UJIAN KERJAYA

Holland Code atau Holland Occupational Themes adalah berdasarkan teori yang dikeluarkan oleh Dr. John L. Holland pada tahun 1958. Dalam teori berkenaan beliau mengatakan bahawa orang dan persekitaran kerja boleh diklasifikasikan kepada enam kumpulan yang berbeza, dan setiap klasifikasi ini diwakili dengan huruf yang tertentu iaitu R,I,A,S,E dan C. Personaliti diri dan minat yang berbeza menyebabkan seseorang mencari persekitaran yang berbeza. 

Pemilihan kerjaya merupakan satu penglahiran perakuan yang mencerminkan motivasi, pengetahuan, personaliti, dan kebolehan seseorang. Pekerjaan menggambarkan cara hidup dan persekitaran , bukan semata-mata satu set fungsi kerja atau kemahiran yang berasingan. Dalam hal ini kecenderungan dalam sesuatu kerjasebenarnya menggambarkan beberpa keterangan iaitu motivasi dan pengetahuan individu tentang pekerjan yang dipersoalkan, wawasan dan kefahaman tentang diri serta kemampuannya.

Teori Holland telah mengkategorikan individu kepada salah satu daripada enam kategori yang diberikan oleh Holland berdasarkan pengamatannya terhadap budaya masyarakat Amerika. Enam personaliti tersebut ialah Realistik (R), Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising (E) dan Conventional (C). Setiap jenis personaliti terbentuk hasil daripada interaksi antara pelbagai desakan kebudayaan dan personal termasuklah rakan sebaya, pewarisan biologi, keluarga, kelas sosial, budaya dan persekitaran fizikal daripada interaksi antara individu dengan faktor-faktor ini, individu akan menyukai aktiviti-aktiviti tertentu dan tidak kepada aktiviti-aktiviti yang lain.