Los esquemas de colores análogos son los siguientes más fáciles de crear. Se crean utilizando colores que están uno al lado del otro en el círculo cromático. Como los esquemas monocromáticos, los colores análogos son muy equilibrados, pero éstos sí cuentan con más contraste entre los colores.
Los esquemas de color monocromáticos se componen de diferentes variaciones de un matiz específico. Estos son los esquemas de color más simples de crear, ya que todos los colores están tomados del mismo tono, lo que hace que sea más difícil crear un esquema discordante o feo (aunque nada es imposible).
Los esquemas monocromáticos son fáciles de crear, pero también pueden ser aburridos. Agregar un neutral fuerte como el blanco o el negro puede ayudar a mantener el esquema interesante.
Los esquemas complementarios se crean combinando colores que se encuentran en lados opuestos del circulo cromático. En su forma más básica, estos esquemas constan de solo dos colores, pero se pueden expandir fácilmente variando las propiedades de los colores.
Este esquema es el resultado de combinar el esquema análogo con el complementario. Es una manera de añadir un punto de interés a un esquema que puede resultar, como ya hemos dicho, algo aburrido, ya que conseguimos una mezcla de colores armoniosa con un “pop”.
Los esquemas complementarios divididos agregan más complejidad que los esquemas complementarios regulares. En este esquema, en lugar de usar colores que son opuestos, usa colores a ambos lados del tono opuesto a su tono base.
Los esquemas triádicos se componen de tonos espaciados equitativamente alrededor del círculo cromático, es decir, que la distancia entre los colores es la misma. Este es uno de los esquemas de color más diversos. Pueden ser difíciles de hacer bien, pero agregan mucho interés visual a un diseño cuando lo son.
Los esquemas de color tetrádicos son probablemente los esquemas más difíciles de lograr de manera efectiva. Consiste en combinar parejas de colores complementarios. Por ejemplo verde, rojo, naranja y azul.
Los esquemas de color personalizados son los más complicados de crear. En lugar de seguir los esquemas de color predefinidos discutidos anteriormente, un esquema personalizado no tiene por qué basarse en ninguna regla formal. Para este tipo de esquemas es muy importante tener en cuenta los conceptos de matiz, saturación y luminosidad.
Si tienes ya definido un color corporativo principal, puede ser una buena idea que ese sea tu punto de partida.
No olvides añadir colores neutros (negro, blanco, gris, blanco roto, marrón, beige…)
Es importante tener una buena variedad de luminosidad en el esquema. Colores lo suficientemente claros que puedan funcionar como fondos y que permitan una buena legibilidad y colores suficientemente oscuros que puedan ser usados en los textos.
Haz que tu color corporativo principal sea el pop de color que focalice la atención en los elementos importantes (botones, palabras claves, hipervínculos…)
Empieza creando una paleta de 5 colores, y suma o resta colores según tus necesidades.
Parte desde un esquema de color tradicional predefinido y ve modificándolo. Esto te dará una idea inicial de la dirección a seguir en cuanto a qué colores considerar.
Colores muy desaturados, que casi llegan al blanco/gris/negro puro, más un color llamativo, suelen ser casi siempre una apuesta sobre seguro.
Si estás muy perdido puedes buscar inspiración a partir de una imagen y extraer de ahí algunos colores. Esto se puede hacer con herramientas como la aplicación móvil Adobe Capture CC, además tienes la posibilidad de importar fácilmente tus paletas de colores a Illustrator o Photoshop.
A continuación te dejo una lista de páginas web y otras herramientas que te pueden ayudar a empezar con la creación de tus propias paletas:
Ventana “Guía de color” en Illustrator
Coolors (que también tiene un complemento de Adobe, de Figma, extensión de Chorme y app)
Colorzilla (extensión para Chrome y Firefox, permite copiar el código de cualquier color que veas online)
Y aquí te dejo una infografía resumiendo todos los esquemas que hemos visto en este post: