Trong quá trình hoạt động kinh doanh, việc cắt giảm nhân sự có thể là cách để các doanh nghiệp giảm chi phí và tăng tính cạnh tranh. Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự cũng đồng nghĩa với việc đánh mất việc làm của nhiều người lao động, ảnh hưởng đến cuộc sống của họ và gia đình. Vậy người lao động có được bồi thường khi cắt giảm nhân sự không?

Doanh nghiệp có buộc phải bồi thường khi cắt giảm nhân sự?

Có nhiều lý do khác nhau khiến doanh nghiệp quyết định sa thải nhân viên và do đó chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì chỉ phải bồi thường thiệt hại cho người lao động. Do đó, nếu không sa thải người lao động theo yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho người lao động.

Theo Điều 41 Bộ Luật Lao động 2019, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường thiệt hại.

Nhân viên bị cắt giảm nhân sự được thanh toán quyền lợi thế nào?

Dù cắt giảm nhân sự đúng luật hay trái luật thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, doanh nghiệp đều có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động như sau:

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Địa chỉ: số 29/31 Lê Đức Thọ, Phường 7, quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh

Email: congtyluatthanhcong@gmail.com

Xem thêm: https://luatthanhcong.com/thanh-lap-cong-ty-can-bao-nhieu-von/ 

Tags: #congtyluatthanhcong #luatthanhcong