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2023/05/25 作成
2023/05/25 作成
1-1：案件概要
1-1：案件概要
HP閲覧数伸ばす為の調査⬇Googleアナリティクスという基本料金無料のアクセス解析ツールを利用する必要があります。Googleアナリティクスを利用するには、GoogleアカウントとGoogleアナリティクスアカウントが必要になりますので用意しましょう。▶ユーザーの属性（特に使用デバイス。その他サイトの属性に応じて性別・地域など）ページへの流入経路（検索、広告、リンクなど）ランディングページはどこか（サイト訪問時に初めに見たページ）ユーザーの行動フロー（ページ間の移動、滞在時間など）
ソーシャルボタンをつける。
「在宅ワーク」や「フルリモート」「在宅事務」などの検索ワードでHPが出てくるようにしたい。▶検索キーワードを正しく選定していることホームページにそれらのキーワードを適切に設定していることホームページがきちんと Google 検索エンジンへ登録されていることSNS アカウントにホームページのURLをリンクしていることGoogleビジネスプロフィールにホームページの URL をリンクしていること
HPの胡散臭さを減らす。▶社員の声▶何の仕事をしているかわからない。▶従業員数▶写真のセレクト▶パッと見で職種一覧が見れないのはちょっとどうかな…？
HP▶「はじめに簡単なテストを行います。必要な項目を入力してご応募お願いします。※在職中ですぐに働けない方、スタート時期はご相談可能※実務経験が無い方でも応募可能」→順番おかしい？テスト最後じゃない？？
➡必要な項目を入力してご応募お願いします。はじめにメール作成の簡単なテストを行います。※在職中ですぐに働けない方、スタート時期はご相談可能※実務経験が無い方でも応募可能」
会社概要に斎藤さんのお名前追加
職種はWebライター、ネットショップ運営スタッフは削除
ソーシャルボタンをつける。
「在宅ワーク」や「フルリモート」「在宅事務」などの検索ワードでHPが出てくるようにしたい。▶検索キーワードを正しく選定していることホームページにそれらのキーワードを適切に設定していることホームページがきちんと Google 検索エンジンへ登録されていることSNS アカウントにホームページのURLをリンクしていることGoogleビジネスプロフィールにホームページの URL をリンクしていること
HPの胡散臭さを減らす。▶社員の声▶何の仕事をしているかわからない。▶従業員数▶写真のセレクト▶パッと見で職種一覧が見れないのはちょっとどうかな…？
HP▶「はじめに簡単なテストを行います。必要な項目を入力してご応募お願いします。※在職中ですぐに働けない方、スタート時期はご相談可能※実務経験が無い方でも応募可能」→順番おかしい？テスト最後じゃない？？
➡必要な項目を入力してご応募お願いします。はじめにメール作成の簡単なテストを行います。※在職中ですぐに働けない方、スタート時期はご相談可能※実務経験が無い方でも応募可能」
会社概要に斎藤さんのお名前追加
職種はWebライター、ネットショップ運営スタッフは削除
・男女比： 男性2：女性8・平均年齢：28.2歳・半分の方が子持ち（50％）・稼働時間：約9割の人が1~3h、約1割の人が3~5hの稼働
・スタッフが思う、Global stageの良いところ
自分のライフスタイルに合わせて仕事が出来るところ。→プライベートを充実させながらも、キャリアアップ・自分の夢を目指せることが出来るところ
スキルアップができるから向上心がある人はおすすめ。→評価制度が整っているので目標を立てながら仕事がしやすいのと、マーケティングのノウハウが身につくところ
プライベートとの両立。→好きな時間に稼働できるところ
急ぎの案件も慌てすぎず冷静なところ、調整が効きやすいところ、イライラしてないところ。→トラブル対応や急用も冷静に対処していると感じています。リモートワークをうまくやっていくための要素の一つなのかなと思う。
自分の為に仕事ができるところ。→普通の会社員として勤務していた頃は、一般的に「働く」ということは「会社に拘束される時間」という感覚で働いていて、むしろそれが当たり前という考え方でした。しかしGlobal stageでは、家事育児・仕事・自分の趣味、全て同じ価値基準で時間を使っていいという理念があるので、自分が働きたい時間・量で働く、ということが可能です。また、「自分がやりたくない、向いていない仕事は断っても良いし、それが評価に影響することはない」という理念も、自分が本当にやりたい仕事や伸ばしたいスキルに関係する仕事を選ぶことができるので、自分の為に日々仕事ができていると実感しています。
細かい指示があまりなく、個人の裁量に任せていただける点が大きい点。→自ら商品情報や競合の情報収集を行い、コンセプト立案から制作まで担当できるので主体性が身につき、スキルアップにつながるため。
不安なことでも相談が出来て、みんなで助け合いができる所が良いところ。→今までに経験したことがない分野を担当することもあります。経験をすることで、どのくらい販売数が変わったなど数字を見ることが出来て、自分が考えた結果に繋がるので、成長に繋がります。
評価制度が明確にあって、どのように業務に取り組めばよいかがわかりやすくモチベーションにも繋がっています。→初めてな分野の挑戦は不安になる時もありますが、仲間がいるので相談も出来て、打ち合わせなどして不安を解消することができます。
稼働時間の縛りがなく、柔軟な働き方を推進しているところ・それが浸透しているところ。 調べてもわからないことは全体チャットで聞いたら優しく答えてくださる環境があり在宅でのお仕事でも安心して業務に臨めるところ。→安心感と成長したいという気持ちが強い方は、ピッタリな職場だと思います。
・スタッフが思う、Global stageの良いところ
自分のライフスタイルに合わせて仕事が出来るところ。→プライベートを充実させながらも、キャリアアップ・自分の夢を目指せることが出来るところ
スキルアップができるから向上心がある人はおすすめ。→評価制度が整っているので目標を立てながら仕事がしやすいのと、マーケティングのノウハウが身につくところ
プライベートとの両立。→好きな時間に稼働できるところ
急ぎの案件も慌てすぎず冷静なところ、調整が効きやすいところ、イライラしてないところ。→トラブル対応や急用も冷静に対処していると感じています。リモートワークをうまくやっていくための要素の一つなのかなと思う。
自分の為に仕事ができるところ。→普通の会社員として勤務していた頃は、一般的に「働く」ということは「会社に拘束される時間」という感覚で働いていて、むしろそれが当たり前という考え方でした。しかしGlobal stageでは、家事育児・仕事・自分の趣味、全て同じ価値基準で時間を使っていいという理念があるので、自分が働きたい時間・量で働く、ということが可能です。また、「自分がやりたくない、向いていない仕事は断っても良いし、それが評価に影響することはない」という理念も、自分が本当にやりたい仕事や伸ばしたいスキルに関係する仕事を選ぶことができるので、自分の為に日々仕事ができていると実感しています。
細かい指示があまりなく、個人の裁量に任せていただける点が大きい点。→自ら商品情報や競合の情報収集を行い、コンセプト立案から制作まで担当できるので主体性が身につき、スキルアップにつながるため。
不安なことでも相談が出来て、みんなで助け合いができる所が良いところ。→今までに経験したことがない分野を担当することもあります。経験をすることで、どのくらい販売数が変わったなど数字を見ることが出来て、自分が考えた結果に繋がるので、成長に繋がります。
評価制度が明確にあって、どのように業務に取り組めばよいかがわかりやすくモチベーションにも繋がっています。→初めてな分野の挑戦は不安になる時もありますが、仲間がいるので相談も出来て、打ち合わせなどして不安を解消することができます。
稼働時間の縛りがなく、柔軟な働き方を推進しているところ・それが浸透しているところ。 調べてもわからないことは全体チャットで聞いたら優しく答えてくださる環境があり在宅でのお仕事でも安心して業務に臨めるところ。→安心感と成長したいという気持ちが強い方は、ピッタリな職場だと思います。
https://g.page/r/Cbcg_t5Mko6iEAI/reviewこちらのリンクを本社住所に入れていただく事は可能でしょうか？本日、口コミなどがあった方が安心ではないか、とアドバイスを頂きまして…
ベストセラー商品ピックアップについて
空気清浄機用フィルターセットhttps://item.rakuten.co.jp/donum-select/fz-d50hfdf-y80mfaga/
プラスアクア用フィルターhttps://item.rakuten.co.jp/donum-select/plus-af-v2/
エアコン用光触媒フィルターhttps://item.rakuten.co.jp/donum-select/kaf021a42/
こちらでお願いします！
▼8/24 未対応箇所・各写真素材検討中・テキスト一部検討中・FAQ掲載・ベストセラー商品ピックアップ：https://gstage.net/renewal-test/manufacture/→現在特に押し出している商品等なければこちらで3商品取り上げて掲載します！・スタッフコメント記入：https://gstage.net/renewal-test/recruit/message/・スクロールアニメーション順次追加（公開後に適宜追加でも問題なし）
先日ご依頼いただいていた、スタッフインタビューの件ですがお三方にご協力していただきました。ご確認をお願いいたします！(bow)https://docs.google.com/document/d/1LYb2iDmdI7JsUm5VBW4Qyf7TdJxEP-bzeNY0YdVowkc/edit#heading=h.sne0hch7ci4z
代表挨拶について大変お待たせしました。代表ではなく創業者挨拶に変更してもいいかもです。清泉の時のものをベースに少し変更しました。以下のものでお願いします。
どうすれば自身の本心や価値観を最優先にした行動で生きることができるだろうか
現在の社会では抑圧された中で自身の本心や価値観を見失ってしまうこともあります。そんな中で経済的に皆が自由になり、皆が本心に気づき心からやりことをして満足している状態を私は理想としています。Global stageでは社会のニーズに沿った商品開発を行うことで、価値を創造し結果的に社会全体を自由にする。そんな会社を目指して日々業務に取り組んでいます。
斎藤和樹
ベストセラー商品ピックアップについて
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プラスアクア用フィルターhttps://item.rakuten.co.jp/donum-select/plus-af-v2/
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先日ご依頼いただいていた、スタッフインタビューの件ですがお三方にご協力していただきました。ご確認をお願いいたします！(bow)https://docs.google.com/document/d/1LYb2iDmdI7JsUm5VBW4Qyf7TdJxEP-bzeNY0YdVowkc/edit#heading=h.sne0hch7ci4z
代表挨拶について大変お待たせしました。代表ではなく創業者挨拶に変更してもいいかもです。清泉の時のものをベースに少し変更しました。以下のものでお願いします。
どうすれば自身の本心や価値観を最優先にした行動で生きることができるだろうか
現在の社会では抑圧された中で自身の本心や価値観を見失ってしまうこともあります。そんな中で経済的に皆が自由になり、皆が本心に気づき心からやりことをして満足している状態を私は理想としています。Global stageでは社会のニーズに沿った商品開発を行うことで、価値を創造し結果的に社会全体を自由にする。そんな会社を目指して日々業務に取り組んでいます。
斎藤和樹
9/10残り作業・ENTRYボタンの挙動・recruitTOPの画像アニメーション・フォームのメール送信先
【① 施策の大前提となる目的】
・会社の事業内容とブランドイメージを明確に伝え、訪問者に興味と信頼を与える。
・採用活動の促進と応募数の増加。
・ターゲット市場に対する競合との差別化を図る。
【② 施策で達成しなければいけないこと】
・会社の専門分野と独自性を強調し、訪問者に理解と共感を生む。
・プロダクトの特徴や利点を魅力的に伝え、購買意欲を高める。
・採用応募を促進し、優秀な人材の獲得を支援する。
・ウェブ解析を通じたデータドブリンな意思決定を可能にする。
【③ ②を達成するにあたっての課題と仮説】
▼現行サイトの課題
・採用サイトの体裁を取っており、会社の事業内容や独自性が分かりづらい。
・デザインの統一感の欠如により、プロフェッショナリズムと信頼性を欠いている。
・採用応募が少ない原因として、魅力的なキャリア情報が不足している可能性がある。
・Googleアナリティクスなどのウェブ解析ツールが組み込まれておらず、データの正確な収集と分析ができていない。
▼仮説
・トップページに鮮明なビジョンステートメントを掲載すると、会社の事業内容と独自性が明確に伝わり、訪問者の理解と共感が高まる。
・統一されたデザインとブランドイメージを持つ新しいサイトを構築することで、プロフェッショナリズムと信頼性を醸成する。
・採用ページの充実と魅力的なキャリア情報の提供により、採用応募の増加を見込む。
・Googleアナリティクスなどのウェブ解析ツールを組み込むことで、データ収集と分析の精度を向上させ、意思決定を支援する。
【④ 施策方針（具体アクション・ターゲット・成果物）】
成果物▼
・リニューアル後のコーポレートサイト
▼具体アクション
・デザイン統一とブランドイメージ確立のための一新されたサイトデザイン制作。
・採用サイトからコーポレートサイトへの体裁の変更。
・採用ページの充実と魅力的なキャリア情報の提供。
・Googleアナリティクスの埋め込み。
ターゲット▼
・製品に興味のある消費者
・キャリアを求める採用対象者
【⑤ 施策のKPI（何を持って達成というか）・計測方法】
・採用ページからの応募数の増加：応募フォームの送信データの数
・サイトのUX評価：サイトのトラフィック量、ページビュー、離脱率等（Googleアナリティクスで計測）
1-2：デザイン方針 / コンセプト
1-2：デザイン方針 / コンセプト
【ビジュアルコンセプト（方針総括）】
・洗練されたモダンシンプル。
【達成すべきユーザーの態度変容】
・「革新的で魅力的な商品がある」という魅力が伝わって、興味津々の気持ちに変わった。
・「うさん臭い」というマイナス感情から、「この会社はプロフェッショナルで信頼できる」という信頼と安心の気持ちに変わった。
【クライアントがユーザーに伝えたいこと】
・市場に対しエッジの効いた商品を提案できる専門企業である。
・お客様のライフスタイルやビジネスニーズに合わせた高品質な商品を提供している。
・未経験でも積極的に採用している。
・在宅で仕事ができる。
・時間・場所に関わらず業務が可能。
・さまざまな経験が積めるからキャリア形成に最適。
・メンバーは皆楽しく働いている。
【ユーザーのニーズ / 求めていること】
・鮮度のある情報と魅力的な商品提案によるインスピレーションの獲得。
・商品ページへのアクセス。
・分かりやすい採用フロー。
・採用後の明確な勤務イメージ。
【ユーザーに与えたい印象（テンション）】
・エッジの効いた商品提案と信頼感を与えるため、シンプルでモダンながらもコントラストのあるカラースキームを使用。
・フォントはクリアで読みやすいものを採用。シンプルさと品質の高さを伝える。
・レイアウトは適度なスペースを取り入れ、見やすさと視覚的な調和を追求する。
・商品画像やビジュアル要素を使って、品質や実用性、独自性を引き立てる。
1-3：個人目標 / チャレンジ
1-3：個人目標 / チャレンジ
・サイト制作のスピードを上げる。
・コーポレートサイトと採用特設サイトそれぞれのコンセプトに合ったデザインにしつつも、トンマナに一貫性を持たせる。
1-4：イメージボード
1-4：イメージボード
1-5：サイトマップ
1-5：サイトマップ
1-6：WF
1-6：WF
1-7：ラフ
1-7：ラフ
2：初稿
2：初稿
3：修正稿
3：修正稿
4：最終稿
4：最終稿
5：振り返り
5：振り返り
【できたこと / 身についたスキル】
・
【できなかったこと / 身につけたいスキル】
・
【活かしたいこと / メンバーに共有したいこと】
・
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