Qual a importância de entender o risco de um talento ir embora?

Publicado em 27/11/2025:

Sabemos que reter talentos é o segredo de uma empresa inovadora e de sucesso. Sendo assim, você sabe medir o risco de turnover do quadro de funcionários de sua empresa?

Eu desenvolvi uma planilha para entender cada detalhes neste aspecto.

Baixe aqui a planilha de Risco de Turnover:

Quais fatores são medidos antes de calcular o risco?

👉 1. O Fator "Satisfação" (eNPS) 😃😐☹️

Como funciona: Funcionários insatisfeitos têm maior chance de sair.

Regra: Quanto menor a nota de eNPS (0 a 10), mais o "termômetro" sobe.

👉 2. O Fator "Desempenho" (Performance) 🚀

Como funciona: Baixo desempenho pode indicar desmotivação ou falta de adaptação.

Regra: Notas baixas de avaliação aumentam o risco.

👉 3. O Fator "Adaptação" (Tempo de Casa) 📅

Como funciona: O primeiro ano é o mais crítico. É quando a pessoa está decidindo se gosta da empresa.

Regra: Se tem menos de 1 ano de casa, o risco é maior. Depois disso, estabiliza.

👉 4. O Fator "Mercado" (Idade) 🎓

Como funciona: Jovens em início de carreira tendem a trocar de emprego com mais frequência para experimentar.

Regra: Se tem menos de 30 anos, consideramos um risco natural um pouco maior.

👉 5. O Fator "Bolso" (Salário) 💰

Como funciona: Quem ganha menos em relação ao mercado pode ser facilmente atraído por outras ofertas.

Regra: Salários mais baixos aumentam o risco. Salários altos "blindam" o funcionário.

🌡️ O Termômetro do Risco (Faixas de Segurança)

Como interpretar a porcentagem final?

🟢 Zona Segura (0% - 30%): Funcionário engajado e estável. Baixa probabilidade de saída.

🟡 Zona de Atenção (31% - 50%): Algum fator está incomodando (ex: salário defasado ou eNPS caindo). O RH deve monitorar.

🔴 Zona Crítica (> 50%): Alta chance de turnover. Geralmente combina insatisfação com baixa performance. Ação imediata necessária!

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