Modalidades de los contratos de trabajo

Los contratos de trabajo pueden ser de distintos tipos según:

● Duración:

• Indefinidos: aquéllos que se realizan sin determinar la fecha de su finalización.

• Temporales: aquéllos que se realizan determinando una fecha para su finalización.

● Tipo de jornada laboral:

• A jornada completa: aquéllos que se realizan en las empresas y en los que el trabajador presta sus servicios cumpliendo el total de la jornada laboral, ya sea única o fraccionada en el día.

• Jornada parcial: serán aquellos contratos que se realizan en las empresas y en los que el trabajador presta sus servicios a la empresa un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, siempre inferiores a la duración de una jornada completa comparable.

● Naturaleza del trabajo:

• Eventuales por circunstancias de la producción: es el contrato que se realiza con la finalidad de cubrir las necesidades de personal que permitan hacer frente a las circunstancias del mercado.

• Interinidad: aquel que se realiza con la finalidad de sustituir a los trabajadores cuyo contrato se encuentra temporalmente suspendido.

• Contrato de sustitución: es el contrato que se realiza por la participación de la empresa en programas públicos de empleo, con la finalidad de dar trabajo a desempleados inscritos en el SEPE, y que atienden a alguna característica especial.

● Finalidad del contrato:

• Para la formación y el aprendizaje: son contratos de carácter temporal, cuya finalidad es la formación teórica y práctica del trabajador para el desempeño de un determinado trabajo.

• En prácticas: son contratos de carácter temporal, cuya finalidad, además de fomentar el empleo, es la formación del trabajador. En especial está dirigido a jóvenes con algún tipo de titulación obtenida recientemente.

• Obra o servicio determinado: aquéllos que se llevan a cabo para la realización de obras o servicios determinados en las empresas , por una duración limitada pero incierta.

Escrito por: Elías Valiente a 07/05/2021