Mainland China. Proceding of Globalization & Human Resource Management International Conference, Soul, Korea,  5-1 to 5-34.

108. 黃英忠、鍾昆原、溫金豐，1996。台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探。兩岸三地人力資源管理比較與整合學術研討會，高雄中山大學。

109. 黃英忠、溫金豐，1996。社會安全體系建立過程中，政府勞工福利之政策與發展。現階段勞動者福利發展趨勢與規劃研討會論文集，行政院勞委會與中華民國勞資關係協進會主辦，高雄，25-44。

110. 黃英忠、溫金豐，1996。從職業訓練、職業介紹與諮詢輔導談地區性人力資源之整合。1996年全國勞工問題研討會論文集，台灣省勞工處、大葉工學院主辦，彰化，2.17-2.28。

111. 黃英忠、溫金豐，1995。製造業TQM教育訓練實施與績效之研究。第一屆全國品質管理研討會論文集，品質管制學會主辦，新竹：交通大學。

112. 黃英忠、溫金豐，1995。台灣地區人力資源管理教育的發展與展望。1995年海峽兩岸與香港地區管理教育學術研討會論文集，管理科學學會主辦，台北。

• 研究報告與論文 (research reports)

1. 溫金豐，2025。人本職場跨國研究 (The Collaborative Research for Human-centric Workplace)。教育部大專校院高等教育深耕計畫。

2. 溫金豐，2025。AI驅動的工作塑造：整合 AI 變革準備度、科技主動性、AI 科技壓力及組織支持的調節式中介模型。教育部大專校院高等教育深耕計畫。

3. 溫金豐，2025。人工智能科技壓力對員工流動的影響：組織支持與知識分享的調節效果 。國科會計畫。（NSTC 113-2410-H-A49-015 -SSS ） 

4. 溫金豐，2025。優化客戶導向的跨域業務開拓團隊：組織發展觀點，工研院委託計畫。

5. 溫金豐，2024。永續型領導與雇主品牌吸引力對人才留任的影響。國科會計畫。（NSTC 112-2410-H-A49-046 -SSS） 

6. 溫金豐，2023。人才戰爭—高科技產業雇主品牌管理與關係型心理契約對技術性人才留任的影響。科技部計畫。（MOST 111-2410-H-A49-035-SSS） 

7. 溫金豐，2022。人力資源策略、組織敏捷性及企業績效之關係：動盪環境下的實證研究。（MOST 110-2410-H-A49-030 -SSS）

8. 溫金豐，2021。建構敏捷式組織：實務與情境。科技部專題研究計畫（二年期）。（MOST 109-2410-H-009-031- ）

9. 溫金豐，2019。建立策略性變革能力：領導力、組織結構及人力資源管理制度。科技部專題研究計畫（二年期）。（MOST 106-2410-H-009 -053 -MY2） 

10. 溫金豐，2017。建構策略性人力資源管理的全面模式：整合「最佳實務」與「權變」觀點。科技部專題研究計畫。(MOST 104-2410-H-110 -067 -SS2)

11. 溫金豐，2015。員工價值主張：探索進階人力資源管理的根基。科技部專題研究計畫。(MOST 102-2410-H-110-036-SS2)

12. 溫金豐，2013。主管的提攜功能對員工工作績效的影響：以旅館業為例。國科會專題研究計畫。(NSC 101-2410-H-110 -042 -)

13. 溫金豐，2012。中高階公務人員訓練導入評鑑中心模式研究。人事行政總處公務人力發展中心委託專案計畫報告 （2012/06 – 2012/11）。

14. 溫金豐，2012。為什麼優秀新進員工不願久留於公司？應徵者對個人－工作適配的「需要－能力」與「需求－供應」適配洞察力效果影響之探討。國科會專題研究計畫。(NSC99-2410-H-110-003-MY2)

15. 溫金豐，2009。產業組織中人力資源功能的轉換－策略性變革觀點。國科會專題研究計畫。(NSC 97-2410-H-110-008)

16. 溫金豐，2008。轉換型領導與工作團體認同的形成：領導者工作團體典型與正義知覺的調節效果。國科會專題研究計畫。(NSC 96-2416-H-110-020-)

17. 溫金豐，2007。企業外體制力量對人力資源管理系統的影響—以高科技製造業為例。國科會專題研究計畫。(NSC 95-2416-H-110-006-)

18. 溫金豐，2006。研發部門組織社會化實務之研究。國科會專題研究計畫。(NSC94-2416-H-110-025-)

19. 溫金豐，張紳震及錢書華，2005。中鋼公司中階主管管理職能需求及訓練課程檢視。中國鋼鐵公司委託專案計畫。

20. 溫金豐，2005。心理契約品質與專業人員工作績效關係之研究—代理理論觀點。國科會專題研究計畫。(NSC93-2416-H-110-026- )

21. 溫金豐，錢書華及黃智，2005。產業科技人才－研發工程師、研發管理核心職能調查計畫。工業技術研究院委託專案計畫。

22. 溫金豐，2004。人力資源部門的價值創造機制：內部顧客觀點。國科會專題研究計畫。（NSC 92-2416-H-110-040-）

23. 黃英忠，黃良志、溫金豐及錢書華，2003。職工福利金制度之研究。勞委會委託研究計畫（2003/06-2003/12）。

24. 黃英忠，溫金豐及黃智，2003。我國企業內部團體協商及勞資會議現況分析。勞委會委託研究計畫（2003/07-2003/12）。

25. 溫金豐，2003。人力資源功能的角色與結構設計：內部服務品質觀點。國科會專題研究計畫。（NSC 91-2416-H-110 -042-SSS）

26. 溫金豐，2002。企業策略聯盟過程中的人力資源管理：議題與策略。國科會專題研究計畫。（NSC 90-2416-H-194- 026）

27. 溫金豐與黃英忠，2001。公務人員核心能力的建立：知識管理理論觀點。國科會專題研究計畫。（NSC 89-2416-H -194-066-SSS）

28. 溫金豐，2000。個人特性、工作經驗及組織社會化實務對新進人員調適之影響：以管理碩士為例。國科會專題研究計畫。（NSC89-2416-H-194-037-SSS）

29. 溫金豐，1999。高科技廠商中，專業人員社會化實務與組織承諾關係之研究。國科會專題研究計畫。(NSC 88– 2416–H–251-005)

30. 溫金豐，1998。人力資源系統構形與組織績效關係之研究：以高科技廠商為例。國立中山大學企業管理學系博士論文。（本論文曾獲龍騰論文獎博士論文組佳作獎，1998）

31. 溫金豐，1993。企業教育訓練與組織績效關係之研究：由外在環境、組織績效與經營策略三方面探討。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。

• 專書與專書論文 (books and book chapters)

1. 溫金豐、王群孝、黃家齊、韓志翔、黃良志，2025/01。人力資源管理—基礎與應用，四版。華泰文化出版。

2. 溫金豐、王群孝、黃家齊、韓志翔、黃良志，2023/02。人力資源管理—理論與實務，五版。華泰文化出版。

3. 溫金豐，2023/02。組織理論與管理，六版。華泰文化出版。

4. 溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志，2020/01。人力資源管理—基礎與應用，三版。華泰文化出版。 

5. 溫金豐，2019/06。組織理論與管理，五版。華泰文化出版。

6. 吳秉恩（審校）、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志及韓志翔（著作），2017/06。人力資源管理—理論與實務，四版。華泰文化出版。

7. 溫金豐，2016/01。組織理論與管理，四版。華泰文化出版。

8. 吳秉恩（審校）、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志（著作），2015/06。人力資源管理—基礎與應用，二版。華泰文化出版。

9. 吳秉恩（審校）、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志（著作），2015/06。人力資源管理—基礎與應用，二版。華泰文化出版。

10. 溫金豐，2015/06。組織理論與管理：基礎與應用，三版。華泰文化出版。

11. 吳秉恩（審校）、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志（著作），2013/05。人力資源管理－理論與實務，三版。華泰文化出版。

12. Jin Feng Uen and Pei-Feng Chan, 2012. Pasadena International Group. Case Book: 123-134. Teaching Case developed for SMEs in APEC Economies, APEC HRD Working Group Project.

13. 溫金豐，2012。組織理論與管理，三版。華泰文化出版。

14. 溫金豐，2012。組織理論與管理：基礎與應用，二版。華泰文化出版。（基礎課程專用，大學部、碩士專班及學分班）

15. 吳秉恩（審校）、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志（著作），2011/05。人力資源管理－基礎與應用，初版。華泰文化出版。

16. 吳秉恩（審校）、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志（著作），2010/07。人力資源管理－理論與實務，二版。華泰文化出版。

17. 溫金豐，2009/04。組織理論與管理，二版。華泰文化出版。

18. 溫金豐，2009/01。組織理論與管理：基礎與應用，初版。華泰文化出版。

19. 溫金豐，2007。組織理論與管理，初版。學貫行銷股份有限公司出版。

20. 吳秉恩、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志，2007。人力資源管理－理論與實務，初版。華泰文化出版。

21. 黃英忠、黃良志、鍾昆原及溫金豐，2005。員工激勵與績效管理。教學用書，國立空中大學出版。

• 其他著作或無匿名審查期刊文章 (others)

1. 溫金豐，2023。以敏捷思維推動敏捷轉型 。哈佛商業評論全球繁體中文版，2023年10月號。

2. 溫金豐，2023。台商全球化管理挑戰。哈佛商業評論全球繁體中文版，2023年4月號。

3. 溫金豐，2020。什麼樣的員工能被賦權？領導人從這 4 層次評估。哈佛商業評論全球繁體中文版（數位版文章）。

4. 溫金豐，2020。企業人才管理的關鍵思維與做法。哈佛商業評論全球繁體中文版（數位版文章）。

5. 溫金豐，2019。多國籍企業的人才管理 。T&D 飛訊，第 260期：1-1，2019/11/01出版（共20頁）。國家文官學院。

6. 溫金豐，2018/05/28。領導力開發的四個關鍵思維。哈佛商業評論全球繁體中文版（數位版文章）。

7. 溫金豐，2017/09/12。情境式領導可行嗎？。哈佛商業評論全球繁體中文版（數位版文章）。

8. 溫金豐，2017。情境式領導。T&D 飛訊，第 232期：1-14，2017/07/01出版（共14頁）。國家文官學院。

9. 溫金豐與謝孟蓉，2015。特質或行為？領導力開發的關鍵思維。T&D 飛訊，第 203期：1-1，2015/02/01出版（共16頁）。國家文官學院。

10. 溫金豐，2014/12。多國籍企業的語言管理政策。English Career，50：16-23。

11. 溫金豐與謝孟蓉，2014。評鑑中心法應用於中階公務人員訓練與發展之研究。人力資源教育訓練評測工具專書，人事行政總處公務人力發展中心出版（2014/10）。

12. 溫金豐與謝孟蓉，2014。團隊領導—「同中求異」或「異中求同」。T&D 飛訊，第 191期：1-17，2014/05/16出版（共17頁）。國家文官學院。

13. 溫金豐、謝孟蓉，2014/01。6 大原則 有效精實不精簡。能力雜誌，2014年1月號，第695期：36-41。中國生產力中心出版。

14. 溫金豐與謝孟蓉，2013/08。變革！職能導向 UP 知識型組織續航力。能力雜誌，第690期：28-33。中國生產力中心出版。

15. 溫金豐與謝孟蓉，2013。公務機關的策略性人力資源管理。T&D 飛訊，第 166 期：1-15，2013/05/01出版（共15頁）。國家文官學院

16. 鄢繼仙、李欣儒、陳思伃、廖祈然、溫金豐，2013。建立公務機關新進人員實務訓練模式─以中央健康保險局臺北業務組為例，T&D 飛訊，第 162 期：1-34，2013/03/01出版（共34頁）。國家文官學院。

17. 溫金豐與謝孟蓉，2013。特質、需求、供給3構面評估組織與個人適配度。能力雜誌，第685期：32-37。中國生產力中心出版。

18. 溫金豐與謝孟蓉，2013。訓練資源的電子化管理—數位學習與訓練管理系統。T&D 飛訊，第 158 期：1-19，2013/01/01出版（共19頁）。國家文官學院。

19. 溫金豐與謝孟蓉，2012。三關鍵思維，擬定績效管理決策。能力雜誌，第682期：28-33。中國生產力中心出版。

20. 溫金豐與謝孟蓉，2012。建立以能力為基礎的管理人才培育制度─評鑑中心的應用。游於藝電子報，第133期（八月號），行政院人事行政總處公務人力發展中心發行。

21. 溫金豐與謝孟蓉，2012。個人發展計畫Step by Step。能力雜誌，第676期：42-47。中國生產力中心出版。

22. 溫金豐與謝孟蓉，2012。評鑑中心 開發隱藏版潛力人才。能力雜誌，第675期：44-50。中國生產力中心出版。

23. 溫金豐與謝孟蓉，2012。再談訓練評估的規劃與執行。T & D飛訊，第138期：1-22。2012/03/01出版，國家文官學院。

24. 溫金豐，2010。策略規劃與人才管理。能力雜誌，2010年2月號（648期）：41-45。

25. 溫金豐，2009。淺談公務機構的績效管理。T&D 飛訊，第 88 期，2009/12/10出版（共18頁）。國家文官學院。

26. 溫金豐，2009。企業留才，宜從根本做起。能力雜誌，2009年12月號（646期）：36-40。

27. 溫金豐與吳亭，2009。策略性公務人力發展—從國家競爭力談起。人事月刊，290：23-35。行政院人事行政局出版，2009/10/16。

28. 溫金豐，2009。景氣循環與人力資源管理策略。能力雜誌，2009年5月號（639期）：36-38。

29. 溫金豐，2009。人力資源管理功能與角色。經理人月刊，第50期（2009/01）：158-165。

30. 溫金豐，2006。現代人力資源管理的趨勢。研習論壇月刊，72：22-29。行政院人事行政局地方行政研習中心出版。（收錄於：研習論壇精選（第一輯）：地方治理的藍海策略：1-14，2007/05，行政院人事行政局地方行政研習中心編印。）

31. 溫金豐與張菡琤，2006。高普初考新進公務員訓練制度改進之探討－社會化觀點，T & D飛訊，49期。國家文官培訓所出版。（同時發表於民國95年度，T & D飛訊論文集粹，第五輯，41-56。）

32. 黃智與溫金豐，2006。怎樣加快研發新手融入團隊？人才資本，3: 34-37。經濟部工業局出版。

33. 溫金豐，2005。從企業管理的角度看職業訓練。就業安全，第四卷第一期：31-36。行政院勞委會職訓局出版。

34. 陳旻與溫金豐，2004。女性公務人員的成功恐懼與事業成就發展。T & D飛訊：五月號。國家文官培訓所出版。

35. 溫金豐與吳淑鈴，2003。公共機構的人力資源發展（下）。游於藝雙月刊，第四十二期。公務人力發展中心出版。

36. 溫金豐與吳淑鈴，2003。公共機構的人力資源發展（上）。游於藝雙月刊，第四十一期。公務人力發展中心出版。

37. 溫金豐與錢書華，2003。薪酬結構、認知公平與個人績效關係之研究：以高科技組織研發人員為例。2002人力資源發展學術研討會傑出論文精選集：158-164。中華人力資源發展學會主辦，就業情報雜誌編印。

38. 黃英忠、鍾昆原及溫金豐，1997。在職進修與前程發展關係之研究。進修推廣教育的挑戰與展望：163-188。國立花蓮師範學院進修暨推廣部主編，師大書苑發行。

39. 溫金豐與黃英忠，1996。由跨文化管理觀點談外籍勞工之教育訓練。台北市成人教育資源中心季刊，第11期：26-34。

40. 溫金豐，1995。二十一世紀人力資源經理人的挑戰。橡膠工業，十一月號：2-7。

41. 黃英忠及溫金豐，1995。淺談地方縣（市）政府辦理職業訓練之方向與作法。就業與訓練，九月號：5-8。

42. 溫金豐，1993。企業實施教育訓練之作法與績效評估。橡膠工業，十二月號：2-7。