El área ayuda a los directivos y responsables a entender la interacción entre dirección, gestión de recursos humanos y relaciones laborales en la estrategia empresarial.

El objetivo de la Dirección de personas en las organizaciones es enseñar el papel esencial que desempeñan las personas como principal fuente de ventaja competitiva. De ese modo, refleja el punto de vista humanista de Bravo Murillo Business School sobre la dirección y ofrece a los estudiantes y participantes los conocimientos necesarios para ayudarles a desempeñar sus cargos y tomar decisiones.

Materias académicas: Dirección de personas en las organizaciones | Trayectorias profesionales en las organizaciones | Comunicación y relaciones interpersonales | Liderazgo y cambio organizativo | Aplicación de la Tecnología a los dirección de personas.

Entre los resultados de aprendizaje que se buscan, se pueden señalar los siguientes:

• Conocer cómo pensar estratégicamente acerca de la dirección de RRHH dentro de las empresas.

• Conocer qué debe hacerse a la hora de implantar políticas y prácticas de RRHH para poder alcanzar los objetivos organizativos.

• Comprender que los diferentes aspectos de la gestión de los RRHH necesitan un análisis profundo y unos conocimientos especializados.

• Saber emprender el análisis, tanto en grupo como individualmente, de diversos temas de RRHH, así como proponer maneras fundamentadas para aproximarse a ellos.

• Ser consciente de que la capacidad para implantar políticas y prácticas de RRHH efectivas, es una herramienta estratégica muy poderosa.