Запобігання та протидія булінгу

Запобігання та протидія булінгу

1.Зразок заяви про випадок булінгу у закладі.

Зразок складання заяви повідомлення про випадок булінгу, що стався у закладі...

2. ПЛАН ЗАХОДІВ, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) уГороденківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА" на 2021-2022 навчальний рік.

3.Поняття «мобінг»: чи може бути у дитячому садку?

Міні-лекція Мобінг (від англ. mob - юрба) - форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення...

ПОРЯДОК застосування заходів виховного впливу до сторін булінгу у Городенківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".

Цей Порядок визначає процедуру застосування заходів виховного впливу до сторін булінгу в Городенківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".

Заходи виховного впливу в ЗДО застосовуються з метою:

ПОРЯДОК подання учасниками освітнього процесу заяв про випадки булінгу (цькування) у Городенківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".) У разі виявлення випадку булінгу (цькування) учасником освітнього процесу (педагогічним працівником, батьками дитини) або іншою особою на ім'я директора ЗДО необхідно подати заяву про випадок булінгу (цькування)...

ПОРЯДОК реагування на випадки булінгу (цькування) у Городенківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".Цей Порядок визначає механізм реагування на випадки булінгу (цькування) уГороденківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".

Проявами, які можуть бути підставами для підозри у наявності випадку булінгу учасника освітнього процесу в закладі є: ПРАВИЛА реагування на випадки булінгу (цькування) уГороденківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".

Директор: забезпечує створення в ЗДО безпечного освітнього середовища, вільного від насильства та булінгу (цькування), у тому числі: Правила поведінки здобувача освіти Городенківському ЗДО (ясла-садок) "ВЕСЕЛКА".

Правила поведінки здобувача освіти базуються на Законах України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону дитинства», наказах МОН, рішеннях органів місцевого самоврядування, Базовому компоненті дошкільної освіти, Статуті ДНЗ... Про функціонування «гарячих» ліній. Інформація для всіх учасників освітнього процесу

З метою попередження домашнього насильства, запобігання торгівлі людьми, захисту прав і інтересів дитини доводимо інформацію про функціонування Національних «гарячих ліній» Громадської організації «Ла Страда-Україна»:

Мобінг (від англ. mob - юрба) - форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення. Уперше явище описано на початку 80-х рр. ХХ в. Німецький фахівець в галузі індустріальної психології Хайнц Лейманн після проведених досліджень у скандинавських країнах описав мобінг і охарактеризував його як психологічний терор, що включає систематично повторюване вороже й неетичне поводження одного або декількох людей, спрямоване проти іншої людини, в основному однієї. Інструменти мобінгу - утаювання інформації, ізоляція, обливання брудом, безперестанна критика, поширення пліток, висміювання, окрики тощо. Мобінг особливо розповсюджений в середовищі офісних працівників. Процес виживання містить у собі п'ять фаз:

- перша - наявність тривалого й недозволеного конфлікту;

- друга - агресивні дії й ворожі відносини;

- на третій фазі в конфлікт утягується керівництво й інші співробітники, переслідуваний піддається наклепу;

- на четвертій фазі на робітника ставиться клеймо, і насамкінець - звільнення.

ПОРЯДОК подання учасниками освітнього процесу заяв про випадки булінгу (цькування)

уГороденківському ЗДО(ясла-садок)"ВЕСЕЛКА"

1. Усі працівники закладу Городенківського ЗДО(ясла-садок)"ВЕСЕЛКА" зобов'язані уживати невідкладних заходів для припинення випадків булінгу (цькування).

Терміново повідомляти директора ЗДО про факти булінгу (цькування) стосовно вихованців (здобувачів освіти), педагогічних працівників та інших осіб, які залучені до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або достовірну інформацію, яку отримали.

2. У разі виявлення випадку булінгу (цькування) учасником освітнього процесу (педагогічним працівником, батьками дитини) або іншою особою на ім'я директора необхідно подати заяву про випадок булінгу (цькування).

3. Повідомлення чи заяви про випадки булінгу (цькування) або підозру щодо їх вчинення приймає директор ЗДО

. 4. Повідомлення чи заяви, надані в усній формі, фіксуються письмово.

5. Усі заяви реєструються відповідно до вимог діловодства в ЗДО.

ПОРЯДОК реагування на випадки булінгу (цькування) у Городенківському ЗДО(ясла-садок)"ВЕСЕЛКА

І. Загальні положення

1. Цей Порядок визначає механізм реагування на випадки булінгу (цькування) у Городенківському ЗДО(ясла-садок)"ВЕСЕЛКА."

2. Терміни, які використані у цьому Порядку вживаються у таких значеннях:

• кривдник (булер) - учасник освітнього процесу, в тому числі малолітня особа, яка вчиняє булінг щодо іншого учасника освітнього процесу;

• потерпілий (жертва булінгу) - учасник освітнього процесу, у тому числі малолітня особа, щодо якої було вчинено булінг (цькування);

• спостерігачі - свідки та (або) безпосередні учасники випадку:

• кривдник, потерпілий, спостерігачі (за наявності).

3. Інші терміни вживаються в значеннях, наведених у Законах України «Про освіту», «Про соціальні послуги», «Про соціальну роботу з сім'ями, дітьми та молоддю», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

4. Проявами, які можуть бути підставами для підозри у наявності випадку булінгу учасника освітнього процесу в закладі є: - замкнутість, тривожність,страх або, навпаки, демонстрація повної відсутності страху, ризикована, зухвала поведінка;

- неврівноважена поведінка;

- агресивність, напади люті, схильність до руйнації, нищення, насильства;

- різка зміна звичної для дитини поведінки;

- відлюдькуватість, уникнення спілкування;

- ізоляція, виключення з групи спілкування; - занижена самооцінка, наявність почуття провини;

- поява швидкої втомлюваності, занижена концентрація уваги;

- фізичні ушкодження та ознаки поганого самопочуття, намагання приховати обставини отримання травм;

- пошкодження чи втрата особистого майна.

5. До булінгу в ЗДО належать випадки, які відбуваються безпосередньо у закладі та на прилеглій території.

6. Ознаками булінгу є систематичне вчинення учасниками освітнього процесу діянь стосовно малолітньої дитини такою ж особою стосовно інших учасників освітнього процесу, а саме:

- умисне позбавлення їжі, одягу, коштів, документів, іншого майна або можливості користування ним, перешкоджання в отриманні освітніх послуг, примушування до праці та інші правопорушення економічного характеру;

- словесні образи, погрози, у тому числі щодо третіх осіб, приниження, переслідування, залякування, інші діяння, спрямовані на обмеження волевиявлення (ознаки психологічного насильства);

- будь-яка форма небажаної вербальної, невербальної чи фізичної поведінки (ознаки сексуального насильства);

- будь-яка форма небажаної фізичної поведінки (ляпаси, стусани, штовхання, щипання, кусання, завдання ударів (ознаки фізичного насильства);

- інші правопорушення насильницького характеру.

7. Суб'єктами реагування у разі настання булінгу в ЗДО є:

- служба освітнього омбудсмена;

- служба у справах дітей;

- центр соціальної служби сім'ї, дітей та молоді;

- Городенківська міська рада;

- директор ЗДО ;

- управління освіти м. Городенки;

- управління Національної поліції України в м. Городенка.