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修業中博士生（依照入學時間順序）
劉曉恬（陽明交通大學經營管理研究所）
2022/09入學。
黃梅君（陽明交通大學經營管理研究所）
2023/09入學。
葉上平（陽明交通大學經營管理研究所；與毛治國教授共同指導）
2023/09入學。
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已畢業博士生 （依照畢業論文口試順序）
吳淑鈴（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2001/09-2006/06（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：The Relationship between Human Resource Flexibility and Firm Performance: Examining the Moderating Effects of Environmental Uncertainty （口試日期：2006/07/12）
錢書華（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2002/09-2009/03（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：人力資源管理系統與員工績效關係之研究：心理契約的中介效果 (The Relationships between Human Resource Systems and Employee Performance: The Mediating Effect of Psychological Contracts)（口試日期：2009/02/25）
黃智（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2003/09-2009/06（與林鉦棽教授共同指導）
論文主題：資訊尋找行為、角色寬度自我效能與角色績效之關係－社會化戰術的跨層次效果 (The Relationship among Information Seeking Behaviors, Role Breadth Self-efficacy and Role Performance: The Cross Level Effect of Socialization Tactics)（口試日期：2009/07/23）
吳亭（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2006/09-2011/07（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：Work-Family Facilitation: The Antecedents and Consequences（口試日期：2011/07/01）
林龍生（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2005/09-2011/06（與黃英忠教授共同指導）
論文主題：團隊時間規範、時間掌控知覺與員工適應性績效：時間管理實務的跨層次調節效果 (Team Temporal Norm, Perceived Control of Time and Employee Adaptive Performance: Cross-level Moderation Effects of Temporal Management Practices)（口試日期：2012/06/26）
陳淑媛（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2008/09-2012/09
論文主題：策略性人才管理系統之研究－人力資源差異化管理觀點 (A Study of Strategic Talent Management System – Workforce Differentiation Perspectives)（口試日期：2012/09/12）
張菡琤（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2005/09-2013/01（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：餐旅業主管與新進員工提攜關係品質之研究 (A Study on Mentorship Quality of Managers and Newcomers in the Hospitality Industry)（口試日期：2013/01/07）
林裘緒（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2005/09-2013/01（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：轉換型領導對部屬行為的影響：主管導向公民行為與印象管理行為 (The Impact of Transformational Leadership on Subordinates’ Behavior: Supervisor-focused Citizenship Behavior and Impression Management)（口試日期：2013/01/07）
程蓓芬（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2007/09-2014/09 （與黃英忠教授共同指導）
論文主題：人力資源措施、主管支持與知覺組織支持對員工績效之影響 (The Impact of Human Resource Practices, Supervisor Support and Perceived Organizational Support on Employee Performance)（口試日期：2014/09/09）
鄧卉君（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2007/09-2015/01 （與林鉦棽教授共同指導）
論文主題：回饋詢求戰術與員工工作績效、主動行為的關係：調節式 中介模型的檢測 (The Relationships among Feedback Seeking Tactics, Job Performance and Proactive Behaviors: The Examination of Moderated Mediation Model)（口試日期：2015/01/12）
龔靜雯（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2011/09-2021/01（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：轉換型領導對個人創新行為之影響：情境雙元性之中介效果-以公立博物館為例 (Transformation Leadership and Individual Innovative Behavior : the Mediation Effects of Contextual Ambidexterity-the Case of Public Museums)（口試日期：2020/11/05）
Rama Krishna Kishore Vandavasi（中山大學人力資源管理研究所）
博士班修業期間：2013/09-2021/03（與陳世哲教授共同指導）
論文主題：Job crafting, Psychological Capital and Innovation Behavior: A multilevel study （口試日期：2021/03/06）
張閔傑（陽明交通大學經營管理研究所）
博士班修業期間：2015/09-2025/03（與毛治國教授共同指導）
論文主題：從自組織觀點探討企業生命週期 (The Business Life Cycle from the Perspective of Self-Organization)（口試日期：2025/01/03）。
戴俊杉（陽明交通大學經營管理研究所）
博士班修業期間：2021/02-2025/10
論文主題：連結敏捷管理與個人創新行為：吸收能力和工作投入的中介角色 (Linking Agile Management and Individual Innovative Behavior: The Mediating Roles of Absorptive Capacity and Work Engagement) （口試日期：2025/10/09）
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