Алгоритм дій ПТНЗ –виконавця 

щодо організації та проведення підвищення кваліфікації педагогічних працівників на базі НПЦ

• Видає наказ про створення НПЦ (навчально-практичного центру за галузевим спрямуванням) – структурний підрозділ ПТНЗ.

• Затверджує штатний розпис і штат НПЦ.

• Формує план – графік курсового підвищення кваліфікації (стажування) педагогічних працівників на календарний рік, надсилає його до НМЦ ПТО.

• Розробляє:

Робочий навчальний план підготовки кваліфікованих робітників
( за певними професіями та розрядами);

Навчальну програму стажування (фаховий модуль) (включає в себе: пояснювальну записку, кваліфікаційну характеристику, тематичний план стажування);

індивідуальну програму стажування (за 10 днів до початку стажування  надсилає її закладу – замовнику  для узгодження).

перелік навчально-виробничих робіт (за певними професіями та розрядами)

• Складає кошторис витрат сировини та матеріалів відповідно до програми стажування.

• Складає графік консультацій.

• Затверджує програму стажування.

• Інформує заклад – замовник про правила та вимоги щодо організації надання освітньої послуги, її якості та змісту, про права і обов’язки сторін під час надання та отримання таких послуг ( обумовлюється в додатку до договору).

• Складає договір та узгоджує його з ПТНЗ – замовником.

• Видає педагогічним працівникам, які проходять стажування щоденники.

• Здійснює стажування педагогічних працівників ПТНЗ – замовника згідно  перспективного та річного навчального плану ПТНЗ та програми.

• Видає наказ про зарахування педагогічних працівників на підвищення кваліфікації (стажування). (підстава – направлення на підвищення кваліфікації педагогічного працівника, виданого закладом – замовником).

• Призначає керівника стажування з числа досвідчених працівників, які мають необхідну кваліфікацію.

• Створює безпечні умови праці та надає педагогічним працівникам, робочі місця, інструменти, матеріали для виконання робіт, які відповідають їх індивідуальній програмі стажування.

• Здійснює підсумковий контроль за результатами довгострокового підвищення кваліфікації.

• Видає довідку – педагогічним працівникам, які пройшли стажування; 

свідоцтво про підвищення кваліфікації – педагогічним працівникам, які пройшли довгострокове підвищення кваліфікації;

посвідчення, сертифікати, дипломи тощо – педагогічним працівникам, які пройшли короткострокове підвищення кваліфікації).