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1. 讓名字找到機會

那是我在北京參加的一期培訓。課間，安排了一位專家做演講。做演講的人總希望有人配合自己，於是他問：“在座的有多少人是喜歡經濟的?”由於怕被提問，大家都選擇惡劣沉默。專家苦笑了一下說，我先暫停一下，講個故事給你們聽：

“我剛到美國讀書的時候，在大學裏經常有講座，每次都是請華爾街或跨國公司的高級管理人員講演。我發現一個有趣的現象，我周圍的同學總是拿一張硬紙，中間對折一下，讓它可以立著，然後用顏色很鮮豔的筆用粗體大大寫上自己的名字，在放在桌前，於是，演講者需要聽者回答問題時，他就可以直接看名字叫人。

我不解，便問旁邊的同學。他笑著告訴我，講演的人都是一流的人物，他們就意味著機會。當你的回答令他滿意或吃驚時，很有可能就暗示著他會給你提供很多機會。這是很簡單的道理。

“事實也是如此，我的確看到我周圍的幾個同學，因為出色的見解最終得以到一流的公司供職…”

這故事讓我突然明白了許多。確實，在人才輩出，競爭日趨激烈的今天，機會一般不會主動找到你，只有敢於表達自己，醒目地亮出自己，讓別人認識你，才有可能得到機會。說到底，這是一種觀念，是主動出擊還是被動選擇，也許是決定著你人生的分水嶺。