SERIKAT PEKERJA

Serikat Pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka,mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

1. Bebas : Serikat pekerja tidak di bawah pengaruh atau tekanan dari pihak lain

2. Terbuka : Serikat pekerja dalam menerima anggota dan/atau memperjuangkan kepentingan pekerja/buruh tidak membedakan aliran politik, agama, suku bangsa, dan jenis kelamin

3. Mandiri : Mendirikan, menjalankan, dan mengembangkan organisasi ditentukan oleh kekuatan sendiri tidak dikendalikan oleh pihak lain di luar organisasi

4. Demokratis : Pembentukan organisasi, pemilihan pengurus, memperjuangkan, dan melaksanakan hak dan kewajiban organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip demokrasi

5. Bertanggung Jawab : Dalam mencapai tujuan dan melaksanakan hak dan kewajibannya, serikat pekerja bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat, dan negara.

Memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerja/serikat dan keluarganya

1. Sebagai pihak dalam pembuatan perjanjian kerja Bersama dan penyelesaian perselisihan industrial

2. Sebagai wakil pekerja/buruh dalam Lembaga Kerjasama di bidang ketenagakerjaan sesuai dengan tingkatannya

3. Sebagai sarana menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

4. Sebagai sarana penyalur aspirasi dalam mempejuangkan hak dan kepentingan anggotanya

5. Sebagai perencana, pelaksana, dan penanggung jawab pemogokan pekerja sesuai dengan peraturan-perundang udangan yang berlaku

6. Sebagai wakil pekerja dalam memperjuangkan kepemilikan saham di perusahaan

1. Serikat pekerja harus terbuka untuk menerima anggota tanpa membedakan aliran politik, agama, suku agama, dan jenis kelamin

2. Keanggotaan serikat pekerja diatur dalam anggaran dasar dan anggaran rumah tangganya

3. Seorang pekerja tidak boleh menjadi anggota lebih dari satu serikat pekerja di satu perusahaan

4. Dalam hal seorang pekerja dalam satu perusahaan ternyata tercatat pada lebih dari 1 serikat pekerja, ybs harus menyatakan secara tertulis 1 serikat pekerja yang dipilihnya

1. Pekerja yang menduduki jabatan tertentu di dalam satu perusahaan dan jabatan itu menimbulkan pertentangan kepentingan antara pihak pengusaha dan pekerja, tidak boleh menjadi pengurus serikat pekerja di perusahaan yang bersangkutan

2. Dalam PKB 2010-2012, jabatan tersebut adalah:

• General Manager

• Manager Unit Pelaksana

• Manager Sub Unit Pelaksana

• Seluruh Jabatan Struktural yang mengelola fungsi Keuangan dan fungsi SDM, kecuali Humas dan Sekretariat

1. Pekerja dapat berhenti sebagai anggota serikat pekerja dengan pernyataan tertulis

2. Pekerja dapat diberhentikan dari serikat pekerja sesuai dengan ketentuan anggaran dasar dan/atau anggaran rumah tangga serikat pekerja yang bersangkutan

1. Membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha

2. Mewakili pekerja/buruh dalam menyelesaikan perselisihan industrial

3. Mewakili pekerja/buruh dalam lembaga ketenagakerjaan

4. Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh

5. Melakukan kegiatan lainnya di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan perundang-undangan yang berlaku

1. Melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan kepentingannya

2. Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota dan keluarganya

3. Mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggotanya sesuai dengan anggaran dasar dan anggaran rumah tangga

1. Melakukan pemutusan hubungan kerja, memberhentikan sementara, menurunkan jabatan dan melakukan mutasi

2. Tidak membayar atau mengurangi upah pekerja

3. Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun

4. Melakukan kampanye anti pembentukan serikat pekerja

1. Jenis kegiatan yang diberikan kesempatan

2. Tata cara pemberian kesempatan

3. Pemberian Kesempatan yang mendapat upah dan yang tidak mendapat upah

Keuangan serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh bersumber dari :

1. Iuran anggota

2. Hasil Usaha yang Sah

3. Bantuan dari Pihak Lain yang tidak mengikat