« Être heureux ne signifie pas que tout est parfait. Cela signifie que vous avez décidé de regarder au-delà des imperfections »
Aristote
Tout coaching ou accompagnement professionnel fait l'objet d'un contrat signé entre le coach et le client. Dans le cas du coaching en entreprise, le contrat est tripartite : le représentant de l'entreprise, le coaché et le coach
Contractualiser engage et responsabilise. Cela permet également de fixer le cadre et d'organiser l'espace de travail entre le coach et le client
Le contrat comprend donc des aspects pratiques tels le lieu, la fréquence et la durée des séances, les modalités financières, les conditions d'annulation des séances, etc.
Plus fondamentalement, le contrat permet de poser des limites qui agissent comme autant de protections et de permissions qui donnent au travail toute sa puissance
Poser le cadre permet également d’identifier que certaines demandes ne relèvent pas du coaching
À l'occasion d'un ou plusieurs entretiens individuels ou en équipe selon la nature du coaching
Pour le coaching d'équipe, la proposition peut prévoir un séminaire de Team building et/ou un coaching du manager
10 séances
1h30 par séance
Pour le coaching d'équipe, les sessions ont lieu pendant toute la durée des réunions d'équipe avec, en complément, des ateliers spécifiques
Sur une durée totale de 6 mois (individuel) à 1 an (équipe/organisation) maximum
10 séances
Clarification de la demande / Identification des objectifs et des critères d'atteinte (1 à 3 séances)
1h30/1h45 par séance
Sur une durée totale de 3 à 6 mois maximum