Oletko yritysjohtaja, päällikkö, esihenkilö, työnjohtaja, tiiminvetäjä tai työntekijä? Tämä koulutuspaketti antaa sinulle tietoa ja työvälineitä siihen, kuinka sinä ja koko työyhteisönne voitte työskennellä kieli- ja viestintätaitoja tukien ja tasavertaisuutta edistäen. Koulutus antaa ymmärrystä siihen, mitä moninaisuus työyhteisössä tarkoittaa ja miten voitte hyödyntää sitä positiivisesti ja rakentavasti.
Suomen työpaikat ovat yhä monikulttuurisempia. Työ- ja elinkeinoministeriön vuoden 2018 tutkimuksen mukaan, 67 % työpaikkojen työntekijöistä vastasi, että heidän työpaikallaan on maahan muuttaneita työntekijöitä ja että heillä on kokemusta työskentelystä maahanmuuttajataustaisen kanssa.
Monikulttuuristen työpaikkojen työpaikkakompetenssin kehittäminen antaa lisäarvoa yritykselle, työpaikalle ja henkilökunnalle.
Eri teemat koostuvat tekstiosuudesta, videoista ja myös harjoituksista. Voit joko tehdä koko koulutuspaketin kerralla vaihe vaiheelta tai sitten valita tiettyjä teemoja tarpeidesi mukaan. Koulutus löytyy suomeksi ja ruotsiksi. Jotkut pienemmät koulutusosiot (filmit ja testit) löytyvät vain suomeksi.
Alla olevan linkin kautta pääset rekisteröitymään koulutukseen. Rekisteröinnin alla ovat koulutuksen teemakokonaisuudet, joihin pääset tutustumaan klikkaamalla punaisia palkkeja tai valitsemalla ne oikeassa yläkulmassa olevasta sisältömenusta.
Millainen on monikulttuurinen Suomi?
Mitä kulttuurinen ja kielellinen moninaisuus on?
Kuinka työyhteisöä johdetaan?
Mitkä ovat monikulttuurisuuden edut työpaikalla?
Kuinka voimme luoda yhteisöllisyyttä ja osallistaa?
Kuinka voimme edistää yhdenvertaisuutta ja estää kiusaamista ja syrjäytymistä työyhteisössämme?
Kuinka viestimme niin, että saavutamme kaikki työyhteisön jäsenet?
Kuinka työskentelemme niin, että kieli- ja viestintätaidot kehittyvät?
Mitä tulisi huomioida kansainvälisen työvoiman rekrytoinnissa?
Mitä tietoa ja tukitoimia aloitteleva työntekijä saattaa tarvita?
Talent Coastline Employment -hanke pyrkii edistämään kansainvälisen, osaavan työvoiman työllistymistä ja asettautumista Pohjanmaalle ja Keski-Pohjanmaalle. Osaavan työvoiman riittävyys on olennainen tekijä yritysten elinvoimaisuuden ja kilpailukyvyn sekä hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseksi.
Alueen veto- ja pitovoimatekijöitä halutaan vahvistaa kehittämällä palveluja, jotka tukevat alueellemme muuttaneita kansainvälisiä ammattilaisia, kuten tutkinto-opiskelijoita, työntekijöitä ja heidän perheitään. TCE -hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto, Keski-Suomen ELY -keskuksen kautta. Vaasan kaupunki koordinoi hanketta.
Työ- ja elinkeinoministeriö nimitti 18. marraskuuta 2020 työelämän monimuotoisuutta koskevan ohjelman ohjausryhmän. Ohjausryhmä edistää maahanmuuttajien näkökulmasta, hallitusohjelman mukaisesti, työelämän monimuotoisuutta ja osallisuutta. Ohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja että maahanmuuttaja kykenee hoitamaan taitojaan vastaavia tehtäviä ja etenemään urallaan. Ohjausryhmään kuuluu ministeriöiden, viranomaisten ja muiden keskeisten toimijoiden edustajia. Työryhmän toimikausi on 18.11.2020–31.3.2022.
Sofia Mitts-Björkblom, projektityöntekijä, sofia.mitts-bjorkblom@yrkesakademin.fi
Nina Korpela, projektityöntekijä, nina.korpela@vamia.fi
Ritva Mertaniemi, projektipäällikkö, ritva.mertaniemi@vaasa.fi