Goda relationer i samhället är något som berör oss alla. Därför kan var och en av oss också inverka på dem: som människor, organisationsaktiva, yrkesmänniskor, sakkunniga. Främjandet av goda relationer börjar med små saker, som mötet med en annan människa, ett leende och hänsyn till andra.

Organisationer har möjlighet att genom strategiska riktlinjer främja goda relationer både internt och i relation till andra aktörer och kunder. En positiv inställning till mångfald hos organisationens ledning och personal skapar en grund för förtroende och respekt mellan människor med olika bakgrund. En ledning som främjar mångfald möjliggör en välmående gemenskap som samtidigt kan dra bättre nytta av medlemmarnas kunskaper och färdigheter.

Privata företag och offentliga organisationer m.fl. kan alla främja goda relationer inom ramen för planeringen av likabehandling. Likabehandlingsplanen är ett konkret sätt att tillämpa modellen för goda relationer.

Verktyg för likabehandling - icke diskrimineringstest

Här följer nu ett självvärderingstest för att du ska få en bild av hur det ser ut med likabehandling på din arbetsplats. Genom att klicka på Icke-diskrimineringstestet nedan kommer du till testet som består av 15 påståenden som du ska ta ställning till. När du gjort testet får du ett resultat som ger en fingervisning om var er arbetsplats ligger i likabehandlingsarbetet och vad ni bör fästa uppmärksamhet på framöver (likabehandling.fi).

Arbetarskyddsförvaltningen i Finland

Arbetarskyddsförvaltningen strävar efter att arbete som utförs i Finland sker på ett så sunt och säkert sätt som möjligt och att det utförs i enlighet med bestämmelserna för arbetslivet. Deras uppgift är att förbättra arbetsmiljön och arbetsförhållandena för att arbetstagarnas arbetsförmåga ska tryggas och bevaras. Dessutom har de som uppgift att avvärja olycksfall i arbetet, förebygga yrkessjukdomar och minska fysisk och psykisk ohälsa som arbetet medför för arbetstagarna.

Här nedan har arbetarskyddsförvaltningens arbetarskyddsinspektörer sammanställt sju sätt att främja likabehandling på arbetsplatser:

1. Granska arbetsplatsprocesser och arbetssätt från ett likabehandlingsperspektiv. Ni kan resonera över tex. rekrytering, arbetsfördelning, utbildning och möjlighet att delta, anställningsförmåner och möjligheter till karriär. Det är viktigt att notera, att behandla alla anställda exakt på samma sätt inte betyder att likabehandling uppnås. Tänk istället på vad som behövs för att uppnå en verklig jämlikhet.

2. Uppmärksamma likabehandling och människornas mångfald i arbetsplatsens material, blanketter och kommunikation.

3. Inrätta ett team på arbetsplatsen som bedömer och utvecklar frågor kring likabehandling och jämlikhet.

4. Se till att det finns tydliga rutiner för att hantera och förhindra diskriminering på arbetsplatsen.

5. Ge personalen möjlighet att delta i utbildningar som handlar om likabehandling i arbetslivet. Att öka kunskapen är en viktig del av utvecklingen av en jämställd arbetsplatskultur.

6. Utarbeta arbetsplatsens likabehandlingsplan som innehåller konkreta åtgärder för att främja likabehandling på arbetsplatsen. (Obs! För arbetsplatser med minst 30 anställda är detta lagstadgat.)

7. Läget inom likabehandling bör granskas regelbundet och vid behov ska ändringar och preciseringar göras i åtgärderna för främjande av likabehandling. Till exempel kan checklistor, anonyma undersökningar och personalbarometrar användas för att hjälpa till med detta.

För att jobba vidare med främjande av likabehandling på arbetsplatsen har arbetarskyddsförvaltningen utgett följande broschyr med anvisningar för arbetsgivaren: