Strategisk kompetanseplan

FORELØPIG VERSJON

Kort om innsatsområdet

Strategisk kompetanseplanlegging innebærer i denne sammenhengen områdene utdanning, undervisning og kompetansebygging i et langsiktig perspektiv. Hensikten er å sette foretaket i stand til å ivareta pasientbehandling med tilstrekkelig kompetanse. Utdanning forstås som formelle utdanningsløp ivaretatt av utdanningsinstitusjoner, fylkeskommunen eller foretaket selv og inneholder grunnutdanninger, etter- og videreutdanninger og master. Undervisning er ulike læringsaktiviteter som benyttes metodisk, for eksempel forelesning, formidling, simulering, veiledning, e-læring, digital læring, m.m. Strategisk planlegging innbefatter et helhetlig perspektiv på systematisk utvikling og bygging av kompetanse, i et målrettet og planlagt løp. For å ivareta foretakets oppgaver og målsetninger i pasientbehandlingen.

Konkrete mål

Helse Stavanger HFs intensjon er å drive fremragende utdannings-, undervisnings- og kompetansebyggings virksomhet med formål om å sikre god pasientbehandling.

Vår virksomhet har som strategisk, overordnet mål å skape positive effekter for god pasientbehandling, økt kvalitet og forbedret pasientsikkerhet. For på den måten å bidra til «Pasientens helsetjeneste» og bygge opp om verdiene respekt, trygghet og kvalitet


Hovedmål

  1. Styrke foretaket strategisk på områdene utdanning, undervisning og kompetansebygging. Være tydelig i rollen som ekstern samarbeidspartner

  2. Være tydelig og strategisk i utdanning av helsepersonell

  3. Videreutvikle foretakets undervisnings- og opplæringsvirksomhet, samt utvide vårt samarbeid innen tjenesteinnovasjon, herunder satsing på simulering og ferdighetstrening

  4. Strategisk løfte frem kompetansebygging på tverrfaglig samarbeid, kommunikasjon, og teamarbeid

  5. Utarbeide en overordnet strategi for veiledning av helsepersonell i foretaket. Bidra til utvikling av veilederkompetanse i tråd med krav gitt i forskrifter og retningslinjer

  6. Styrke og videreutvikle administrativ koordinering og digitale kompetansesystem-støtte

  7. Videreutvikle utdanning, undervisning og kompetansebyggingen på prioriterte satsingsområder for foretaket. Ha et målrettet samarbeid i OU 2023-forberedelsene til nytt sykehus

Tiltak for å nå målene

Foretakets egen Strategi for utdanning, undervisning og kompetansebygging, 2019 - 2025, ref punkt 3 - Overordnet føringer og strategier skisserer tiltak på de syv hovedmålene . Statusrapport 2020 gir en oppdatert status og peker på tiltak og oppfølginger for fremover.

Videre strategisk horisont de neste 4-5 årene vil bli ivaretatt ved planlagt rullering av strategi for utdanning, undervisning og kompetansebygging.


Foretaket deltar i et regionalt arbeid med å utvikle strategiske kompetanseplaner for de helsefaglige yrkesgruppene ved SUS. Fagene og yrkesgruppene er gitt ulik prioritet sett i forhold til utfordringsbilder. Notat_Strategisk kompetanseplanlegging i Helse Vest_15.03.2021.docx (helse-vest.no)

Indikatorer på måloppnåelse

  • Foretaket rekrutterer tilstrekkelig til formelle utdanningsstillinger, spesialiseringsstillinger, og lærlingestillinger

  • Kommunikasjon, mellom helsepersonell og overfor pasienter og pårørende, er integrert i foretakets utvalgte læringsaktiviteter

  • Foretaket er den foretrukne samarbeidspartneren for universiteter og høyskoler, samt for fylkeskommunen

  • Strategisk kompetanseplanlegging er en integrert del av foretakets planarbeid, baserer seg på analytisk kunnskap, samt bidra til videreutvikling av oppgavedeling