Embedded Files
Hyvät ihmissuhteet vaikuttavat meihin kaikkiin. Siksi jokainen meistä voi myös vaikuttaa niihin: ihmisinä, organisaationaktivisteina, ammattilaisina, asiantuntijoina. Hyvien suhteiden edistäminen alkaa pienistä asioista, kuten toisen ihmisen kohtaamisesta, hymystä ja toisten huomioon ottamisesta.
Organisaatioilla on mahdollisuus edistää hyviä suhteita strategisten linjausten avulla sekä sisäisesti että suhteessa muihin toimijoihin. Organisaation johdon ja henkilöstön positiivinen asenne monimuotoisuuteen luo perustan luottamukselle ja kunnioitukselle eri taustaisten ihmisten kesken. Moninaisuutta edistävä johtajuus mahdollistaa hyvinvoivan yhteisön, joka voi samalla hyödyntää paremmin jäsenten tietoja ja taitoja.
Yksityiset yritykset ja julkiset järjestöt jne. voivat kaikki edistää hyviä suhteita yhdenvertaisen kohtelun suunnittelussa. Tasavertaisen kohtelun suunnitelma on konkreettinen tapa soveltaa mallia hyviin ihmissuhteisiin.
Mitä yhdenvertainen kohtelu tarkoittaa?
Mitä yhdenvertainen kohtelu tarkoittaa?
Yhdenvertainen kohtelu tarkoittaa sitä, että kaikkia ihmisiä on pidettävä tasa-arvoisina eikä ketään saa syrjiä sukupuolen, iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vamman, seksuaalisen suuntautumisen tai jonkun muun, yksittäistä ihmistä koskevasta tilanteesta johtuen. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa kaikilla pitäisi olla yhtäläiset mahdollisuudet saada koulutusta, työskennellä ja saada erilaisia palveluja - kaikilla on samat perusoikeudet.
Suomen perustuslaki kieltää syrjinnän; kaikki ovat tasa-arvoisia lain edessä. Syrjintäkiellolla eri elämänaloilla tarkoitetaan syrjintälakia, rikoslakia, sukupuolten tasa-arvolakia ja työlainsäädäntöä.
Syrjintä ja eriarvoinen kohtelu työelämässä ovat kiellettyjä. Syrjintälain mukaan työnantaja ei saa kohdella työntekijöitä eriarvoisesti iän, alkuperän, kansallisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiliittojen toiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vamman, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuolen tai minkään muiden olosuhteiden takia, jotka koskevat kyseistä henkilöä. Säännökset velvollisuudesta kohdella työntekijöitä tasavertaisesti sisältyvät myös työsopimuslakiin.
Työnantajan on edistettävä yhdenvertaista kohtelua työpaikalla. Velvollisuus koskee kaikenkokoisia työpaikkoja. Lain mukaan työnantajien, joilla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on laadittava suunnitelma yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi. Lisäksi edistämistoimia ja niiden toimeenpanoa on tarkasteltava henkilöstöä tai heidän edustajiaan kuullen.
Tietoa Suomen vähemmistöistä
Tietoa Suomen vähemmistöistä
Jokainen ihminen voi joutua syrjinnän tai ennakkoluulojen kohteeksi liittyen hänen persoonaansa, kuten ikä, uskonto, terveydentila jne. Henkilö, joka kuuluu ryhmiin, joihin kohdistuu negatiivisia stereotypioita ja ennakkoluuloja, on erityisen vaarassa joutua syrjityksi. Vaikka syrjintämekanismit ovat usein samanlaisia, syrjintätilanteet vaihtelevat eri ryhmissä. Eri ryhmiin liittyvien erityiskysymysten tuntemus voi helpottaa syrjinnän tunnistamista. Napsauttamalla kuvaa ja seuraamalla alla olevaa linkkiä löytyy esimerkejä syrjinnästä ja olosuhteista, jotka vaikuttavat yhdenvertaiseen kohteluun syrjinnän perusteiden osalta (yhdenvertaisuus.fi).
Yhdenvertaisen kohtelun työlut - syrjimättömyystesti
Yhdenvertaisen kohtelun työlut - syrjimättömyystesti
Tässä on itsearviointitesti, joka antaa sinulle käsityksen siitä, miltä yhdenvertainen kohtelu työpaikallasi näyttää. Napsauttamalla alla olevaa syrjimättömyystestiä pääset testiin, joka koostuu 15 lausunnosta, joista sinun on päätettävä. Kun olet suorittanut testin, saat tuloksen, joka antaa osviittaa siitä, mihin työpaikkasi sijoittuu tasa-arvotyössä ja mihin tulevaisuudessa tulee kiinnittää huomiota.
http://yhdenvertaisuus.finlex.fi/syrjimattomyystesti/
Työsuojeluhallinto Suomessa
Työsuojeluhallinto Suomessa
Työsuojeluhallinnon työ pyrkii varmistamaan, että Suomessa suoritettava työ tapahtuu mahdollisimman terveellisesti ja turvallisesti ja että se suoritetaan työelämän määräysten mukaisesti. Heidän tehtävänsä on parantaa työympäristöä ja työoloja työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja säilyttämiseksi. Lisäksi heidän tehtävänsä on välttää työtapaturmia, ehkäistä ammattitauteja ja vähentää fyysisiä ja henkisiä sairauksia, joita työ työntekijöille aiheuttaa.
Työturvallisuushallinnon työsuojelutarkastajat ovat koonneet alla seitsemän tapaa edistää tasa-arvoista kohtelua työpaikoilla:
Tarkastele työprosesseja ja -menetelmiä yhdenvertaisen kohtelun näkökulmasta. Voit pohtia mm. rekrytointia, työnjakoa, koulutusta ja osallistumismahdollisuuksia, työllisyysetuja ja ura-mahdollisuuksia. On tärkeää huomata, että kaikkien työntekijöiden kohtelu täsmälleen samalla tavalla ei tarkoita tasa-arvoisen kohtelun saavuttamista. Ajattele sen sijaan toimia, joilla saavutetaan todellinen tasa-arvo.
Kiinnitä huomiota tasa-arvoiseen kohteluun ja ihmisten monimuotoisuuteen työpaikan materiaaleissa, lomakkeissa ja viestinnässä.
Perusta työpaikalle tiimi, joka arvioi ja kehittää yhdenvertaista kohtelua ja tasa-arvoa koskevia kysymyksiä.
Varmista, että syrjinnän käsittelemiseen ja ehkäisemiseen työpaikalla on selkeät rutiinit.
Anna henkilöstölle mahdollisuus osallistua koulutukseen, jossa käsitellään yhdenvertaista kohtelua työelämässä. Tiedon lisääminen on tärkeä osa sukupuolten tasa-arvoisen työelämäkulttuurin kehittämistä.
Valmistele työpaikan tasa-arvoinen kohtelusuunnitelma, joka sisältää konkreettisia toimenpiteitä yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi työpaikalla. (Huomaa: Vähintään 30 työntekijän työpaikoilla tämä on lain mukaan pakollista.)
Yhdenvertaisen kohtelun tilannetta olisi tarkasteltava säännöllisesti ja tarvittaessa olisi tehtävä muutoksia ja selvennyksiä toimenpiteisiin yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi. Tähän voidaan käyttää esimerkiksi tarkistuslistoja, nimettömiä kyselyitä ja henkilökunnan barometrejä.
Jatkaakseen työtä yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi työpaikalla Työturvallisuus- ja työterveyshallinto on julkaissut seuraavan esitteen, jossa on ohjeet työnantajalle:
Page updated
Google Sites
Report abuse