Terwujudnya perubahan secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (culture set) individu pada unit kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan zona integritas.
Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas
Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas
Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM
Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM
Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana
Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas
Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjut
Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM
Sudah ditetapkan agen perubahan
Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi
Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM