Arbeitsmigration

Die „Blaue Karte“ oder auch „Blue Card“ ist ein Aufenthaltstitel, der einem ermöglicht, in allen Berufen zu arbeiten, für die sie ihre Qualifikation befähigt.

Deutschland ist durch den demographischen Wandel und eine alternde Bevölkerung bereits heute in verschiedenen Branchen auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen, um Nachfragelücken im Arbeitsmarkt abzudecken.

Push Faktoren:

·         Fehlende Arbeitsplätze/ Unterbeschäftigung -> Abwanderung in Länder mit höherer Nachfrage an Arbeitskräften

·         wirtschaftliche Krisen

·         geringere Löhne

·         unzureichende berufliche Perspektiven

·         persönliche Motivation nach beruflicher Veränderung,

·         internationale Berufserfahrung

·         Familiennachzug

Pull Faktoren:

·         Bessere Arbeitsbedingungen

·         Gender-Pay-Gap

·         hoher Bedarf an Arbeitskräften

·         keine Hürden zum Arbeitsmarkt

·         Lohnhöhe

·         soziale Sicherheit

·         höhere Lebensstandards

·         Zugang zu Bildung

Die Migration kann durch kulturelle oder persönliche Umstände gefördert oder gebremst werden. Kulturelle Migrationserwartungen können beispielsweise die Abwanderung von Arbeitskräften fördern, Erwartungen, bei der Familie zu bleiben oder das Hab und Gut zu verwalten, entsprechend bremsen.

Risiken für Beschäftigte aus dem Ausland sind im Grundsatz auf alle Formen der mobilen Beschäftigung übertragbar. Das Risiko von Lohnbetrug oder Ausbeutung ist bei mobilen Beschäftigten größer als bei heimischen Beschäftigten durch Unterschiede bei den Arbeitsrechten innerhalb der EU sowie in den Sozialversicherungssystemen, den Lohnsystemen, den Besteuerungssystemen und den Arbeitsrechten. Die Verlagerung des Arbeitsortes in ein anderes Land enthält die Notwendigkeit diese Unterschiede genau zu kennen, um sich damit selbst vor Ausbeutung zu schützen. Darüber hinaus gibt es eine sprachliche Barriere.