Enquadramento teórico

No mundo do trabalho, as mulheres tendem a experienciar mais conflitos entre o trabalho e a família do que os homens, posicionando-se de forma distinta no que se refere à utilidade do trabalho a partir de casa e à conciliação trabalho-família. Esta problemática é particularmente relevante face à situação atual uma vez que a adesão a novas formas de trabalho – como é o caso do teletrabalho - está associada à retoma e/ou ao reforço dos papéis clássicos na gestão doméstica. Prevê-se que a crise associada à COVID-19 tenha um efeito diferenciado a nível do género, desconhecendo-se o seu impacto nas questões associadas ao trabalho e conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar. Importa, por isso, avaliar o impacto desta crise sanitária, económica e social, ao nível de género, de forma a construir economias e sociedades mais iguais, inclusivas e sustentáveis.

Contexto

A visão do Projeto Power2Project nasce como resposta à crescente incerteza e necessidade de estudar o impacto social e psicológico do surto da COVID-19 no setor organizacional, em função do género dos trabalhadores.

Este projeto, desenvolvido no âmbito do programa GENDER RESEARCH 4 COVID-19, financiando pela Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT), em articulação com a Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, e com o apoio da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG), centra-se na linha de investigação «Género e mercado de trabalho durante e no período pós crise COVID-19», abrangendo duas vertentes complementares: as instituições e os trabalhadores. O foco principal encontra-se nos seguintes subtópicos:

• Transformações nas formas de organização do trabalho e a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar;

• Emprego, desemprego e precariedades laborais.

Este projeto foi aprovado com um parecer favorável pela Comissão de Ética (CE) da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto (Ref.a 2020/07-10b).

Theoretical framework

In the world of work, women tend to experience more conflicts between work and family than men, positioning themselves differently regarding remote work and work-family balance. Given the current pandemic context, this is particularly relevant as new forms of work have been implemented, such as working from home. These new forms of work are associated with the resurgence and/or reinforcement of classic roles in domestic work. It is expected that the COVID-19 outbreak will have a differentiated effect on gender, with no knowledge regarding its impact on work-related issues and work-life balance. Thus, it is important to assess the impact of this health, economic and social crisis at the gender level as a way to build more equal, inclusive and sustainable economies and societies.

Context

The Power2Project vision emerged as a response to the growing uncertainty and need to explore the social and psychological impact of the COVID-19 outbreak in the organizational sector, considering the employees’ gender.

This project, developed under the GENDER RESEARCH 4 COVID-19 program, funded by Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT), in articulation with the Secretaria de Estado para a Cidadania e a Igualdade de Género, and with the support of the Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), focuses on the research line "Gender and labor market during and after the COVID-19 crisis", comprising two complementary perspectives: organizations and employees. There are two research subtopics:

• Transformations in work organization and work-family balance;

• Employment, unemployment and job insecurity.

This project was approved with a favorable evaluation by the Ethics Committee (EC) of the Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto (Ref.a 2020/07-10b).