今回のシンポジウムでは学生と大学執行部の「対話」が中心テーマになっています。しかし、この問題は大学の職員や教員／研究者にとっても重要な意味をもっています。大学も組織である以上、一定の「ガバナンス」が必要なのはまちがいありませんが、近年ますます強化されている管理のあり方は、大学のもつ創造力を奪うきわめて視野の狭い施策であるように思われてなりません。上からの一方的な指示が横行した結果、日本を代表する大企業が経営危機に陥ったのは周知のとおりです。管理され過度に従順となった人間が、他方で創造的で独創的な仕事を実現することなどできるのでしょうか。大学をもう一度豊かな「対話」の場にすることが必要であり、これは大学のすべての構成員にとってきわめて重要な課題だと思います。