Chap 9 : Les mutations du travail

Quelles mutations du travail et de l’emploi ?

• Savoir distinguer les notions de travail, activité, statut d’emploi (salarié, non-salarié), chômage ; comprendre que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité.

• Connaître les principaux descripteurs de la qualité des emplois (conditions de travail, niveau de salaire, sécurité économique, horizon de carrière, potentiel de formation, variété des tâches).

• Comprendre les principales caractéristiques des modèles d’organisation taylorien (division du travail horizontale et verticale, relation hiérarchique stricte) et post-taylorien (flexibilité, recomposition des tâches, management participatif) ; comprendre les effets positifs et négatifs de l’évolution des formes de l’organisation du travail sur les conditions de travail.

• Comprendre comment le numérique brouille les frontières du travail (télétravail, travail / hors travail), transforme les relations d’emploi et accroît les risques de polarisation des emplois.

• Comprendre que le travail est source d’intégration sociale et que certaines évolutions de l’emploi (précarisation, taux persistant de chômage élevé, polarisation de la qualité des emplois) peuvent affaiblir ce pouvoir intégrateur.

Incontournable! :

Un excellent documentaire en 2 parties sur l'histoire du salariat. Une remarquable fresque d'histoire sociale!

• Le questionnaire pour exploiter ces deux documentaires.

• Le corrigé

Repères : Quelques grandes dates du droit du travail

1791: Décret d’Allarde qui supprime les corporations¹ et proclame la liberté du travail.

1791: Loi Le Chapelier qui interdit les coalitions² de métiers et les grèves.

1804: L’article 1781 du Code Civil stipule qu’en cas de litige sur le salaire, la parole du maître l’emporte sur celle de l’ouvrier devant le tribunal.

1864: Reconnaissance du droit de grève.

1884: Loi Waldeck-Rousseau qui reconnait la liberté syndicale.

1906: Loi sur le repos hebdomadaire et création du Ministère du Travail.

1910: Loi instituant le Code du Travail (ensemble des lois, décrets et règlements régissant les relations de travail).

1919: Loi sur les conventions collectives dans le travail, journée de travail fixée à 8 heures et durée hebdomadaire fixée à 48 h.

1936: Accords de Matignon sous le Front Populaire (semaine de 40 heures, congés payés, assurances sociales).

1945: Création de la Sécurité sociale et des comités d’entreprise.

1950: Instauration du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti).

1956: Mise en place de la troisième semaine de congés payés.

1958: Création de l’assurance chômage.

1968: Accords de Grenelle (augmentation du SMIG, quatrième semaine de congés payés, création de la section syndicale et du délégué syndical dans les entreprises).

1970: Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) remplace le SMIG.

1973: Loi sur le licenciement (obligation de notification, de préavis et motivation de la décision).

1982: Ordonnances sur la retraite à 60 ans, la cinquième semaine de congés payés, passage au travail hebdomadaire de 40 à 39 heures. Lois Auroux (par exemple, obligation de négociation collective annuelle).

1998-2000: Lois sur les 35 heures.

2007: Loi TEPA (Travail, Emploi, Pouvoir d’Achat) autorisant la défiscalisation des heures supplémentaires et les exonérations de cotisations patronales sur les heures supplémentaires.

2012: Abrogation de la défiscalisation des heures supplémentaires.

2017 : Ordonnances "Macron" réformant le code du travail

Source : d’après http://www.vie-publique.fr et http://travail-emploi.gouv.fr.

¹ Corporation : organisme qui regroupait sous l’Ancien Régime, tous les membres d’un même métier, de la base au sommet.

² Coalition : regroupement temporaire de personnes