ประกาศ

👉แผนการอบรมประจำเดือน ปี2566แผนการอบรมประจำเดือน ปี2566 

หลักสูตรอบรม ประจำเดือนมิถุนายน 2566

หลักสูตรอบรมประจำเดือนพฤษภาคม 2566 

แจ้งกำหนดการและรายละเอียดการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ ประจำปี 2566

ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร 

ประกาศรายชื่อพนักงานรับเหมาแรงงานที่สอบผ่านปรับบรรจุเข้าเป็นพนักงานประจำ ประจำปี 2566 ครั้งที่ 1 

| หลักสูตรอบรม ประจำเดือนเมษายน 2566

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF

| หลักสูตรอบรม ประจำเดือนมีนาคม 2566

| หลักสูตรอบรม ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2566

| หลักสูตรอบรม ประจำเดือนมกราคม 2566

| นโยบายพัฒนาบุคลากรและโครงสร้างแผนการอบรมของกลุ่มบริษัทไทยซัมมิท ปี 2565-2568 (4ปี)

เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของกลุ่มบริษัทไทยซัมมิท (TSG) ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผล และเพื่อให้การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน สอดคล้อง เหมาะสม ทั้งด้านการปฏิบัติงาน ด้านระยะเวลา ทางบริษัทฯ ขอยกเลิกประกาศที่ SVP.044/2563 เรื่องนโยบายพัฒนาบุคลากรและโครงสร้างแผนการอบรม ทุกระดับ(ยกเว้นวิศวกร) ของกลุ่มบริษัทไทยซัมมิท (TSG) ปี 2563-2567 (Rev.01) และ ประกาศที่ SVP.045/2563 นโยบายพัฒนาบุคลากรและโครงสร้างแผนการอบรบ ตำแหน่งวิศวกร ปี 2563-2567 (Rev.01) โดยได้กำหนดนโยบายการพัฒนาบุคลากรและโครงสร้างแผนการอบรมของกลุ่มบริษัทไทยซัมมิท ปี 2565-2568 (4ปี) ฉบับใหม่ ดังนี้

หมายเหตุ : 1. จำนวนหลักสูตรนับแบบสะสม

    2. พนักงานที่มีความจำเป็นต้องไปปฏิบัติงานประจำที่อื่น, ต่างประเทศหรือบริษัทของลูกค้า เป็นระยะเวลา 6 เดือนขึ้นไป อนุโลมให้เข้าอบรมตามหลักเกณฑ์โดยจำนวนหลักสูตรไม่น้อยกว่า 75% ตามที่โครงสร้างกำหนด

ทั้งนี้ ขอให้พนักงานเข้าอบรมตามโครงสร้างหลักสูตรที่กำหนดข้างต้นและปฏิบัติตามรายละเอียดการอบรมแนบท้ายประกาศ ที่ SVP.034/2565 โดยการอบรมตามโครงสร้างนี้เป็นหนึ่งในหัวข้อดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงานประจำปีและใช้ประกอบการพิจารณาคุณสมบัติของผู้เสนอชื่อเข้ารับการปรับตำแหน่ง / ระดับ ให้มีผลใช้ทุกบริษัทที่อยู่ในกลุ่มบริษัทไทยซัมมิท อันประกอบไปด้วย TSA, TSAT, TSBP, TSLA, TSESA, TSAP, TSRF, TSPT, TSIS, TSRA, K-99, TSGP, TCT, TSHG มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 เป็นต้นไป

ดาวน์โหลดไฟล์และอ่านข้อมูลเพิ่มเติม

☆ ☆  | การแต่งตั้งระดับบริหาร ประจำปี 2565 ☆ ☆ 

เพื่อเป็นการเพิ่มพูนศักยภาพทางการบริหาร และเป็นการเตรียมบุคลากรระดับบริหาร ในลักษณะงานที่มีความรับผิดชอบสูงขึ้น ฝ่ายบริหารจึงเห็นสมควร แต่งตั้งผู้บริหารที่ผ่านการทดสอบและมีคุณสมบัติเหมาะสม ดังรายชื่อต่อไปนี้

ทั้งนี้ ใคร่ขอการสนับสนุนในการทำงานให้ประสบผลสำเร็จมายังผู้บริหารและพนักงานทุกท่าน มา ณ โอกาสนี้ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 เป็นต้นไป

ดาวน์โหลดไฟล์PDF