Tööandja ja töötaja kohustused ja õigused

Tööandja kohustused ja õigused

• Viima läbi süstemaatilise töökeskkonna sisekontrolli , mille käigus jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda . Analüüsima ja vajadusel kohandama abinõud

• ´Korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonnaohutegurid, ning hindama riske , töötaja tervisele ja ohutusele

• Töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama vajaliku tegevuskava, milles nähakse tegevusi töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks , nende ajakavad, teostajad

• Korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi , kui töötingimused on muutunud, tehnoloogiat on muudetud või uuendatud, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase muutunud, kui tervishoiuarst on tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise

• Tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eri väljaõppe saanud töötaja

• Teavitama alaealist ja alla 15-aastase  seadusliku esindajat

• Teavitama töötajat töökeskkonnavolinike , töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest

• Rakendama töötaja tervisekahjustuse vältimiseks loetletud ohutegurite mõju neutraliseerimise ja tarvitama abinõusid

• Korraldama töötervishoiuteenuste osutamist ja kandma sellega seotud kulud

• Korraldama seadusest ettenähtud tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töölaad, ning kandma sellega seoses kulud

• Korraldama tervisekontrolli öötöötajale nii enne öötööle asumist kui ka regulaarse vaheaegade järel

• Tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavus

• Viima töötaja nõudmisel ja arsti otsuse alusel ajutiselt või alaliselt teisele tööle või kergendama ajutiselt tema töötingimusi

• Oma kulul andma töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus ja pesemisvahendid kui töölaad seda nõuab, ning korraldama töötajale isikukaitsevahendite kasutamise väljaõppe

• Tutvustama töötajale töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning kontrollima nende täitmist

• Korraldama töötajale enne tööle asumist  ametile vastava tööohutus-ja töötervishoiualase juhendamise ja väljaõppe(juhendamist tuleb korrata kui vahetatakse või uuendatakse tehnoloogiat )

• Tutvustama töötajale töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning kontrollima nende täitmist

• ´Korraldama töötajale enne tööle asumist või töö vahetamist töökohale ja ametile vastava tööohutus ja töötervishoiualase juhendamise

• Koostama ja kinnitama ohutusjuhendi tehtava töö ja kasutatava töövahendi kohta ning andma töötajale juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks

• Kõrvaldama töölt alkoholi-, narkootilisejoobes mõju all oleva töötaja (ametijuhendisse pandud märke korral kohustuslik puhuda, joobe korral on õigus vallandada)

• Kirjalikult teavitama Tööinspektsiooni kohalikku asutust oma tegevuse alustamisest või tegevusala muutmisest

Tööandja õigus 

• Kehtestada ettevõttes ettenähtust rangemad tööohutuse ja töötervishoiunõuded

Töötaja kohustused:

• Osalema ohutu töökeskkonna loomisel järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid

• Jälgima tööandja kehtestatud töö - ja puhkeaja korraldust

• Läbima tervisekontrollivastavalt kehtestatud korrale

•  Kasutama ettenähtud isikukaitsevahendeid nõuetekohaselt ning hoidma neid töökorras

• Tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja antud juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ja teiste  elu  ja tervist ega saastaks keskkonda

•  Teatama tööandjale või tema esindajale  ja töökeskkonnavolinikule õnnetusjuhtumist, tööõnnetusest ning kõikidest kaitsesüsteemide puudumisest

• Täitma tööandja , töökeskkonnaspetsialisti, töötervishoiuarsti, tööinspektori, töötervishoiu- ja tööohutusalase korralduse

•  Kasutama töövahendeid ja ohtlike kemikaale nõuetekohaselt

•  Hoiduma omavoliliselt lahti ühendamast, muutmast või eemaldamast töövahenditele paigaldatud ohutusseadised

• Töötaja õigused

• Nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ja isikukaitsevahendeid

• Saada teavet töökeskkonna ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekahjustuse vältimiseks rakendatavatest abinõudest

•  Tõsise ja vältimatu õnnetusohu korral peatada töö, ning lahkuda ohualalt

•  Keelduda tööst, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise, või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid

•  Nõuda arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle, või oma töötingimuste ajutist kergendamist

•  Nõuda üleviimist päevasele tööle kui ööajal töötamine on arsti otsuse alusel vastunäidustatud

• Saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist

•  Pöörduda töökeskkonnaspetsialisti ja tööinspektori poole , kui tema arvates tööandjapoolt rakendatavad abinõud ei taga töökeskkonnaohutust