« Un problème sans solution est un problème mal posé »
Albert Einstein
Le coaching est un processus d'entretiens structurés :
Qui repose sur une relation de collaboration contractualisée
Qui consiste à accompagner des personnes ou des groupes dans la définition et l'atteinte de leurs objectifs
Dans une dynamique de changement et une visée permanente d'autonomie
Au bénéfice du développement de leur potentiel, de l'augmentation de leur niveau de performance et de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle
Le coaching d'équipe est une forme d'accompagnement spécifique d'un groupe qui vise à prendre en compte le rôle des individus dans le groupe, les interactions et les enjeux collectifs dans le cadre d'un processus global qui vise à développer à la fois :
La maturité de l'équipe (ce qui se passe à l'intérieur du groupe)
La performance collective de l'équipe (ce qui se voie et se produit à l'extérieur)
Ses spécificités et ses limites distinguent le coaching des autres relations d'aide ou pratiques d'accompagnement telles que :
La formation qui est adaptée aux demandes de transmission de connaissances ou de compétences.
La psychothérapie qui est adaptée aux demandes d'apaisement d'une souffrance psychique ou de troubles psychosomatiques.