หลักเกณฑ์ต่าง ๆ

| หลักเกณฑ์การลาบวช

Q : สามารถลาในระยะเวลาใด และได้รับค่าจ้างเท่าไหร่ระหว่างลาบวช ?

A : 1. พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี สามารถลาบวชได้ไม่เกิน 30 วัน นับรวมวันหยุด โดยจ่ายค่าจ้างตามวันที่บวชจริง แต่ไม่เกิน 15 วัน

    2. พนักงานที่มีอายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป ลาบวชได้ไม่เกิน 30 วัน นับรวมวันหยุด โดยจ่ายค่าจ้างตามวันที่บวชจริง แต่ไม่เกิน 30 วัน

    3. พนักงานสามารถลาเพื่อเตรียมตัวอุปสมบทล่วงหน้าได้ 3 วัน และลาหลังจากสิกขาบทได้อีก 3 วัน แต่รวมกับวันลาบสชแล้วต้องไม่เกินตามสิทธิ์ที่ได้รับในข้อ 1 และ 2

    4. การนับวันลาและจ่ายค่าจ้าง จะรวมการลาเตรียมตัวล่วงหน้ากับระยะเวลาที่บวช จนถึงวันที่ลาสิกขาบท ตามเอกสารที่ทางวัดออกให้ และวันลาจากสิกขาบทเท่านั้น

    5. บริษัทจะดำเนินการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามงวดการจ่ายค่าจ้างที่บริษัทกำหนด หลังจากที่พนักงานกลับมาทำงานและยื่นเอกสารครบถ้วน

Q : การปฏิบัติงานกับบริษัท มีสิทธิ์ลาบวชกี่ครั้ง ?

A : 1 ครั้ง เท่านั้น

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| หลักเกณฑ์การพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี

Q : หลักเกณฑ์การพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีเป็นอย่างไร ?

A : 1. พนักงานที่จะได้รับการพิจารณา ต้องเป็นพนักงานประจำที่ได้รับการบรรจุแลัว และมีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป

    2. ผู้บังคับบัญชา จะเป็นผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสังกัด

    3. หน่วยงานไม่ต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีประวัติดังนี้ 

• • • พนักงานที่มีการหยุดงานสูง  หรือถูกลงโทษทางวินัยในรอบปี (นับจากวันที่ 1 ธันวาคม - 30 พฤศจิกายน ในปีต่อไป)

    • พนักงานที่มีวันลาป่วย 15 วัน/ปี หรือมีวันหยุดงานทุกประเภทเกิน 20 วัน/ปีขึ้นไป (ยกเว้นวันลาพักผ่อนประจำปี , ลาอุบัติเหตุจากการทำงาน , ลาบวช , ลาคลอด , ลาระดมพลทางการทหาร , กรณีจัดงานศพทายาทที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิต , กรณีลาดูแลภรรยาคลอดบุตร , กรณีลาดูแลทายาทที่ถูกต้องตามกฎหมายเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลเป็นผู้ป่วยใน)

    • ขาดงานเกิด 3 วัน/ปี

    • ถูกหนังสือตักเตือน 2 ครั้ง/ปี

    • ถูกสั่งพักงาน 1 ครั้ง/ปี

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| หลักเกณฑ์การพิจารณาจ่ายเงินโบนัสประจำปี

Q : หลักเกณฑ์การพิจารณาจ่ายเงินโบนัสประจำปีเป็นอย่างไร ?

A  : เหมือนกับหลักเกณฑ์การพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| หลักเกณฑ์การจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีพนักงาน / ทายาท เสียชีวิต

เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต

1. พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี ทายาทตามกฎหมายจะได้รับเงินช่วยเหลือตามอายุงาน ดังนี้

• อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 2 เท่าของเงินเดือน

• อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 3 เท่าของเงินเดือน

• อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 4 เท่าของเงินเดือน

• อายุงานครบ 10 ปี แต่ไม่เกิน 15 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 5 เท่าของเงินเดือน

• อายุงานครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 6 เท่าของเงินเดือน

• อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินช่วยเหลือ 7 เท่าของเงินเดือน

2. ข้อยกเว้นที่ไม่เข้าหลักเกณฑ์การจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต

• การเสพเครื่องดื่มมีนเมา หรือเสพยาเสพติดให้โทษ

• การฆ่าตัวตาย พยายามฆ่าตัวตายหรือการทำร้ายตนเอง

• ก่ออาชญากรรมหรือกระทำผิดกฎหมาย

• เป็นผู้ก่อเหตุทะเลาะวิวาทหรือมีส่วนยั่วยุให้เกิดการทะเลาะวิวาท

เงินช่วยเหลือกรณีทายาทที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานเสียชีวิต (บิดา , มารดา , คู่สมรส , บุตร)

พนักงานทุกระดับที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ ได้รับเงินช่วยเหลือรายละ 13,000 บาท

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| สวัสดิการและหลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

1. พนักงานดีเด่นในเรื่องการรักษาเวลาทำงาน มีหลักเกณฑ์ดังนี้

• จะต้องไม่ขาด ลา มาสาย ในรอบปีปฏิทิน ยกเว้นลาพักผ่อนประจำปี

• เงินรางวัลพนักงานดีเด่น บริษัทฯ จะแจกเงินรางวัลให้ตามตารางข้างล่าง

• พนักงานที่สามารถรักษาเวลามาติดต่อกัน แต่ปีต่อมาไม่สามารถรักษาเวลาทำงานได้ เงินรางวัลจะเริ่มนับปีที่หนึ่งใหม่

• พนักงานที่ได้รับการประกาศเป็นพนักกงานดีเด่นติดต่อกันครบ 8 ปี เงินรางวัลในปีต่อไปจะคงไว้ที่ 2,000 บาท เว้นแต่จะขาดช่วงก็จะนับเป็นปีที่หนึ่งใหม่

1. เครื่องแบบพนักงานและหลักเกณฑ์การจ่ายเครื่องแบบ

   • • พนักงานชาย - หญิง ทุกระดับ จะได้รับชุดฟอร์มปีละ 3 ชุด โดยพนักงานที่ปฏิบัติงานไม่ครบ 1 ปี หากพ้นสภาพการเป็นพนักงาน จะถูกหักค่าชุดฟอร์มที่ได้รับในปีนั้น ๆ

     • รองเท้านิรภัยและหลักเกณฑ์การจ่ายคือพนักงานจะต้องมีอายุงานครบ 1 ปี

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| หลักเกณฑ์การเกษียณอายุงานและการต่อสัญญาจ้างหลังจากครบเกษียณอายุ

1. พนักงานทุกระดับ จะเะกษียณอายุงานเมื่อมีอายุตัวครบ 55 ปี โดยนับอายุงานถึงเดือนกันยายนของทุกปีเป็นเกณฑ์

2. เมื่อพนักงานมีอายุตัวครบเกษียณอายุตามข้อ 1 ให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างทันทีโดยไม่มีข้อยกเว้น และจะได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

3. บริษัทฯ จะทำการแจ้งให้พนักงานทราบภายใน 1 ปี ในการบอกกล่าวก่อนการเกษียณอายุงาน

4. บริษัทฯ จะทำการจ่ายเงินชดเชยฯ และ/หรือเงินช่วยเหลือให้แก่พนักงานภายในสามวันนับตั้งแต่วันที่เลิกจ้าง ตามตารางต่อไปนี้ (การนับอายุงานให้นับรวมเฉพาะอายุงานที่ทำในกลุ่มบริษัทไทยซัมมิท)

5. เหตุผลที่บริษัทฯ จะพิจารณาต่อสัญญาจ้างแก่พนักงานที่ครบเกษียณอายุ ดังนี้

5.1 เหตุผลแห่งความจำเป็นในงาน หมายถึง พนักงานผู้นั้นมีความเชี่ยวชาญความชำนาญในงานบางชนิดเป็นพิเศษ ซึ่งในขณะนั้นบริษัทฯ ยังไม่สามารถหาผู้ใดมาทดแทนได้

5.2 ความดีความชอบในฐานะที่ปฏิบัติงานกับบริษัทฯ มาเป็นระยะเวลานาน

5.3 อื่น ๆ ตามที่บริษัทฯ พิจารณาเห็นสมควร

6. คุณสมบัติของพนักงานที่บริษัทฯ จะพิจารณาต่อสัญญาจ้าง

6.1 เป็นผู้ที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง พลานามัยสมบูรณ์

6.2 เป็นผู้ที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานและให้ความร่วมมือแก่บริษัทฯ ด้วยดีตลอดมา เป็นตัวอย่างอันดีงามแก่พนักงาน

6.3 เป็นผู้ที่ไม่เคยมีประวัติถูกลงโทษทางวินัยหรือไม่มีประวัติเสื่อมเสียในเรื่องต่าง ๆ

7. กรณีต่อสัญยาจ้างงานหลังจากครบเกษียณอายุงาน

7.1 บริษัทฯ จะทำสัญญาจ้างงาน โดยกำหนดระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินคราวละ 1 ปี (ยกเว้นปีแรกของการต่อสัญญา จะทำการต่อสัญญาตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงเดือนธันวาคมของปีที่เกษียณ) หากจะมีการต่อสัญญาในคราวต่อไปหลังจากการต่อสัญญาเกษียณในปีแรกแล้วนั้น ทางบริษัทฯจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

7.2 ค่าตอบแทน สวัสดิการและประโยชน์ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามสภาพการจ้าง โดยแยกเป็น 2 กรณี ดังตาราง

8. การพิจารณาว่าจ้างพนักงานที่ครบเกษียณอายุและการต่อสัญญาจ้าง หลังจากครบเกษียณอายุจะต้องผ่านเกณฑ์การพิจารณาตามลำดับขั้นของตำแหน่งงานนั้น โดยผ่านการอนุมัติ ดังนี้

8.1 ระดับพนักงาน อนุมัติโดย Head of SPG ยกเว้นกรณีต่อสัญญาปีที่ 3 เป็นต้นไป อนุมัติโดยรองประธานกรรมการ

8.2 ระดับจัดการ อนุมัติโดยรองประธานกรรมการ และ/หรือประธานกรรมการ

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลกับบริษัทฯ

1. สิทธิในการเบิกค่ารักษาพยาบาล

1.1 พนักงานที่ผ่านการทดลองงานตามเงื่อนไขของบริษัทในปีปฎิทินนั้น มีสิทธิเพิกค่ารักษาพยาบาลเป็นจำนวนเงินร้อยละ 50 ของวงเงินสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของบริษัทฯ ต่อปี

1.2 พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี ในปีปฎฺิทินนั้น มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลตามจำนวนของวงเงินสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของบริษัทฯ ต่อปี

2. เงื่อนไขการเบิกค่ารักษาพยาบาล

2.1 สถานพยาบาลที่ใช้สิทธฺได้ จะต้องเป็นสถานพยาบาลของรัฐบาลและเอกชน หรือคลินิกที่มีแพทย์แผนปัจจุบันหรือแพทย์ที่มีใบอนุญาติเป็นผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม / แพทย์ผู้มีใบประกอบโรคศิลปะรับรองเท่านั้น โดยใบรับรองแพทย์ที่ใช้เบิกได้จะต้องยื่นสิทธิการเบิกไม่เกินวันที่ 15 มกราคม ในปีถัดไป

2.2 พนักงานที่เป็นสามี ภรรยา หรือพี่กับน้อง ที่ทำงานด้วยกัน ใช้สิทธิได้ทุกคน เฉพาะการคุ้มครอง บิดามารดา ของตนเองเท่านั้น

2.3 กรณีพนักงานที่เป็นสามี ภรรยา ขอใช้สิทธิในการเบิกค่ารักษาพยาบาลบุตร ให้ใช้สิทธิได้ทั้งสิทธิของสามีและของภรรยา

2.4 พนักงานจะต้องแจ้งชื่อขึ้นทะเบียนข้อมูลกับเจ้าหน้าที่ ส่วนสวัสดิกาาร ในกรณีที่จะเบิกค่ารักษาพยาบาลให้แก้บิดา มารดา บุตร สามร ภรรยาที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น โดยไม่จำกัดจำนวนบุตร และอายุบุตรไม่เกิน 20 ปี (ยกเว้นบุตรที่มีหลักฐานรองรับว่าเป็นบุคคลทุพพลภาพ ไม่สามารถช่วยเหลือตัวเองได้ (อ้างอิงตามหลักเกณฑ์ประกาศสำนักงานประกันสังคม) สามารถเบิกได้โดยไม่จำกัดอายุ)

2.5 สิทธิการเบิกค่ารักษาพยาบาลครอบคลุมถึง การฝากครรภ์ , การดูแลหลังคลอดบุตร , วัคซีนป้องกันโรคทุกชนิด , การคุมกำเนิด , การตรวจหาเชื้อโรคระบาดตามพระราชบัญญัติโรคติดต่อ พ.ศ.2558

3. เอกสารประกอบการเบิกค่ารักษาพยาบาล

3.1 ใบรับรองแพทย์ และใบเสร็จรับเงิน ที่เป็นต้นฉบับตัวจริงเท่านั้น ยกเว้นกรณีตัดแว่นสายตา สามารถใช้สมุดตรวจสุขภาพประจำปีในรอบนั้น ๆ ประกอบการเบิกแทนใบรับรองแพทย์ได้

3.2 เอกสารประกอบการเบิกค่ารักษาพยาบาลที่เป็นเท็จ และเข้ารับการรักษาในเวลาปฏิบัติงานของบริษัทฯ จะถือว่าพนักงานทุจริตและให้ถือปฏิบัติตามระเบบ ข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ

4. โรคที่บริษัทฯ ไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษา ตามหลักเกณฑ์นี้คือ

4.1 กามโรค

4.2 การทำแท้ง

4.3 การคลอดบุตร

4.4 การตรวจสุขภาพประจำปี

4.5 การศัลยกรรม ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ เช่น การเสริมความงามต่าง ๆ

4.6 การฆ่าตัวตาย การจงใจทำผิดกฎหมาย หรือจงใจทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย

ดาวน์โหลดไฟล์PDF

| จำนวนวันลาพักร้อนประจำปี

พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 3 ปีขึ้นไป มีสิทธ์หยุดพักผ่อนประจำปี ดังต่อไปนี้

1. พนักงานอายุครบ 3 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 7 วันทำงาน

2. พนักงานอายุครบ 4 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 8 วันทำงาน

3. พนักงานอายุครบ 5 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 9 วันทำงาน

4. พนักงานอายุครบ 6 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 10 วันทำงาน

5. พนักงานอายุครบ 7 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 10 วันทำงาน

6. พนักงานอายุครบ 8 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 11 วันทำงาน

7. พนักงานอายุครบ 9 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 12 วันทำงาน

| มาตรการป้องกันและเฝ้าระวัง เกี่ยวกับการใช้กัญชา กัญชงและพืชกระท่อม

1. พื้นที่ของบริษัทฯ เป็นพื้นที่ "เขตปลอดกัญชา กัญชงและพืชกระท่อม"

2. ห้ามพนักงานนำกัญชา กัญชงและพืชกระท่อม เข้าพื้นที่บริษัทฯ รวมทั้งห้ามเสพ จำหน่าย จ่ายแจก หากฝ่าฝืนบริษัทฯ จะถือว่าเป็นความผิดทางวินัย

3. ห้ามโฆษณาจำหน่ายอาหาร ขนม และเครื่องดื่ม ที่มีส่วนผสมของกัญชา , กัญชงและพืชกระท่อม ภายในเขตพื้นที่โรงงาน

4. ให้ผู้บริหารและพนักงานทุกท่านเฝ้าระวังการจำหน่าย โฆษณา และบริโภคอาหาร/เครื่องดื่ม ที่มีส่วนผสมของกัญชา กัญชงและพืชกระท่อม ในพื้นที่บริษัทฯ

บริษัทฯ ขอให้ปฏิบัติตามมาตรการของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด หากฝ่าฝืนจะพิจารณาบทลงโทษตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยกรณีเดียว ยกเว้น การใช้เพื่อการรักษาโรค ตามคำสั่งแพทย์ เป็นลายลักษณ์อักษร (ใบรับรองแพทย์) เท่านั้น

ดาวน์โหลดไฟล์PDF