Dynamique collective
restaurer la solidarité
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Transformer la culture collective…c'est changer les habitudes !
Le management qui nous a fait gagner hier peut nous imposer ses limites et nous freiner aujourd'hui !
Sur les 35000 décisions que prend notre cerveau chaque jour sans nous consulter, 99.74% sont automatisées ! Par nature, de par son identité et son homéostasie, un système cherchera à faire en sorte que ses schémas reprennent leur place. Notamment, lors de situations complexes ou stressantes, les collaborateurs auront une tendance naturelle à retrouver les « gestes qui marchent ».
Comment briser le plafond de verre pour recréer des ponts de communication inter-générationnelle et culturelle au sein de vos équipes X,Y,Z ?
Une culture managériale orientée vers le bien-être et la performance collective s'incarne sur le terrain, dans un leadership partagé au profit de la dynamique d'équipe.
5 piliers d'un management positif pour l'épanouissement et la performance collective
Prendre Conscience
Prendre Conscience
Identifier les mécanismes limitants pour reprogrammer de nouveaux modèles comportementaux
Modèliser
Modèliser
Initier un process pilote de dynamique collective appuyé sur les talents en interne.
Embarquer
Embarquer
Engager les collaborateurs dans la responsabilité collective du projet de transformation.
S'entraîner
S'entraîner
Intégrer les « nouveaux gestes » permettant d'ancrer les nouvelles pratiques managériales.
Pérenniser
Pérenniser
Promouvoir le partage du leadership et la transmission des nouvelles pratiques managériales.
Une culture managériale positive libère les potentiels et relance la performance
+4,6 fois d'engagement au travail
+66% des collaborateurs en bonne santé
+73% des employés se disent heureux dans leur vie
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