MEMAHAMI MAKNA PENGELOLAAN KINERJA

Apa ciri transformasi kinerja kepala sekolah?

Sebelumnya, waktu pegawai tersita untuk urusan administrasi, proses evaluasi masih manual, banyaknya indikator untuk mengukur kinerja, dan kurang adanya perubahan konkret dari capaian kinerja.

Kini, prosesnya jadi lebih sedikit dokumen yang harus disiapkan, proses lebih cepat dan terintegrasi dibantu teknologi, indikator kinerja yang dipilih cukup satu saja, juga peningkatan kinerja berdampak nyata bagi pembelajaran murid.

MEMAHAMI MAKNA PENGELOLAAN KINERJA

Ke mana arah transformasi pengelolaan kinerja?

Pengelolaan Kinerja sebagai Pembelajaran adalah arah transformasi dengan detail berikut: 

1. Tujuan: Upaya peningkatan kualitas individu dan tim

2. Metode: Proses berkelanjutan, refleksi dari kesalahan untuk peningkatan berkesinambungan 

3. Umpan Balik: Untuk melakukan peningkatan kualitas kinerja

PERAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN

Bagaimana kepala dinas pendidikan dan pengawas sekolah berbagi peran?

Sebagai Pejabat Penilai Kinerja Kepala Sekolah, Kepala dinas yang menangani bidang pendidikan dapat membentuk tim kerja yang terdiri atas Pengawas Sekolah sesuai dengan penugasan pada masing-masing satuan pendidikan. Tim Kerja yang terbentuk akan membantu kepala dinas untuk melakukan pemantauan dan pembinaan kinerja Kepala Sekolah, termasuk di dalamnya melakukan observasi kinerja hingga melakukan penilaian refleksi tindak lanjut dalam Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah. 

Mari cek gambar berikut ini untuk memahami pembagian peran kepala dinas pendidikan dan pengawas sekolah:

PERAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN

Bagaimana jika jumlah Pengawas Sekolah masih belum memenuhi untuk dapat melakukan pemantauan dan pembinaan kinerja Kepala Sekolah? 

Kepala Bidang, Kepala Seksi, atau Kepala Cabang bisa menjadi Tim Kerja Kepala Dinas Pendidikan untuk memantau, membina, dan memberikan rekomendasi penilaian untuk kinerja Kepala Sekolah. 

Catatan Penting!

1. Kabid/Kasie/Kacab yang menjadi Tim Kerja perlu dibuat SK-nya yang ditandatangani oleh Kepala Dinas Pendidikan dan didistribusikan ke Satuan Pendidikan. SK bisa terpisah dari SK Tim Kerja Pengawas.

2. Kabid/Kasie/Kacab mengakses Pengelolaan Kinerja di PMM menggunakan akun Kepala Dinas Pendidikan, tanpa membuat akun belajar.id baru. Harap mengelolaan penggunaan akun belajar.id Dinas dengan baik. 

PERAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN

Bagaimana cara membentuk tim kerja untuk membantu melakukan pemantauan dan pembinaan kinerja Kepala Sekolah? 

Sesuai dengan surat edaran mengenai Rilis Fitur Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Tahap Pelaksanaan pada Platform Merdeka Mengajar berikut adalah langkah pembentukan tim kerja. 

1. Penugasan dan pembagian tugas (plotting) pengawas sekolah sebagai Tim Kerja berdasarkan satuan pendidikan yang menjadi area tugas pengawas sekolah dilakukan dalam SIM-Tendik melalui tautan https://sim.tendik.kemdikbud.go.id/ pada fitur Plotting Tim Kerja yang dalam pelaksanaannya dibantu oleh Operator SIM-Tendik;

2. penugasan dan pembagian tugas pengawas sekolah sebagai Tim Kerja ditetapkan dengan keputusan kepala dinas pendidikan yang diselaraskan dengan pembagian tugas dalam pendampingan satuan pendidikan. Format/contoh keputusan kepala dinas pendidikan tentang Tim Kerja Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah dapat diakses pada tautan https://linktr.ee/pengelolaankinerjaKS

REGULASI PENGELOLAAN KINERJA

Apa saja landasan regulasi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

Ada 4 landasan regulasinya, yaitu: