L'équipe qui a effectué la collecte et l'analyse des données est en mesure de dégager des constats et de les transformer en priorités et objectifs dans un plan d'action.

L'équipe a un portrait de situation actuel qui va prendre forme à travers des objectifs à courts, moyens et longs termes et à travers des actions concrètes (moyens à mettre en place).

L'équipe développe des objectifs clairs, mesurables et atteignables.

L'équipe cible des moyens réalistes qui vont aider à atteindre la situation souhaitée.

L'équipe élabore un plan d'action qui servira de guide et de vision pour l'ensemble de la communauté éducative et pour les élèves.

• Préparer une structure de plan d'action.

• Présenter le plan d'action à l'équipe.

• Répartir les tâches du plan d'action avec tous les membres de l'équipe climat scolaire.

• Préparer les ordres du jour des rencontres en prenant soin de monitorer les actions mises en place.

• Prévoir des moments pour communiquer les résultats au personnel scolaire et à l'ensemble des collaborateurs.

• S'assurer de la participation de tous au plan d'action.

• S'assurer de l'engagement de tous dans la consignation des données.

• Revenir fréquemment sur le plan d'action pour lui donner du sens et se réajuster au besoin.

• Soutenir son personnel dans la réalisation des actions.

Outil - Planification climat scolaire

Outil - Planification en lien avec le plan de lutte (à venir)