Visa caracterizar as alterações nas organizações face à pandemia COVID-19 (e.g., alterações nas relações de trabalho, nas práticas de gestão de Recursos Humanos e nos processos de contratações e formações), junto de responsáveis da área dos Recursos Humanos em Portugal.

Procura analisar as diferentes experiências de trabalho (i.e., teletrabalho, regime presencial, e regime misto) na sua relação com comportamentos e atitudes dos/as trabalhadores/as (e.g., compromisso profissional e conciliação trabalho-família), tendo em consideração o papel do género, com uma amostra constituída por trabalhadores/as portugueses/as.

Desenvolver dois guias, um dirigido a líderes e profissionais de Gestão de Recursos Humanos, apoiando uma gestão informada dos constrangimentos associados ao impacto da crise COVID-19 a nível do género, promovendo a inclusão e o bem-estar dos/as trabalhadores/as; e um dirigido a trabalhadoras/es, apoiando a gestão pessoal dos constrangimentos inerentes ao impacto da crise COVID-19 no trabalho e no equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e familiar.

Aims to characterize the changes in organizations due to the COVID-19 pandemic in Portugal (e.g., changes in labor relations, Human Resources management practices, and recruitment and training processes), from the perspective of Human Resources professionals.

Aims to analyze different work experiences resulting from the pandemic (i.e., telework, face-to-face regime, and mixed regime) based on employees’ behaviors and attitudes (e.g., professional commitment and work-family balance), considering the role of gender, with a Portuguese sample of female and male employees.

Aims to develop two guides, one aimed at leaders and Human Resources Management professionals, to assist the management of the constraints associated with the impact of the COVID-19 crisis at the gender level; and one aimed at female and male workers, to help them manage the negative impact of the COVID-19 crisis on work and life-work balance.