Interviewteknik

1) Det informerende interview: Formålet med dette interview er at fortælle lytteren noget de ikke ved. Når du laver et informerende interview, er din rolle at være den nysgerrige. Du skal få interviewpersonen til at forklare sig, så alle kan forstå det. De redskaber man har er ens viden om emnet og spørgsmål.

2) Meningsinterviewet: Formålet med dette type interview er at få interviewpersonen til at folde sit syn på et bestemt emne ud. Det handler om meninger og holdninger. Du behøver ikke at være enig med din interviewperson. Din opgave er at vise, hvordan han tænker, og at afprøve hans argumentation. Så må lytteren selv tage stilling til interviewpersonens syn.

3) Det personlige interview: Formålet med det personlige interview er at få lytteren til at se ind i interviewpersonens tanker og følelser. De fleste mennesker kan got lide at fortælle om sig selv. Din opgave er at hjælpe interviewpersonen til at fortælle levende, billedrigt og detaljeret. Radiomediet er godt til at formidle følelser. Stemmen er et nøgent instrument, der sammen med pauser og suk og åndedræt fortæller sin egen historie om interview-personens indre liv. For at lave et godt personligt interview skal du vide, hvad du går efter - og det kan du kun få at vide ved at snakke med din interviewperson, før du laver interviewet. Vi mennesker er dog bedst til at fortælle en historie første gang. Derfor skal du ikke søge for mange detaljer, men mere skabe dig et overblik over hvilke kernepunkter, du vil sørge ind til, når i går i gang med det endelige interview.

Interviewerens 3 funktioner:

1) Spørger: Din vigtigste opgave som interviewer er at stille spørgsmål. Der er 3 regler, som er vigtige at huske, når du skal stille spørgsmål. 

   1. Du spørger - han svarer

• Rollefordelingen i et interview er ikke som i en almindelig samtale, hvor to mennesker supplerer hinanden med oplevelser og viden. Som interviewer sørger du for at spille bolden over til din interviewperson.

   2. Du sørger for at få noget at vide

• Som interviewer har du altid et mål med dit interview.

   3. Interviewpersonen skal sige det

• Det er interviewpersonens opgave at formulere det, der skal siges.

2) Lytter: Et andet vigtigt redskab i interviewsituationen er dine ører. De skal foldes helt ud. Kimen til dit næste spørgsmål ligger nemlig ofte i det, din interviewperson siger.

3) Instruktør: Undgå ikke at instruere. Du bestemmer, hvor I starter. Du standser interviewpersonen og spørger til de detaljer, som du vurderer, at lytteren vil få mest ud af. Og du er med til at lægge den stemning, der skal præge interviewet.

3. Hver i gruppen bruger hjulet og får tildelt en bestemt type interview der skal gennemføres

Jeg har brugt hjulet og jeg skal gennemføre et informerende interview. Jeg har valgt at interviewe Rasmus fra min gruppe og her er de spørgsmål jeg vil stille ham:

1. Først vil jeg gerne have at du starter med at fortælle mig, hvad du hedder.

2. Hvorfor har du valgt at gå på HTX?

3. Hvordan er det at gå på HTX?

4. Hvilken studieretning har du valgt?

5. Synes du at du har nogle fede fag? Fortæl mig gerne om nogle af dem.