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LATEST NEWS

Il corso organizzato dall'Union Syndicale Ispra, con insegnanti ORSEU, in preparazione ai concorsi AST, AST-SC1 in lingua inglese, si terrà:

Sabato 27 gennaio 2018

dalle ore 9:30 alle ore 17:00

al Club House di Ispra

Maggiori dettagli sull'organizzazione del corso sono disponibili cliccando qui.

Per l'iscrizione al corso, compilate il modulo e inviatelo a: jrc-usi-ispra@ec.europa.eu ENTRO lunedì 22 gennaio 2018 (i posti sono limitati)..

1 Validi per tutti i concorsi AST e AST-SC organizzati da EPSO.

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Round table for discussing the new General Implementation Provision for Contract Agents

As of 1st November, the new General Implementation Provisions (GIPs) concerning Contractual Agents entered into force. These new rules bring significant changes to the employment conditions of contract staff employed by the Commission.

Several Contract Agents colleagues informed Union Syndicale Ispra about their concerns and questions about the content and implications of the new GIPs.

Union Syndicale Ispra invites you to a Round Table to discuss those rules among us in view of the next step of the negotiation. Following the declaration of the Commissioner Oettinger, the Trade Unions requested a new cycle of "technical meetings"(Réunions techniques) on the new GIPs.

Tuesday 12 December 2017 in the Meeting room of Building 63 at 11:30

Q&A: New provisions for contract agents

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Note signed by many trade unions (USF included) has been sent to Mrs Souka, director General of DG HR

This letter(in french) is presenting a list of subjects that need to be discussed in-depth to improve the employment condistions of contract staff employed by the commission

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Note signed by many Trade Unions (USF included) has been sent to Mrs. SOUKA, Director General of HR.

This note in French concerns a request of" technical concertation" on the decision draft for the article 51 of the Staff Regulations "Procedures for dealing with incompetence"

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RESOLUTION DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU PERSONNEL DES "ACCOUNT MANAGEMENT CENTER (AMC )"

Bruxelles, le 15 NOVEMBRE 2017

Le personnel des AMC de la Commission européenne s’est réuni en Assemblée générale pour discuter de la mise en place du nouveau projet "HR delivery model 2.0" de modernisation de la fonction RH à la Commission.Le 8 novembre, la DG HR a demandé à ce personnel de communiquer sa décision à son chef d’unité pour le 17 novembre au plus tard s’il voulait être définitivement affecté à la DG HR à partir du 1er décembre 2017 ou prolonger sa mise à disposition par sa DG d’origine.

Considérant que :

        • le personnel des AMC s’est considérablement investi depuis le début de la phase pilote de modernisation de la fonction des ressources humaines afin de faire de cet exercice un succès;le but de cette modernisation était la réalisation d’économies pour permettre de réaffecter des postes vers des tâches prioritaires de la Commission;
        • le nouveau projet "HR delivery model 2.0", tel qu’il a été présenté est plus une refonte du projet initial qu’une modification de celui-ci;
        • le personnel qui participe à cet exercice se trouve dans la confusion par rapport à leur fonction, les workflows et les relations entre les différents acteurs mais également par rapport à leur situation future.

L’assemblée du personnel des AMC:

        • Prend acte que le personnel a le choix de pouvoir prolonger sa mise à disposition ou intégrer la DG HR à partir du 1er décembre 2017.

Demande à la DG HR:

        • de rendre public les résultats de l’étude qui justifierait la nouvelle version du modèle HR (delivery model 2.0) ainsi que les économies réalisées;
        • de mettre à la disposition des collègues des AMC les descriptions des postes de destination en cas de recentralisation de leur fonction ainsi que leur future affectation au sein des services de la DG HR;
        • de définir avec les DG d’origine les conditions pour les éventuelles réintégrations des collègues dans ces DG, y compris les possibilités de formation et job shadowing;
        • de donner les garanties nécessaires (notamment de continuité de contrat) aux collègues AC qui travailleront dans les AMC;
        • d’effectuer une analyse détaillée afin de clarifier le rôle du BC et sa relation avec les AMC et HR Corporate;
        • de mettre en place un plan d’accompagnement ad-hoc pour accompagner et suivre ce processus, y compris des mesures spécifiques pour leur bien-être au travail;
        • d'entamer une négociation formelle avec les organisations syndicales pour assurer le suivi du processus.

-Presentazione "Union Syndicale Ispra 2017" è disponibile in versione italiana, inglese e francese.

-USI ha negoziato nuove condizioni particolarmente favorevoli per i suoi aderenti con BNP PARIBAS, agenzia di Ispra.

Dettagli dell'offerta disponibili in italiano e inglese.

-Da Mercoledí 14 a Venerdí 16 giugno 2017, saranno a Ispra i rappresentanti US eletti al Comitato Centrale del Personale della Commissione,

Sigg. Ignazio Iacono, Nicolas Mavraganis, Alessandro Campo, Carlo Scano e Stefano Varriale. Un incontro programmato con gli aderenti US è previsto per giovedì 15. Chi volesse partecipare è pregato di contattare la segreteria per ulteriori dettagli sul programma.

-Cambiamenti al JRC: US-I informa - Changements au CCR: US-I vous informe

Ristrutturazione Human Resources – Account Management Center 8 (AMC8)

VERSION FRANCAISE / ENGLISH VERSION

Sono passate solo poche settimane dall'annuncio della ristrutturazione interna del vecchio Direttorato B del JRC, con conseguente sparizione delle sue unità che si occupavano di risorse umane.

L'avvento dei nuovi gruppi di DGHR che le hanno sostituite non è passato inosservato al personale di Ispra che ha già manifestato qualche segno di malessere. Nella maggior parte dei casi, ciò è stato causato dall'applicazione di norme concernenti i giorni di assenza per motivi particolari come ad esempio la partecipazione a EPSO test o la donazione del sangue.

L'attitudine del servizio di DGHR nel rispondere alle richieste del personale del JRC è parsa molto diversa, sia nei modi che nei contenuti, rispetto a quella della vecchia amministrazione del JRC. In realtà, il passaggio dell'Autorità dal JRC all'AMC8 di DGHR ha solo fatto si che tutte le specificità del JRC nel trattamento del suo personale venissero perse. L'AMC8 di DGHR applica le regole di DGHR che, ovviamente, non tengono in considerazione le necessità del personale del JRC e in particolare, non tengono conto delle necessità del personale del JRC localizzato in siti periferici.

Abbiamo quindi scritto al Direttore Generale del JRC, Mr Vladimir Sucha, per chiedere se qualcosa di fondamentale fosse cambiato per il JRC, se le decisioni, che prima competevano unicamente al JRC nella gestione del suo personale e quelle che il JRC prendeva in collaborazione con DGHR, fossero ora gestite unicamente da DGHR. Questo fatto sarebbe, infatti, a nostro avviso, fortemente penalizzante per il JRC e per il suo personale.

La risposta del Direttore Generale è arrivata tempestiva e rassicurante. Secondo quanto ci scrive Mr Sucha, nulla è cambiato e niente è in procinto di cambiare.

Ci sentiamo quindi in obbligo di condividere con tutto il personale del JRC del sito di Ispra questo messaggio e vi invitiamo a seguirne gli sviluppi sul nostro sito o di persona, la nostra porta è sempre aperta.

Union Syndicale Fédérale Ispra (USI) is an organisation of workers employed by the European institutions and bodies located at the Joint Research Centre in Ispra, Italy.

USI is a local section of the Union Syndicale Fédérale (USF). USI is a Trade Union independent of any political, private or governmental interests, religious or philosophical movements.

The main goal of the trade union is to contribute to a modern and democratic Europe by actively supporting the Institutions and the active solidarity among the staff.

The trade union safeguards the general interests, the moral and economic rights of all staff of all institutions and in particular of its own affiliates.

USF has sections in several Institutions such as in the: European Commission, European Parliament, Council, Court of Justice, Court of Auditors or in Agencies.

Union Syndicale participates in negotiations at all levels (administrative, technical and political) to establish the working conditions as it is foreseen in the Staff Regulations applicable to all agents and officials.

USI acts in favour of the stability of the employment contracts by encouraging the:

  • career development
  • the promotion right
  • moral and professional development

USI defends the rights regarding:

  • flexitime
  • teleworking
  • gender balance
  • indemnities
  • shift work
  • required availabilities

Last but not least, USI acts to preserve the purchasing power of salaries and pensions. Other fundamental topics for the trade union refer to the enhancement and optimisation of the family's living conditions at the different working sites supporting the:

  • European School
  • health care system (CGAM)
  • unemployment indemnity

The trade Union supports the Central Staff Committee (CCP) of the Commission chaired by Mr Ignazio Iacono, member of Union Syndicale Bruxelles.

All Union Syndicale sections support their candidates elected in the different Local Staff Committees (LSC) to carry out their task of control and surveillance of the correct implementation of the Staff Regulation.

Agora is a biannually issued magazine by USF dealing with political news and issues affecting the staff. It is available in the main different EU languages.

Principal services offered by USI in collaboration with USF refer to:

  • drafting of administrative appeals (article 90/2)
  • legal assistance in case of personal or working related controversial cases

USI helps you to prepare for EPSO tests thanks with books and online trainings.