PBO en SIS
Performance Bonus Opportunity (PBO) en Sales Incentive Scheme (SIS)
Het doel van deze regeling is om de groeidoelstellingen van de organisatie te vertalen in concrete doelstellingen in het dagelijkse werk van de medewerker. Deze regeling is bestemd voor medewerkers in dienst van Diversey Nederland die onder de werking van de CAO vallen.
Uitzonderingen hierop zijn:
Medewerkers in dienst van Diversey Nederland op of na 1 oktober van het kalenderjaar;
Medewerkers uit dienst van Diversey Nederland op eigen verzoek gedurende kalenderjaar (de medewerker die op 31 december in dienst is komt in aanmerking voor de bonus);
Stagiaires;
Afstudeerders.
Deze regeling is van toepassing zolang deze past binnen het geldende ondernemingsbeleid. Wijzigingen zullen plaatsvinden in overleg met de vakbonden als onderdeel van de CAO Diversey Nederland.
Goed om te weten:
Het is onze intentie om hDiversey medewerkers met bonusvarianten zoals de lokale bonus, PBO en SIS in het volgende fiscale jaar over te laten stappen naar respectievelijk Solenis' Corporate Incentive Plan (CIP) en Sales Incentive Plan (SIP).
Wat houdt deze regeling in?
Medewerkers kunnen een eenmalige bonusbetaling ontvangen op basis van de bereikte bedrijfs- en individuele doelstellingen die zijn vastgesteld voor het kalenderjaar. Om recht te hebben op uitbetaling van de bonus dient de medewerker tenminste 3 maanden bij te dragen aan het bedrijfsresultaat.
Uitbetaling van bonus vindt plaats in de maand april/mei van het opvolgende kalenderjaar.
Medewerkers die gedurende het jaar de arbeidsovereenkomst met Diversey Nederland opzeggen, hebben geen recht op uitbetaling van de bonus. In geval van een parttime dienstverband zal de bonus-uitkering naar rato plaatsvinden, dit geldt ook voor perioden van ouderschapsverlof waarbij nog wel voldaan wordt aan de 3 maanden eis.
Het on target bonuspercentage voor elke Tier is als volgt vastgesteld:
Non-Sales (Performance Bonus Opportunity): Tier 11 t/m 13: 6%
Tier 14 t/m 21: 5%
Sales (Sales Incentive Scheme): Tier 11 t/m 21: 15%
De uitbetaling van de bonus vindt plaats in april/mei. Je kunt jouw bonus op verschillende manieren inzetten:
Je kunt de bonus via jouw salaris bruto-netto laten uitkeren.
Je kunt de bonus belastingvrij gebruiken om een fiets te kopen binnen het Diversey Fietsplan mits je aan de voorwaarden voldoet.
Indien je zelf niets aangeeft, zal de bonus via de salarisbetaling aan je worden uitgekeerd.
Twee soorten doelstellingen
Er gelden twee categorieën doelstellingen (KPI’s) te weten:
50% gebaseerd op het behalen van de financiële ondernemings- of afdelingsdoelstellingen
50% gebaseerd op het behalen van jouw persoonlijke of teamdoelstellingen.
De NON-SIS voor medewerkers van Diversey Professional is als volgt opgebouwd:
50% op het te behalen resultaat van de financiële ondernemingsdoelstellingen
50% op de persoonlijke- of afdelingsdoelstellingen.
Doelstellingen worden in overleg met de leidinggevende vastgelegd.
Het Sales Incentive Scheme wordt jaarlijks in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.