各項目の本文リンク先から、現状の就業規定の該当部分に飛びます。より詳しく知りたいときにご活用ください。
（現状、読み込みに少し時間が掛かっています）

勤務時間

所定の勤務時間は9時-18時（12時から1時間の休憩）ですが、必要に応じて変わることもあり、外勤先にもよります。詳しくは「雇用契約書（兼）就業条件通知書」をご確認ください。

勤務時間の体系は3つあり（1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1年単位の変形労働時間制）、手続きを踏めば変えることもできます。

休憩

休憩時間は自由に使ってください。働く時間が6時間以上なら45分以上、8時間以上なら1時間以上の休憩を取るルールになっています。

以下の理由であれば、休憩を増やすことができます。増やした分は無給です。

・一歳未満の赤ちゃんを育てている女性リツアン社員が申請したとき

・選挙や裁判員裁判で必要なとき

休日

リツアン外勤社員の休日は外勤先カレンダーで決められています。詳しくは「雇用契約書（兼）就業条件通知書」をご確認ください。
業務上の理由で外勤先企業が休日を振替るときには、前日までに代わりの休日も決めて知らせます。

4週のうち4日は法定休日、それ以上の休日は所定休日です。
法定休日に働くと割増賃金(0.35倍を加算)です。

なお、割増賃金等につきましては賃金規定に詳しく記載する予定です。

時間外の勤務

原則、1日に8時間、1週間に40時間法定労働時間を超えて働かせてはいけません。
法定時間外・法定休日・深夜に働かせる場合は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」や「災害時の勤務」の限度でないといけません。賃金規程にある割増賃金が払われます。
妊娠中/産後1年未満/18歳未満のリツアン社員は原則を越えて働かせられません。

災害など臨時の必要がある場合も、法定の基準を超える場合は、所轄労働基準監督署長の許可を、事前に・できなくても事後に取る必要があります。

休暇と休業

1. 年次有給休暇
出勤したことになる休みで、勤続年数に伴って増えます。使うときは7日前までに上司に連絡します。有給は1年繰り越せます。
労使協定で定めた場合、有給が5日以上残っているときには、リツアンが決めて休ませることができます。

2. 特別休暇
特別休暇は冠婚葬祭と出産などを理由に休むことです。あらかじめ連絡をし許可を得れば、出勤日の場合、基本給をもらった上で休むことができます。

3. 産前産後休業
出産に伴う、母親の体を保護するための休業です。

希望すれば、出産予定日の６週間前から休めます。双子以上の妊娠では、14週間から休めます。
出産の翌日から8週間は就業できませんが、産後6週間以降に本人希望と医師承諾があれば働けます。
期間中は無給ですが、出産手当金がもらえます。期間中は健康保険・厚生年金保険の料金は免除されます。

4. 生理休暇
生理日に働くのが難しい人は、無給ですが休めます。

5. 育児・介護・子の看護のための休暇
育児介護休業規程（本文リンク）で決められています。

6. 母性健康管理のための休暇等
妊娠中か出産後1年以内のリツアン社員から、保健指導や健康診査のために、通院のためのお休みの希望があったら、一定頻度で休めます。

出勤と退勤

出勤と退勤はタイムカードを用い、自分で記録してください。給料に直結する最重要業務です。仕事場にはふさわしい状態で来てください。

遅刻、早退、私用外出、欠勤は、該当時間は無給になります。必ずできるだけ早く相談してください。
リツアン社員が、無断で出退勤の決まりを破った場合、心配するだけでなく外勤先企業での重要な業務が遅れ、リツアン内勤社員は外勤先企業に謝罪せねばならず、個人としてもリツアン全体としても信用を失い、派遣の契約自体が打ち切られることもあります。誰も得をしないので、相談してください。

用語解説リスト