Quy định về bồi thường khi cắt giảm nhân sự

Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động khi Doanh Nghiệp Cắt Giảm Nhân Sự: Hướng Dẫn Chi Tiết

Do sự ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng cắt giảm nhân sự, tác động mạnh mẽ đến cuộc sống của nhân viên. Trong bối cảnh này, bài viết sẽ đề cập đến quyền lợi của người lao động khi họ bị cắt giảm và những biện pháp họ có thể thực hiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Doanh Nghiệp Có Bị Buộc Phải Bồi Thường Khi Cắt Giảm Nhân Sự Không?

Việc cắt giảm nhân sự trong doanh nghiệp không luôn đồng nghĩa với việc phải bồi thường cho nhân viên. Có nhiều lý do đằng sau quyết định này, và không phải mọi trường hợp đều buộc doanh nghiệp phải chi trả bồi thường.

Nếu doanh nghiệp thực hiện cắt giảm theo đúng quy định của pháp luật, chỉ thanh toán các khoản tiền thuộc quyền lợi của người lao động theo luật, như lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, thì không cần phải bồi thường thêm.

Tuy nhiên, nếu cắt giảm nhân sự mà vi phạm quy định pháp luật, như chấm dứt hợp đồng lao động một cách trái pháp luật, doanh nghiệp sẽ phải chịu hậu quả pháp lý. Theo điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2019:

Người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý trở lại làm việc.

Thủ Tục Bồi Thường Cho Nhân Viên Bị Cắt Giảm Nhân Sự

1. Trở Lại Làm Việc:

2. Không Muốn Trở Lại Làm Việc:

3. Thỏa Thuận Bồi Thường:

Nhân Viên Bị Cắt Giảm Nhân Sự Được Thanh Toán Như Thế Nào?

Hiện nay, quyền lợi của người lao động được ưu tiên bảo vệ. Ngay cả khi cắt giảm nhân sự đúng theo luật hay không, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản tiền quy định là quyền lợi khi bị cắt giảm nhân sự.

Theo Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019, thời hạn thanh toán là 14 ngày, có thể kéo dài đến 30 ngày nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc lý do kinh tế.

Không Bồi Thường Có Bị Phạt Không?

Trong trường hợp doanh nghiệp không thanh toán tiền bồi thường cho nhân viên bị cắt giảm, họ có thể bị phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Mức phạt có thể lên đến 20 triệu đồng, phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng:

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục bằng cách thanh toán đầy đủ quyền lợi và khoản tiền lãi nhất định.

Kết Luận

Hy vọng rằng thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi bị cắt giảm nhân sự từ Hãng Luật Quốc tế Thành Công đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quy trình và biện pháp bảo vệ trong tình huống này. Nếu bạn cần sự tư vấn chi tiết hơn, hãy liên hệ với Luật sư của chúng tôi.