Do sự ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng cắt giảm nhân sự, tác động mạnh mẽ đến cuộc sống của nhân viên. Trong bối cảnh này, bài viết sẽ đề cập đến quyền lợi của người lao động khi họ bị cắt giảm và những biện pháp họ có thể thực hiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Doanh Nghiệp Có Bị Buộc Phải Bồi Thường Khi Cắt Giảm Nhân Sự Không?

Việc cắt giảm nhân sự trong doanh nghiệp không luôn đồng nghĩa với việc phải bồi thường cho nhân viên. Có nhiều lý do đằng sau quyết định này, và không phải mọi trường hợp đều buộc doanh nghiệp phải chi trả bồi thường.

Nếu doanh nghiệp thực hiện cắt giảm theo đúng quy định của pháp luật, chỉ thanh toán các khoản tiền thuộc quyền lợi của người lao động theo luật, như lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, thì không cần phải bồi thường thêm.

Tuy nhiên, nếu cắt giảm nhân sự mà vi phạm quy định pháp luật, như chấm dứt hợp đồng lao động một cách trái pháp luật, doanh nghiệp sẽ phải chịu hậu quả pháp lý. Theo điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2019:

• Nhận Người Lao Động Trở Lại Làm Việc: Doanh nghiệp cần chấp nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký.

• Thanh Toán Đầy Đủ Quyền Lợi: Phải thanh toán lương, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp trong những ngày người lao động không làm việc. Phải trả thêm ít nhất 02 tháng lương nếu chấm dứt hợp đồng mà không báo trước.

• Phạt Nếu Vi Phạm: Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước, doanh nghiệp phải trả một khoản tiền tương ứng với lương theo hợp đồng cho những ngày không báo trước.

Người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý trở lại làm việc.

Thủ Tục Bồi Thường Cho Nhân Viên Bị Cắt Giảm Nhân Sự

1. Trở Lại Làm Việc:

• Nếu nhân viên đã nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm, nhưng đồng ý trở lại làm việc, họ cần hoàn trả các khoản này cho doanh nghiệp.

• Nếu vị trí công việc đã thay đổi, hai bên có thể thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động.

2. Không Muốn Trở Lại Làm Việc:

• Nếu nhân viên không muốn trở lại làm việc, doanh nghiệp phải trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp trong những ngày họ không làm việc. Ít nhất phải trả 02 tháng lương theo hợp đồng.

• Doanh nghiệp cũng phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Luật để chấm dứt hợp đồng.

3. Thỏa Thuận Bồi Thường:

• Nếu cả hai bên không muốn làm việc với nhau, có thể thỏa thuận khoản bồi thường. Tiền bồi thường ít nhất là 02 tháng lương theo hợp đồng trước đây.

Nhân Viên Bị Cắt Giảm Nhân Sự Được Thanh Toán Như Thế Nào?

Hiện nay, quyền lợi của người lao động được ưu tiên bảo vệ. Ngay cả khi cắt giảm nhân sự đúng theo luật hay không, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản tiền quy định là quyền lợi khi bị cắt giảm nhân sự.

Theo Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019, thời hạn thanh toán là 14 ngày, có thể kéo dài đến 30 ngày nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc lý do kinh tế.

Không Bồi Thường Có Bị Phạt Không?

Trong trường hợp doanh nghiệp không thanh toán tiền bồi thường cho nhân viên bị cắt giảm, họ có thể bị phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Mức phạt có thể lên đến 20 triệu đồng, phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng:

• Từ 01 đến 10 người lao động: Phạt 01 – 02 triệu đồng.

• Từ 11 đến 50 người lao động: Phạt 02 – 05 triệu đồng.

• Từ 51 đến 100 người lao động: Phạt 05 – 10 triệu đồng.

• Từ 101 đến 300 người lao động: Phạt 10 – 15 triệu đồng.

• Trên 300 người lao động: Phạt 15 – 20 triệu đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục bằng cách thanh toán đầy đủ quyền lợi và khoản tiền lãi nhất định.

Kết Luận

Hy vọng rằng thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi bị cắt giảm nhân sự từ Hãng Luật Quốc tế Thành Công đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quy trình và biện pháp bảo vệ trong tình huống này. Nếu bạn cần sự tư vấn chi tiết hơn, hãy liên hệ với Luật sư của chúng tôi.

• Email: congtyluatthanhcong@gmail.com

• Xem thêm: https://luatthanhcong.com/boi-thuong-khi-cat-giam-nhan-su/

• Tags: #congtyluatthanhcong #catgiamnhansu