Au LiNC Lab, nous souhaitons que la science constitue un milieu plus équitable, diversifié et inclusif. Nous présentons ici l'énoncé d'EDI du labo que nous avons développé à travers une consultation de groupe. Si vous avez des recommendations quant aux principes et plans partagés ci-dessous, svp n'hésitez pas à nous en faire part.

Nous souhaitons tout d'abord reconnaître que le LiNC Lab, basé à l'Université McGill et à Mila, se situe sur un territoire autochtone n'ayant jamais été cédé et constituant le territoire traditionnel de la nation Kanien’kehá:ka. En tant qu'individus ayant le privilège de vivre et de travailler ici, nous croyons qu'il nous appartient de reconnaître et de nous instruire sur la longue et riche histoire des peuples autochtones sur ce territoire, une histoire qui se poursuit encore aujourd'hui.

La mission de notre labo est de contribuer à une meilleure compréhension des principes généraux de l'intelligence naturelle et artificielle, ainsi que de former la prochaine génération de chercheurs qui poursuiveront ce travail. Nous sommes persuadés que le meilleur moyen d'atteindre ces objectifs est de réunir des personnes d'une diversité d'horizons et ayant une diversité d'expériences dans un environnement stimulant favorisant la curiosité et le respect.

Nous croyons que :

• Les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion sont fondamentales à l'édification d'une communauté saine.

• Les environnements plus riches en diversité suscitent des conversations stimulantes et favorisent l'ouverture d'esprit, lesquels sont des éléments clés de la créativité, de la productivité et du bien-être au sein d'une équipe.

• La science prospère lorsqu'une diversité de voix et d'esprits se penche sur des questions complexes.

• Nous reconnaissons que la discrimination peut avoir une variété de motifs dont la race, le genre, l'orientation sexuelle, la religion et l'incapacité, entre autres.

• Nous reconnaissons que les inégalités d'opportunité (dûes au statut socioéconomique, aux liens familiaux, aux responsabilités familiales, etc.) peuvent engendrer des inégalités qui ne reflètent pas la capacité qu'a un individu d'être un membre valorisé du labo.

• Nous nous engageons à mieux comprendre et à éliminer les biais de ce genre au sein du labo. En effet, notre formulaire de candidature est conçu pour favoriser un processus plus juste de sélection de candidats.

• Nous reconnaissons que ceci constitue un processus d'apprentissage continu et sommes certainement disposés à discuter de voies d'améliorations pour le labo.

Apprenez-en plus sur l'engagement de l'Université McGill (en anglais seulement) envers l'équité, la diversité et l'inclusion.